NUEVO SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

Resolución 2/2009

Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil.
Bs. As., 30/7/2009
VISTO el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.
Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.
Que por Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 28 de julio de 2009.
Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2009.
Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.
Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales, al renovar por sexto año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de diálogo, aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.
Que los puntos B) y C) del orden del día de la reunión plenaria para el día 28 de julio de 2009 no fueron sometidos a votación, por cuanto respecto a los mismos se solicitó un mayor plazo para su estudio.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5º, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 617 del 2 de septiembre de 2004.
Por ello,
EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL
RESUELVE:
Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013, de:
a) A partir del 1º de agosto de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE ($ 7) por hora, para los trabajadores jornalizados.
b) A partir del 1º de octubre de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA ($ 1.440) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON VEINTE CENTAVOS ($ 7,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.
c) A partir del 1º de enero de 2010, en PESOS MIL QUINIENTOS ($ 1.500) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 7,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.
Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

MEDIDA DE FUERZA DISPUESTA POR LA CTA

NOTICIA SACADA DE LA PÁGINA WEB:

http://www.ateargentina.org.ar/index.php?nota=9863

Los trabajadores no vamos a pagar la crisis7 de agosto: Jornada Nacional de Movilización de la CTAEste viernes, 7 de agosto, la Central de Trabajadores de la Argentina realizará una marcha hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a las delegaciones de la cartera laboral en todas las capitales de provincia, en respaldo a su reclamo de políticas públicas universales para que la crisis del capitalismo no la pague el pueblo.
(Foto: ATE Argentina)La Mesa Nacional de la Central de Trabajadores de la Argentina dispuso una jornada de movilización de alcance nacional para el próximo 7 de agosto, en lo que significa la continuidad del plan de acción votado por unanimidad por el Noveno Congreso Nacional de Delegados que deliberó en el teatro Margarita Xirgu de la Capital Federal el 30 y 31 de marzo. El 7 de agosto, miles de compañeros y compañeras de todo el país se movilizarán frente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en la Ciudad de Buenos Aires y frente a las agencias territoriales de la repartición laboral en las capitales de provincia para reclamar una justa distribución de la riqueza y la efectiva vigencia de libertad y democracia sindical. Además, la CTA reclama “la prohibición de los despidos sin causa; la implementación de la Asignación Universal por Hijo y de un Seguro de Empleo y Formación para todos los desocupados”. También exige “paritarias libres y aumento de emergencia para todos los jubilados y pensionados hasta llegar al 82% móvil; la reconstrucción del Sistema de Salud y puesta en práctica de medidas nacionales ante la emergencia sanitaria y que no se sancione la imputabilidad de los menores de 16 años”. En todo el país Los integrantes de la CTA Capital se concentrarán junto a sus pares de la provincia de Buenos Aires, a partir de las 15, en la esquina de Avenida Corrientes y Reconquista. De allí movilizarán hacia la sede de la cartera laboral. Por su parte, la CTA Rosario se concentrará a partir de las 11.30 en la Plaza Sarmiento de esa ciudad. “El viernes vamos a marchar hasta la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación (Sarmiento y Rioja), donde haremos un acto. Y estamos invitando a distintos sectores populares a participar de nuestra convocatoria”, dijo Jorge Acedo, titular de la CTA rosarina. En la capital entrerriana, la CTA Paraná desarrollará una concentración, radio abierta y volanteada frente a la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. La convocatoria de la CTA de Paraná, suscrita por su secretario general, Ricardo Sánchez, incluye entre las reivindicaciones un aumento de emergencia para jubilados y pensionados hasta llegar al 82% móvil; un blindaje social, la suspensión de los despidos, el rechazo el ajuste de tarifas en los servicios públicos porque "los Tarifazos en la energía, el agua, el transporte y el gas estrangulan el poder de compra de los trabajadores". Vale recordar también que la CTA de Santa Cruz convocó a paro provincial y movilización en la ciudad de Río Gallegos. Y que los judiciales, enrolados en la Federación Judicial Argentina (FJA-CTA) también convocaron a movilizarse en todo el país. El próximo viernes, los integrantes del Equipo de Comunicación de la CTA de todo el país realizarán una cobertura multimedia de la Jornada Nacional de Movilización. Además de las noticias y las fotos, que se presentarán en el sitio de la Agencia de Noticias de la CTA, la cobertura incluirá imágenes en vídeo y la transmisión, en vivo, desde la Radio Central, con un programa especial que comenzará a las 13 horas.

QUE NO SE SIGA DEMORANDO EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

QUISIERA PREGUNTARLES A LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE ATE , PECIFA y UPCN, PARA CUANDO SERÍA LA FECHA CONCRETA, DE LA REUNIÓN POR EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS Y ADEMÁS SI NO CONSIDERAN RAZONABLE , SI LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA SIGUEN DILATANDO, LA RESOLUCIÓN DE LOS MISMOS, EFECTUAR LA DENUNCIA CORRESPONDIENTE ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA.-

NO PODEMOS SEGUIR ASÍ

VISITEN LA SIGUIENTE PÁGINA WEB , AHÍ LES PUBLIQUÉ LA HOJA DE CÁLCULO COMPLETA DE NUESTRO TALLER , CON EL LISTADO DE TODOS LOS TRABAJADORES , PARA QUE VEAN LAS ANORMALIDADES EXISTENTES, PIDAN EN CADA DESTINO QUE LE HAGAN EL MISMO TRABAJO QUE HICIMOS NOSOTROS Y SE VAN A DAR CUENTA QUE NO PODEMOS SEGUIR ASÍ, BASTA DE ESPERAR, NOS TIENEN QUE DAR UNA CARRERA NUEVA :

http://spreadsheets.google.com/pub?key=tIJgEMWaKHEgNRxWH8OsUZg&output=html

ANÁLISIS FINAL SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL

En estos días hemos confeccionado un trabajo, bien detallado, sobre la situación , que presentaba nuestra escala salarial, teniendo en cuenta, los valores que se habían establecido, a partir del 01-06-09, con el aumento del 8%, que habían establecido las autoridades nacionales.
Nuestro estatuto Ley 20239/73, establece, 30 categorías de la 1 a la 30, tomando como ejemplo la situación de nuestro Departamento, que cuenta con 102 trabajadores, determinamos distintas situaciones:
a) Las asignaciones bonificables de la categoría 7 supera a la categoría 21.-
b) Hicimos un filtro para determinar las diez mejores bonificaciones y nos encontramos con la novedad, que dentro de esos parámetros se encuentran 4 categorías 15 y 1 categoría 16, como verán, no figuran un grupo numeroso de compañeros, ejemplo los de la categoría 19 (32 agentes con una antigüedad que varía entre 25 años a 51 años).
c) También existen 27 trabajadores que no cobran ningún importe, correspondiente al Código 204, además 17 personas que cobran el importe máximo del Código 204 ($ 550,47), 48 que cobran entre la relación de $ 10,69 a $284,19 y 10 que oscilan entre los valores $ 324.55 5 a $ 547,52.-
d) Lo indicado en los puntos a, b y c , hacen que en este momento se hace difícil efectuar, las distintas tareas, dado que las personas que tienen que conducir al personal han visto , que se han vulnerado sus años de antigüedad y sus conocimientos.-
Como verán , este procedimiento de bonificarse los importes que se abonan, bajo el Código 204, ha producido una situación , que necesita una urgente solución , los representantes gremiales hace tiempo que han procedido a efectuar los reclamos ante las autoridades del Ministerio de Defensa, pero siempre las respuestas , no han sido favorables, a recomponer la escala salarial.
Considero que además existen distintas situaciones, relacionadas a la carrera, como ser el tema de las asignaciones de los distintos suplementos, actualmente no existe un criterio uniforme y con carácter igualitario, para determinarlos. También le podemos agregar el tema de las Obras Sociales, Ingreso de Personal etc.-
Todos estos temas expuestos, tienen que ser las justificaciones necesarias, para pedirle a la Sra. Presidenta, Cristina Fernández, en su carácter de COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, su intervención, para lograr nuestro CONVENIO SECTORIAL, dado que las otras instancias, ya fueron utilizadas, por las distintas representaciones gremiales , ante la Ministra de Defensa, como también efectuaron las respectivas denuncias ante el Ministerio de Trabajo.-
PARA TERMINAR, DEJO CONSTANCIA, QUE SITUACIONES SIMILARES A LAS DETALLADAS, SE ESTÁN REFLEJANDO EN TODO EL ÁMBITO DE LAS TRES FUERZAS ARMADAS, DONDE SE ENCUENTREN, EFECTUÁNDO TAREAS TRABAJADORES CIVILES.-

En estos días hemos confeccionado un trabajo, bien detallado, sobre la situación , que presentaba nuestra escala salarial, teniendo en cuenta, los valores que se habían establecido, a partir del 01-06-09, con el aumento del 8%, que habían establecido las autoridades nacionales.
Nuestro estatuto Ley 20239/73, establece, 30 categorías de la 1 a la 30, tomando como ejemplo la situación de nuestro Departamento, que cuenta con 102 trabajadores, determinamos distintas situaciones:
a) Las asignaciones bonificables de la categoría 7 supera a la categoría 21.-
b) Hicimos un filtro para determinar las diez mejores bonificaciones y nos encontramos con la novedad, que dentro de esos parámetros se encuentran 4 categorías 15 y 1 categoría 16, como verán, no figuran un grupo numeroso de compañeros, ejemplo los de la categoría 19 (32 agentes con una antigüedad que varía entre 25 años a 51 años).
c) También existen 27 trabajadores que no cobran ningún importe, correspondiente al Código 204, además 17 personas que cobran el importe máximo del Código 204 ($ 550,47), 48 que cobran entre la relación de $ 10,69 a $284,19 y 10 que oscilan entre los valores $ 324.55 5 a $ 547,52.-
d) Lo indicado en los puntos a, b y c , hacen que en este momento se hace difícil efectuar, las distintas tareas, dado que las personas que tienen que conducir al personal han visto , que se han vulnerado sus años de antigüedad y sus conocimientos.-
Como verán , este procedimiento de bonificarse los importes que se abonan, bajo el Código 204, ha producido una situación , que necesita una urgente solución , los representantes gremiales hace tiempo que han procedido a efectuar los reclamos ante las autoridades del Ministerio de Defensa, pero siempre las respuestas , no han sido favorables, a recomponer la escala salarial.
Considero que además existen distintas situaciones, relacionadas a la carrera, como ser el tema de las asignaciones de los distintos suplementos, actualmente no existe un criterio uniforme y con carácter igualitario, para determinarlos. También le podemos agregar el tema de las Obras Sociales, Ingreso de Personal etc.-
Todos estos temas expuestos, tienen que ser las justificaciones necesarias, para pedirle a la Sra. Presidenta, Cristina Fernández, en su carácter de COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, su intervención, para lograr nuestro CONVENIO SECTORIAL, dado que las otras instancias, ya fueron utilizadas, por las distintas representaciones gremiales , ante la Ministra de Defensa, como también efectuaron las respectivas denuncias ante el Ministerio de Trabajo.-
PARA TERMINAR, DEJO CONSTANCIA, QUE SITUACIONES SIMILARES A LAS DETALLADAS, SE ESTÁN REFLEJANDO EN TODO EL ÁMBITO DE LAS TRES FUERZAS ARMADAS, DONDE SE ENCUENTREN, EFECTUÁNDO TAREAS TRABAJADORES CIVILES.-

BIENVENIDA SEA LA NOTICIA

COMO DICE EL TÍTULO BIENVENIDA SEA LA NOTICIA, QUE EXPRESO EL SECRETARIO GENERAL DE PECIFA RODOLFO CRESPO, EN MEDIOS RADIALES HOY A LA MAÑANA, SOBRE LA POSIBILIDAD QUE SE PUEDA BONIFICAR EL IMPORTE CORRESPONDIENTE AL CÓDIGO 212 (DECRETO 532/06), VALOR QUE SE ESTABLECIÓ CUANDO SE LIQUIDO ERRÓNEAMENTE EL AUMENTO QUE SE HABÍA OTORGADO A PARTIR DEL 01-07-05 MEDIANTE DECRETO 1107/05, COMO TAMBIÉN para los Docentes civiles extender los $ 200,00 (Decreto 1668/06) sin límites de horas y/ cargo (actualmente se percibe en un solo cargo y hasta 24 hs.).Dejo constancia que este situación de irregularidad CÓDIO 212, data del 01 de Julio del año 2005, o sea que el próximo 01-07-09 se cumplirían 4 años, o sea que el daño económico para los trabajadores activos es muy importante, como también lo es para nuestros compañeros que recientemente se jubilaron o están próximo a jubilarse, dado que el promedio actualizado sobre los 10 últimos años de sus sueldos, le estaría faltando esta diferencia.Realmente los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, nacimos para sufrir, pero no importa entre todos estamos logrando muchos derechos, pero hay que entender, que no tenemos que pelearnos entre nosotros, dado que si actuamos unidos, los logros se podrían conseguir en menos tiempo.Para finalizar, hicimos un estudio en nuestro trabajo y por ejemplo, si el código 212 se bonificaría a partir del 01-05-09, o sea que tomamos los valores de la boleta de sueldo del mes de mayo, nos daría que un ½ oficial Cl.II con categoría 3 y antigüedad 2 años, va a tener una suma bonificable (CÓDIGOS 201-204-212 y 260), superior a la suma bonificable de un Técnico Cl.I categoría 19 (CÓDIGOS 201-212 y 260)con 32 años de servicios, realmente una escala salarial totalmente destruida y como decía un compañero mío SI LO CONTAS AFUERA NO TE LO CREEN

LA PRESIDENTA RECIBIÓ A LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE LOS TRABAJADORES ESTATALES DE LA NACIÓN

Acuerdo salarial con trabajadores estatales

miércoles, 13 de mayo de 2009

La presidenta Cristina Fernández recibió esta tarde a los representantes gremiales de los trabajadores estatales en el Salón Norte de Casa de Gobierno.
La presidenta Cristina Fernández recibió esta tarde a los representantes gremiales de los trabajadores estatales, con el objeto de informales acerca del acuerdo de aumento salarial para el sector, en el Salón Norte de Casa de Gobierno.
Culminado el encuentro, el jefe de Gabinete, Sergio Massa, informó el alcance del acuerdo salarial. Según explicó Massa, los trabajadores estales recibirán un aumento del 15 por ciento en sus haberes como resultado de una ronda paritaria que se desarrollá la semana próxima en la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación. El aumento incluye a los trabajadores de los organismos descentralizados, por lo cual la cifra de empleados benefiados llega a 200 mil.
Por otra parte, Massa explicó que se ha decidido poner en marcha "un mecanismo de apertura de concurso para las vacantes presupuestadas pero que no están aún ocupadas por parte de trabajadores del sector público". De esta manera, dijo el Jefe de Gabinete, "se van a ir eliminando los sectores precarios en terminos de relación laboral" en el ámbito del Estado Nacional.

Conferencia ministros Massa y Tomada acuerdo salarial con estatales !-->
!-->!-->!-->
!-->
miércoles, 13 de mayo de 2009
!-->
!-->
CONFERENCIA DE PRENSA DEL JEFE DE GABINETE, SERGIO MASSA Y DEL SECRETARIO GENERAL DE UPCN, ANDRÈS RODRÌGUEZ, EN CASA DE GOBIERNO.
MASSA.- Buenas noches a todos, en primer lugar quería decirles que acabamos de terminar una reunión con la Presidenta de la Nación, en el marco de una discusión salarial de los trabajadores del sector público, esto incluye no solamente a los trabajadores nucleados en UPCN, sino en todo el frente de los gremios estatales, más allá de que veníamos trabajando con UPCN, hace varias semanas en la discusión de una pauta salarial. Lo que queremos anunciar es que, si todo continúa como hasta ahora, vamos a poner en marcha en un acuerdo paritario que se desarrollará la semana que viene, en el Ministerio de Trabajo, un acuerdo salarial, que significa un aumento del 15 por ciento para los trabajadores del sector público, esto incluye también a varios organismos descentralizados y abarca aproximadamente 200 mil trabajadores de todo el Estado. Quiero decirles, además, que en el mismo marco y la misma discusión se ha decidido poner en marcha un mecanismo de apertura de concursos para las vacantes, que están presupuestadas, pero que no estaban ocupadas por trabajadores del sector público de manera tal, que a partir de que tengamos un curso por parte del trabajador, y haya posteriormente un concurso tengamos una Administración Pública, que vaya eliminando los sectores precarios, en términos de la relación laboral, para que las plantas sean ocupadas de acuerdo con lo que el Presupuesto Nacional prevé en cada una de las administraciones; de manera tal que tengamos una relación laboral razonable y estable, pero que además que tengamos la posibilidad de que aquel que ingresa a la Administración Pública sienta que tiene la posibilidad de ir avanzando, de ir mejorando.Esta serían un poco las consignas con las cuales avanzamos en un acuerdo con los gremios del sector público; el impacto de los aumentos es mayo y agosto, con lo cual los trabajadores lo van a estar cobrando en junio y en septiembre. En lo que tiene que ver con la apertura de concursos arrancamos, inmediatamente, desde la Secretaria de Gestión Pública y vamos a ir avanzando hacia el resto de los sectores de la Administración Pública.

SACADO DE LA SIGUIENTE PÁGINA WEB:
http://www.casarosada.gov.ar/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1

POSIBILIDAD DE AUMENTO

Estatales y docentes universitarios tedrán aumento de salario

Anoche hubo una reunión del Gobierno con los gremios para definir la medida. Hoy se anunciará desde la Casa de Gobierno un aumento del 15% para 386.000 empleados. El incremento tendrá carácter remunerativo.
El Gobierno anunciará en las próximas horas desde la Casa Rosada un aumento salarial para los empleados públicos nacionales y los docentes universitarios. El incremento incluye estatales y docentes universitarios. Será de 15% y se pagaría, desdoblado, en dos etapas. En el caso de los empleados públicos comprende a los que se desempeñan bajo convenio o son contratados, tanto de la Administración Central como de los Organismos Descentralizados y del Personal Civil de las Fuerzas Armadas. Y el incremento sería de 8% a partir de junio y otro de 7% desde septiembre. Con los docentes universitarios la suba salarial sería de 9% retroactivo a abril y de 6% desde mayo.Anoche en Casa de Gobierno hubo un reunión con los gremios para definir la medida. Por el sector sindical participó el Frente de Gremios Estatales y por el Estado, el vicejefe de Gabinete Juan Manuel Abal Medina y el secretario de Hacienda, Juan Pezoa. Con los universitarios negociaron el ministro de Educación, Juan Carlos Tedesco, y el de Trabajo, Carlos Tomada. Anoche estos funcionarios presentaron el informe al jefe de Gabinete, Sergio Massa, quien lo elevó a la presidenta Cristina Kirchner para su evaluación. Se estima que el aumento representa un gasto adicional del sector público, a partir de junio, de más de 200 millones de pesos por mes, más otros 70 millones a partir de septiembre.La diferencia con otras paritarias es que no se trata de una suma fija, sino de un porcentaje que se aplica sobre todas las escalas. El incremento es remunerativo y el acuerdo abarca un año, y no pocos meses, como en otros convenios.

SACADO DE http://infoexclusivo.com/Noticias/UnaNoticia.aspx?intNoticia=16831

QUE DIFÍCIL NOS RESULTA

Que difícil nos resulta, a los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, conseguir nuestros derechos, recientemente me puse a pensar, porque UPCN no reclamaba un aumento salarial ante las autoridades nacionales, para todos los trabajadores de la Administración Pública Nacional, como lo había PEDIDO en años anteriores.Finalmente luego de un exhaustivo análisis, descubrí, que cuando firmaron el SINEP( SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO) a partir del 01-12-08, establecieron una escala salarial nueva, donde dejaron fijo el valor de la Unidad Retributiva en $ 4,75 igual a la existente desde el 01-08-08, pero variaron las cantidades de las Unidades Retributivas para los valores de la ASIGNACION BASICA DE NIVEL ESCALAFONARIO , produciendo de esta manera un aumento importante con respecto a las anteriores, como también variaciones en el adicional de grado.-
COMO REFLEXIÓN FINAL LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS ESTAMOS TOTALMENTE DISCRIMINADOS, NO TENEMOS NUESTRO CONVENIO SECTORIAL NI TAMPOCO UN PORCENTAJE DE AUMENTO.-

RECLAMAN POR SUS DERECHOS

Civiles de las Fuerzas Armadas reclamaron en las calles DE BAHIA BLANCA.
Alrededor de 400 personas entre familiares y trabajadores realizaron esta mañana una manifestación por las calles céntricas de la ciudad como parte de los reclamos de los empleados civiles de las Fuerzas Armadas, afiliados a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE-BAHIA BLANCA).

Los 750 trabajadores involucrados en esta problemática piden por sus derechos como trabajadores, que no se cierren los arsenales, que no se incremente la cuota de la obra social y que se dé un aumento de sueldo.

Los manifestantes luego se dirigieron al Concejo Deliberante para llevar sus reclamos.

NOTA SACADA DE LA PÁGINA WEB WWW.LANUEVA.COM

MUY PREOCUPANTE-PRESTAR ATENCIÓN

SACADO DE LA PÁGINA WEB :
http://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/4/05/2009/954034.html

SEGUN EL RESPONSABLE DE LA ATE EN LA CIUDAD FELIZ

Posible traslado de la Base Mar del Plata a Puerto Belgrano
El gremialista Darío Ledesma dijo que se trata de una política de achicamiento de las unidades de la Armada, al tiempo que sostuvo que el personal sería trasladado a este medio.
El personal civil y militar que se desempeña en la BNMP sería reubicada en Puerto Belgrano. (Agencia Punta Alta)
"Creo que hay una política para ir desarmando cada una de las unidades de la Armada para ahorrar presupuesto. Es probable que Puerto Belgrano no desaparezca porque es una de las bases más importantes del país. Si se cierra Mar del Plata los buques y los agentes civiles y militares irán a Puerto Belgrano. No obstante, insisto en que se pretende un ahorro y un achicamiento en todo lo que son las Fuerzas Armadas", dijo en diálogo exclusivo con "La Nueva Provincia" Darío Ledesma, secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado en Mar del Plata. El gremialista se refirió así al cierre de la Base Naval de la localidad balnearia, hecho que, según comentó, fue confirmado por el responsable del Ministerio de Ganadería y Pesca de la Nación, y por el cual ahora están en búsqueda de la palabra oficial de las máximas autoridades de Defensa. El tema fue consultado por este matutino días atrás a los integrantes de los gremios locales de la ATE y Pecifa, quienes coincidieron en que "por el momento no había afirmaciones por parte de las autoridades de la Armada". Ledesma, en tal sentido, sostuvo que la idea es achicar las Fuerzas Armadas, "situación que ya hemos vivido en otros años, en distintos ámbitos. Lo que sucede es que no hay presupuesto, no hay personal y los buques se van deteriorando; por tal motivo se piensa en la unificación de las bases". "Considero que se trata de una política de dejar derrumbar los distintos destinos para poder unificarlos y tener menos personal y destinar menos presupuesto de Defensa. Además, existe un tema netamente económico: en el caso de Mar del Plata la partida de la Base Naval daría lugar para hacer un puerto deportivo y un pequeño Puerto Madero, con la intervención de empresarios locales", dijo. Mencionó que la próxima semana llevarán a cabo un plenario nacional de delegados de personal civil para analizar cuáles son las acciones a adoptar en el caso de Mar del Plata, donde se desempeñan 300 civiles, "y también defender a las Bases de Punta Indio, Espora y Puerto Belgrano".
Firme decisión. Ledesma agregó que el secretario de Ganadería y Pesca de la Nación, hace alrededor de 15 días, "nos confirmó que se cerrará la Base Mar del Plata y se cambiará el destino de los militares y civiles". "La idea es construir un puerto deportivo. Ante esta afirmación le expliqué que íbamos a tener problemas porque hay muchos trabajadores civiles y me respondió que era una decisión tomada y que no iba a ver ningún problema para el traslado (del personal)", sostuvo. El sindicalista mencionó que ahora esperan la palabra oficial de Defensa para clarificar el tema, "pero por los dichos del ministro de Pesca de nivel nacional es una decisión tomada". En cuanto al nivel de actividad en Mar del Plata, dijo que "no nos alcanza el personal civil ya que hay mucho trabajo. Incluso, en algunas oportunidades, hay que contratar empresas privadas".

FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR

FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR, PARA TODOS LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, EN ESTE DÍA TAN ESPECIAL Y TAN IMPORTANTE, LES PIDO A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS-EMPRESARIALES Y GREMIALES, QUE DEFIENDAN LAS FUENTES LABORALES Y QUE NO HAYA NINGÚN DESPIDO. ADEMÁS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, QUE NO SE CONCRETE EL CIERRE DE NINGUNA UNIDAD Y QUE DEFINITIVAMENTE SE CONCRETE EN ESTE AÑO, NUESTRO CONVENIO SECTORIAL.-

CARTA ABIERTA DEL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS

A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS NACIONALES Y PROVINCIALES
A LAS AUTORIDADES NAVALES
A LAS ENTIDADES GREMIALES
A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
A LA OPINION PÚBLICA

El Personal Civil de las Fuerzas Armadas –especie en extinción a partir del año 1983 en que se sucedieron decisiones ejecutivas que congelaron las vacantes- ha venido peregrinando en la búsqueda de soluciones que no encuentra y del reconocimiento a sus derechos conculcados sistemáticamente. A continuación una síntesis de sus CONFLICTIVIDADES:

CONFLICTIVIDADES DEL PERSONAL CIVIL

I. RETRIBUCIONES SUPLEMENTARIAS

SUPLEMENTO ACTIVIDAD INDUSTRIAL: a pesar de que en el mes de noviembre de 2008, el Ministerio de Defensa se expidió acerca de la compatibilidad de percepción de la Actividad Industrial y Áreas Material (la ARMADA tiene establecido por Disposición EMGA 199/04 la incompatibilidad), aún no se a procedido a su liquidación.

SUPLEMENTO POR COMPUTO DE DATOS

Continúa la discriminación en el pago de dicho suplemento al personal que realiza actividades con cómputo de datos, según lo establece la RESOLUCION MINISTERIAL 110/89.

SUPLEMENTO POR ACTIVIDADES RIESGOSAS

Desde el año 1973, continúa impertérrita la Resolución Ministerial de Defensa, sin haberse agregado especialidades de trabajos que se realizan con exposición y riesgo inminente a la salud.
Ej. Personal que realiza tareas en Diques Secos y otros.


SUPLEMENTO POR TAREAS PELIGROSAS

De la misma manera que los anteriores urge una atención en el tema.

II. PLUS VACACIONAL (ART. 155 LEY 20744)

Se encuentra previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que en el caso de que algún sector de personal civil se le asigne algún beneficio, el mismo se hará EXTENSIVO a la totalidad. Personal del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR ya ha percibido dicho beneficio mientras el personal de la ARMADA, (NÓ).

III DECRETO PEN 506/88 (NO ABSORCIÓN DEL SUPLEMENTO POR CAMBIO DE
SITUACION ESCALAFONARIA CON LOS AUMENTOS SALARIALES)

Fuimos discriminados desde 1968 hasta el 2006 de la aplicación del Decreto 5592/68 que establece la aplicación del CODIGO NIVELADOR cuando el trabajador promociona de categoría. De esa forma sufrió perjuicios salariales irreparables. No obstante ello, tampoco gozó ni goza de los beneficios del Decreto 506/88 que estipula que el CODIGO NIVELADOR o SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA no es absorbido por los aumentos salariales. Resulta imprescindible definir la aplicación de este Decreto al personal civil, dado que su aplicación incide directamente en las remuneraciones pasadas, actuales y futuras, como asimismo en el rechazo a los ascensos.

III. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS - UNIVERSALIDAD

A pesar de los reclamos efectuados en relación a que los ascensos debieron ser para la totalidad del personal, a modo de resarcimiento ante la omisión del decreto 5592/68 y del 506/88. Se pide igualdad de trato con relación a personal del ejército y fuerza aérea. Personal de dichas fuerzas –inclusive- fue ascendido varias categorías.

Con relación a los ascensos extraordinarios tal cual están siendo manejados, generarán un problema de conducción dado que se darán situaciones en los cuales personal de mayor jerarquía será superado por personal subordinado. Por ello cuando se conceden ascensos extraordinarios si no lo son UNIVERSALES es decir a todos, se incurre en discriminación.

IV OBRA SOCIAL IOSFA

Se pide la participación de los trabajadores con relación al Proyecto de Ley vinculado con el tema.

V DECRETO 911/06

Continúa sin aplicarse el beneficio del GASTO DE COMIDA del personal civil, generando esto conflictos innecesarios entre la conducción y el personal que trabaja horas extras.

VI FRANCO COMPENSATORIO POR JORNADA EXTRAORDINARIA

Debe definirse la aplicación del FRANCO COMPENSATORIO del personal civil, dado que “días inhábiles” sería el sábado completo, dado que la jornada ordinaria va del día lunes al viernes.

VII NUESTRO ELEMENTAL DERECHO A LA SALUD

El Hospital Naval se encuentra superado en su capacidad de atención, no disponiendo de disponibilidad de turnos en distintas especialidades, superando los 30/40 días de espera. No hay acceso a la salud bajo estas circunstancias. Los pacientes no tienen acceso a la continuidad en la atención de profesional, dado que sacan turnos y los médicos no siempre son los mismos. Las demoras son inmensas en cada sector: turnos, Diba, Farmacia, etc. Se encuentra vulnerado con el actual sistema el derecho a la libre elección de profesional. De la misma manera con el manejo centralizado de las Farmacias.

VIII EXTINCION DEL PERSONAL CIVIL

La no cobertura de las bajas vegetativas, implica la extinción de las plantas básicas. Los ingresos producidos son ínfimos y no se condicen con las necesidades, perdiéndose indefectiblemente las capacidades.

IX PERDIDA DE TRABAJOS DE RELEVANCIA EN LOS DIQUES SECOS

Los trabajos de magnitud perdidos, ante la no reparación del Dique Nº 2, como así la no recuperación de capacidades perdidas son hechos IRREPARABLES para la economía local y regional. Los anuncios efectuados por las distintas AUTORIDADES, solo se han constituido en VANAS PROMESAS.-

X NO CONVOCATORIA A PARITARIAS

El gobierno nacional no convoca a paritarias general ni sectorial, hecho que vulnera el derecho a elaborar aspectos esenciales como la CARRERA, la ESCALA SALARIAL, etc.

XI REDUCCION DEL PRESUPUESTO DE LAS FUERZAS ARMADAS

En el marco de nuestro de derecho a la libre expresión y creencia, decimos que, bajo ningún punto de vista podemos dejar de expresar nuestra profunda preocupación, por el manejo que el gobierno central ha efectuado al respecto.

XII PERSONAL CONTRATADO

Pase a planta permanente del personal contratado.

XIII JUBILACIONES

Aplicación del 82% móvil.-

XIV NÓ AL CIERRE DE UNIDADES

Ante versiones circulantes, RECHAZAMOS ENÉRGICAMENTE EL
CIERRE DE UNIDADES.-

MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS - AFILIADOS EN ATE -BAHIA BLANCA-

MATERIAL SACADO, DE LA NOTA ESCRITA EN EL SIGUIENTE ENLACE
http://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/17/04/2009/94h031.html

ATE alerta sobre el cierre del arsenal de Espora. El gremio recordó su compromiso al intendente y reclamó el pronunciamiento del Comandante de Operaciones Navales, vicealmirante Carlos Paz.
"Si siguen sin escucharnos, tendremos que actuar y repetir los cortes frente a las bases", advirtió, ayer, Rosario Di Paolo, director de Prensa de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), quien reclamó el compromiso del intendente municipal y una rápida respuesta del comandante de Operaciones Navales, vicealmirante Carlos Alberto Paz, para evitar el cierre del arsenal de Comandante Espora.En procura de un aumento salarial, de la protección de la obra social y de las fuentes laborales, los afiliados a ATE paralizaron sus actividades desde las 10 y se movilizaron hasta el ingreso a la base aeronaval de Espora y, más tarde, frente a la Dirección de Bienestar de la Armada (Diba), en Sarmiento casi Estomba.La medida de fuerza comprendió a controladores aéreos y empleados de la Diba, Hospital Militar, V Cuerpo de Ejército, base y arsenal de Comandante Espora."No nos escuchan, y lo sentiremos porque nada tenemos contra la Armada, pero tendremos que actuar y retomar los cortes en las bases", reiteró Di Paolo, mientras concluía la manifestación y caminaba en las inmediaciones de la plaza Rivadavia.
Las inquietudes por los eventuales cierres del arsenal de Espora y de la base naval de Mar del Plata se han enfatizado, en los últimos días, entre el personal civil de la Armada."Hay rumores, tal como pasó con Aerolíneas Argentinas, que al final terminaron siendo ciertos. Y si los uniformados no lo hacen, nosotros saldremos a defender las fuentes de trabajo. Necesitamos una rápida certificación del vicealmirante Paz sobre este caso", agregó el sindicalista.El dirigente gremial también reclamó una audiencia con el intendente Cristian Breitenstein."Se comprometió a buscar soluciones para nuestra problemática, pero no tenemos respuestas sobre los resultados. Si las cosas se limitan a las reuniones, terminarán en nada", se quejó.Respecto de la unificación de la obra social, Di Paolo dijo que no se sabe qué pasará con los recursos humanos ni cuáles serán los beneficios para los afiliados del nuevo Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas.

CIVILES DEL EJERCITO

El médico Alberto Marcos Izaguirre, quien presta servicios en el Hospital Militar Bahía Blanca, afirmó, ayer, que el personal civil del Ejército está cada vez peor, que los sueldos se alejan de lo que cuesta la canasta básica y que más de la mitad se paga en negro."Queremos que se cumpla la ley y que todo el importe sea bonificable, pero también que mejoren las condiciones de trabajo, porque en el hospital hacen falta personal e insumos", alertó.Noventa de los 136 civiles que se desempeñan en el ámbito del Ejército lo hacen en el nosocomio militar, mientras que el resto pertenece al Comando y al batallón.Izaguirre consideró que las gestiones de hace un año y medio ante el ministerio de Defensa y el Comando Superior "duermen el sueño de los inocentes" y que le avergüenza tener que cortar calles, en vez de tratar de discutir y proyectar en forma civilizada."Me duele muchísimo molestar a mis convecinos, pero para que nos escuchen, parece que sólo hay que llegar a estas instancias", admitió el médico.

MOVILIZACION DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS -AREA CORDOBA - AFILIADOS EN ATE

MATERIAL SACADO DE LA NOTA PUBLICADA EL DIA 16-04-09 EN EL DIARIO LA VOZ DE CORDOBA - CORRESPONDE EL SIGUIENTE ENLACE:

http://www.lavoz.com.ar/Nota.asp?nota_id=508341&high=TRABAJADORES%20CIVILES

Córdoba - Protesta de personal civil de las Fuerzas Armadas. Empleados cortan parcialmente el tránsito sobre avenida Fuerza Aérea ante la negativa del Ministerio de Defensa de abrir la discusión salarial.
Los empleados nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) interrumpen parcialmente el tránsito sobre avenida Fuerza Aérea ante la negativa del Ministerio de Defensa de abrir la discusión salarial.
"Vamos a hacer un corte parcial de la ruta 20 frente a la Escuela de Aviación, a manifestar e ir dentro de lo posible a la Escuela de Suboficiales. Vamos a ir siempre en el sentido de circulación de la ruta", señaló a Mitre 810 Miguel López, de la ATE Córdoba.
La medida se realiza en el marco de un paro nacional, de 24 horas, lanzado por el personal civil de las Fuerzas Armadas.
En Córdoba, afecta dependencias del Instituto Universitario Aeronáutico (IUA), la Escuela de Aviación Militar, la Escuela de Suboficiales de Fuerza Aérea, el Hospital Aeronáutico, el Instituto Obra Social del Ejército (IOSE), Capital e interior, la Dirección de Bienestar del Personal de la Fuerza Aérea (DIBPFA), el Área Material Río Cuarto y el sector de mantenimiento del Barrio Aeronáutico, urbanización ubicada dentro del predio de la Fuerza Aérea.
Los empleados reclaman aumento de emergencia de 600 pesos y una definición sobre el destino de los trabajadores contratados del Iose.

PREOCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS - AREA MAR DEL PLATA-

NOTA PUBLICADA EN LA PAGINA DE ATE ARGENTINA :
http://www.ateargentina.org.ar/index.php?nota=8965

En el mismo sector, pero en Mar del Plata la ATE mostró su preocupación ante los rumores de un posible cierre de ese sector militar. Volvió a surgir un proyecto para instalar un corredor gastronómico similar al Puerto Madero.
El titular de la seccional, Darío Ledesma, expuso el cuadro de situación del sector y, entre otros temas, se refirió a la incertidumbre de cerca de 300 trabajadores que cumplen tareas en la Base Naval de Mar del Plata.

CON MUCHO AFECTO, FELICES PASCUAS

EL 22 DE ABRIL PARA LA CTA

ATENCIÓN A LA SIGUIENTE GACETILLA:

22 de abril: Jornada Nacional de movilizaciones y paros en todo el país“¡CTA de los trabajadores, y al que no le gusta, se jode, se jode!” Como un grito de guerra la totalidad de los delegados presentes aprobaron por unanimidad la realización de una Jornada Nacional de Movilizaciones y Paros en todo el país para el miércoles 22 de abril. Las papeletas en alto mostraron la voluntad de la militancia de la CTA para que la crisis no la paguen los trabajadores.
(Foto: ATE Argentina)ACTAPasadas las 18, el secretario Adjunto Pablo Micheli propuso al plenario la realización “de una Jornada Nacional de Movilización con paro en todas las provincias. Consideramos que la misma tiene que ser el 22 de abril porque esta jornada hay que prepararla bien porque no queremos que sea solamente un saludo a la bandera” “La semana siguiente a esa jornada la Mesa Nacional más la conducción nacional, es decir los secretarios generales de las provincias nos reuniremos para evaluar si hubo respuestas a esta medida de fuerza”, explicó el dirigente.

QUE ESTA SUCEDIENDO CON LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

REALMENTE, QUE DIFICÍL SE NOS HACE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, PODER LOGRAR, NUESTROS DERECHOS, TERMINAMOS EL MES DE MARZO Y REALMENTE LOS PUNTOS FIRMADOS POR LOS GREMIOS, EN EL ACTA (11-12-2008) CORRESPONDIENTE A LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, SE VIENE CUMPLIENDO, EN FORMA PARCIAL Y MUY DEMORADA.-
CON RESPECTO A LOS ASCENSOS PARA LOS MAYORES DE 10 AÑOS (PUNTO 3), EL NÚMERO RESUELTO ES MUY BAJO, Y CON RESPECTO A LOS QUE ASCENDIERON ENTRE 7 Y 10 AÑOS (PUNTO 4), SIN NINGUNA NOVEDAD , A PESAR QUE EN EL PUNTO 4, DECIA QUE LA COMISIÓN FORMADA, TENÍA QUE EMPEZAR A TRABAJAR A PARTIR DEL 01-02-09.
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA FUERZA AEREA Y DEL EJERCITO, CON RESPECTO A LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS QUE LE APLICARON, TUVIERON UN TRATO TOTALMENTE DISTINTO, CON PUNTOS CLAROS , RESOLUCIONES ÁGILES Y RESULTADOS DETERMINADOS , EN TIEMPOS NORMALES Y CORRECTOS, PARA LOGRAR EL BIENESTAR DE SU PERSONAL.
ESTEMOS ATENTOS, PARA PODER EXIGIR QUE SE CUMPLA CON LO PACTADO.-

UN PRESIDENTE CON ENORMES VIRTUDES - INTELIGENCIA Y HONESTIDAD

APARECIÓ EL DECRETO

PROYECTO DE LEY CREACIÓN IOSFA -INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS-

El proyecto de Obra Social (IOSFA), unifica en un solo organismo el régimen de servicios sociales que el personal de las FUERZAS ARMADAS, PREFECTURA. NAVAL ARGENTINA y GENDARMERIA NACIONAL ARGENTINA reciben por separado de parte del Instituto de Obra Social del Ejercito (IOSE), la Dirección de Salud y Bienestar de la Armada (DIBA) y la Dirección General de Bienestar del Personal de la Fuerza Aérea (DIBPFA); y contempla una restructuración integral del sistema de obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas.

VER COMPLETO PROYECTO INGRESANDO A LA SIGUIENTE PÁGINA DE ATE PROVINCIA: http://www.congresoatepba.org.ar/spip.php?article1423

OJALÁ QUE TODO ESTE CONTENIDO SE CUMPLA, LOS TRABAJADORES CIVILES LO NECESITAMOS

NOTICIA PUBLICADA EN LA PÁGINA WEB LA NUEVA.COM DEL 15-03-09 SECCIÓN PUNTA ALTA

EL JEFE DE LA BASE NAVAL EXPRESO QUE HAY VOCACION DE DIALOGO
"El personal civil es fundamental para la Armada"
El capitán González Lonzieme afirmó que son importantes la renovación adecuada del personal y la reactivación de la Escuela de Aprendices. También aseguró que se invertirá mucho en mejorar las condiciones laborales de todos los agentes.


"La Armada no podría funcionar sin el personal civil. Esa es la realidad", expresó el jefe de la Base Naval Puerto Belgrano, capitán de navío, veterano de la guerra de Malvinas, Alvaro Manuel González Lonzieme, en diálogo exclusivo con "La Nueva Provincia".
En el edificio de la jefatura del citado asentamiento castrense, donde recibió a este diario, recordó que estuvo toda su vida embarcado, en una unidad de combate y "nuestros sistemas de armas los ponen a punto, además del personal militar, los agentes civiles".
El marino, quien asumió hace tres semanas el cargo, luego de ser el comandante de la División de Instructores en el 2008, recordó que el "día que zarpamos, en el Crucero Belgrano, había miles de civiles a orillas de los muelles despidiendo a la Flota de Mar que se iba a la Guerra de Malvinas. Este tema me quedó grabado".
"Es un desafío el rol que me toca ocupar. La semana pasada tuvimos una reunión con los sindicatos y los invitamos a un almuerzo, en la Casa de Suboficiales. Fue muy cordial y tuvimos muchos puntos vista en común. Ellos están muy interesados por el bien de la Armada, cosa que nos agrada y reconforta", dijo.
"Tanto es así que hemos programado una reunión mensual para estar en contacto y bien `empapados` de los problemas que nos plantean. La intención es trabajar en conjunto. Y le pedimos que nos apoyen en todo lo que puedan porque será para el beneficio del personal civil de la Armada", expresó.
Expuso que, independientemente del cambio periódico de autoridades, la Armada siempre tiene una vocación de diálogo.
Ante otra pregunta, González Lonzieme dijo que una de las inquietudes es la incorporación del personal, teniendo en cuenta que la Armada tiene personal de mucha edad, sobre todo en los arsenales. "Y nos encantaría tener una renovación adecuada del personal para que la Base Naval, con el tiempo, se pueda ir manteniendo con personas que se vayan capacitando".
En dicho marco, el jefe de la BNPB expuso que la Escuela de Aprendices es muy importante.
"Es algo que diseñó la Armada hace muchísimo tiempo con el objeto de tener a sus operarios calificados y bien formados. Es una cuestión que nos gustaría reactivar y lograr. Y luego de que culminen sus actividades de aprendizaje que se incorporen a los arsenales y a la Base Naval, que es muy compleja", expresó.
Manifestó que la comunidad de Coronel Rosales está totalmente ligada a la Armada. "Hay oficiales de marina y suboficiales que son hijos de trabajadores civiles", dijo.
El capitán González Lonzieme afirmó también que "la Armada está motorizando, desde el año anterior, los ascensos de los agentes civiles que llevan varios años estancados en sus clases (ascensos extraordinarios)".
También expresó que lo hace, como corresponde, con los exámenes para todas aquellas personas que se postulen para la próxima jerarquía: los concursos por oposición y antecedentes.
"Se tiende a que la pirámide se vuelva a reconformar en forma orgánica y lógica. Por ello, evidentemente, debe haber un ingreso del personal civil joven que sirva para ir ocupando las vacantes que vayan dejando los que ascienden y van acercándose al vértice superior de la pirámide", expresó.

Mejor calidad de vida. Ante otra consulta, el marino dijo que una de las directivas del jefe del Estado Mayor General de la Armada consiste en profundizar el bienestar del personal civil y militar, mejorar su calidad de vida y las condiciones laborales.
"Los ámbitos se están adecuando a las normas que están bajo las leyes. La idea es invertir mucho en la mejora de las condiciones de trabajo del personal, si bien habrá una reducción del presupuesto", manifestó González Lonzieme.
Expresó, luego, que aún le debe la visita protocolar al intendente Starc. "El me dijo que estaba complicado con una serie de cosas, pero que luego lo recibiría", dijo.
El alto jefe naval afirmó que se colaborará con el municipio en todo lo que pueda la Base.
"Estuve, además, en la Escuela Nº 24 que, si bien está dentro de la Base Naval, es pública y provincial. Dialogué con la directora el establecimiento que está apadrinado por el cargo de Comunicaciones de la BNPB. Se pintará parte de la escuela y se arreglarán varias cosas. Además, cabe la posibilidad de solucionar el problema de transporte de algunos alumnos".
"Además, brindaremos todo el apoyo que podamos a los servicios educativos. Y, tradicionalmente, la Armada tiene escuelas apadrinadas en todo el país", expuso.


Su carrera. El marino, de 53 años de edad, nació en Puerto Belgrano. Luego viajó a Buenos Aires, junto a su familia, y regresó al asentamiento naval como guardiamarina, en 1978. Desde entonces estuvo destinado prácticamente toda su carrera a la Flota de Mar, amén de que fue agregado naval en París, Francia, durante dos años.

PRESTEN ATENCIÓN

CÁLCULO PLUS VACACIONAL

Pago de vacaciones:

Según el art. 155 de la LCT, la remuneración del trabajador durante la licencia se determinará considerando en primer término los ítems habituales o fijo y luego los conceptos variables, la norma establece que deben considerarse todos:• Respecto de los conceptos fijos

a) Para el caso de trabajadores mensualizados = (Sueldo/25) x Días de Vacaciones.• Ejemplo Trabajador con un sueldo de $1000 y 14 días de vacaciones, resulta: Vacaciones = $1000 / 25 x 14 = $560.

Y siempre se aplica el valor del salario vigente al inicio de las vacaciones, y en caso de que este sufra un incremento durante la licencia habrá que practicar el ajuste correspondiente.

b) Para el caso de trabajadores jornalizados: Se liquidará la licencia sobre la base del jornal horario respetando la extensión de la jornada real tanto si es mayor o menor a 8 horas, y teniendo presente que la jornada normal diaria se extiende hasta las 9 horas, por tanto en caso de exceder este tope, se trata de horas extras que serán computadas como remuneraciones variables.• Ejemplo Trabajador con un jornal horario de $4,00 jornada de 8 horas y 14 días de vacaciones, resulta:Vacaciones = $ 4 x 9 x 14 = $504.Y vale el comentario realizado sobre los mensualizados.
• Respecto de los conceptos variables (comisiones, horas extras, adicionales, etc.)
Se promedian los importes generados durante el año al que corresponde la licencia, y luego se hace lo propio con las sumas correspondientes al semestre anterior al comienzo de las vacaciones, el mejor de los valores obtenidos será el que se aplique al pago, ya que la ley establece que sea "a opción del trabajador".• Ejemplo Trabajador con un sueldo de $1000 y 14 días de vacaciones, que presta servicios desde el 1° de marzo, y que generó en concepto de horas extras $300 hasta el 31 de diciembre, y que inicia la licencia en febrero del año siguiente, si durante el semestre agosto/enero realizó horas extras por $150 resulta:

1. Promedio del año de licencia $300/10 = $30 por mes (se debe a que promediaremos sobre los meses que hubo contrato laboral.

2. Promedio del semestre anterior a la licencia $150/6 = $25 por mes. Por tanto resulta más conveniente para el dependiente el 1° promedio que se aplica así:


• Vacaciones = $1000 / 25 x 14 = $560,00 (parte fija)

• Vacaciones = $ 30 / 25 x 14 = $ 16,80 (parte variable)

• Total Vacaciones = $576,80.



Similarmente se da en el caso de personal jornalizado, supongamos que tenemos los mismos datos, entonces resultaría:• Ejemplo Trabajador con un jornal horario de $4,00 jornada de 8 horas y 14 días de vacaciones, resulta, para un promedio mensual de $30, si presta servicios 22 días por mes $1.36 por día.


• Vacaciones = $ 4 x 9 x 14= $504,00 (parte fija)

• Vacaciones = $1.36 x 14 = $ 19,04 (parte variable)

• Total Vacaciones = $523,04.


Las vacaciones -si bien se abonan por adelantado por imperio de la ley- no constituyen un vale o anticipo de sueldo, sino que son remuneraciones desde todo punto de vista, por tanto deben instrumentarse con recibo de haberes, (y registrarse en el libro del art. 52 LCT), generando obligaciones para la seguridad social, y son renta gravada para el Impuesto a las Ganancias. Finalmente cabe aclarar que no es necesario emitir recibos por separado para las vacaciones (sería el caso en que se abona el sueldo y las vacaciones en la misma fecha), pero como es obligatorio pagarlas por adelantado es muy común que deban liquidarse en fecha distinta que el resto de las remuneraciones, en cuyo caso deberemos emitir un recibo para formalizar dicho pago.-
• El llamado "plus vacacional" surge:En el caso de los trabajadores mensualizados cada día de vacaciones se calcula dividiendo el sueldo mensual por 25 en lugar de por 30 (lo que representa un 20% de incremento).Con los datos del ejemplo sin remuneración variable el plus surge así:

• Tenemos Total vacaciones
$ 560.00


• Descuento de días de vacaciones
($466,67) = 1000/30x 14


• Plus Vacacional
$ 93,33 = 466.67 x 0,20


Con los datos del ejemplo con remuneración variable el plus surge como

• Tenemos Total vacaciones
$ 516.80


• Descuento de días de vacaciones
($466,67) = 1000/30 x 14


• Plus Vacacional
$ 110,13 = 466.67 x 0,20 + 16.80


de aquí surge que el importe correspondiente a las remuneraciones variables es plus "puro", circunstancia importante a considerar al generar la provisión por vacaciones, si existen remuneraciones variables.En el caso de los trabajadores jornalizados cada día de vacaciones se calcula del mismo modo que un día de trabajo normal, pero existe plus simplemente porque los días de licencia son corridos, en cambio el horario semanal normal no debe exceder las 48 horas.Con los datos del ejemplo sin remuneración variable el plus se determina como:

• Tenemos Total vacaciones
$ 504.00


• Si presumimos horario 8 horas x 5 días
($320,00) = 80 hs.(2 semanas) x $ 4


• Plus Vacacional
$ 184,00


Con los datos del ejemplo con remuneración variable el plus surge así:

• Tenemos Total vacaciones
$ 523.04


• Si presumimos horario 8 horas x 5 días
($320,00) = 80 hs.(2 semanas) x $4


• Plus Vacacional
$ 203,04


En ambos casos el monto del plus excede holgadamente el 20% sobre la remuneración fija, y depende de la jornada habitual del trabajador.Resta aclarar que el comportamiento de los topes previsionales, por Resolución 387/94 de la Subsecretaría de Seguridad Social, se estableció que los topes por vacaciones y aguinaldo deben aplicarse por separado de los restantes conceptos que se liquiden en el mismo período mensual, actualmente el valor máximo computable para 30 días asciende a $ 4800 (60 Mo.Pres) x $ 80), en el siguiente ejemplo resulta que, de ahí que por día se computarán 2 Mo.Pres ($ 160).Para un trabajador mensualizado que cobra habitualmente remuneraciones variables, que generaron un promedio de $ 4500, se han determinado en el mes de enero los siguientes conceptos:

Concepto
Unid
Importe

Sueldo Básico
30 días
1000,00



Comisiones

750,00



Vacaciones Parte Fija
14 días
560,00 (*)



Vacaciones Parte variable
14 días
2520,00 (**)



Desc. de días vacaciones
14 días
-466,67

Total bruto
4363,33


(*) - (1000/25 X 14) / (**) - (4500/25 x 14).
Para determinar los importes imponibles consideraremos:1) La remuneración correspondiente a las vacaciones que es de 14 días, es decir un tope de = 14 x $160 = $2240, que validaremos contra la suma de los conceptos de vacaciones fijas y variables, es decir $560+$ 2520= 3080 y resulta que el tope es inferior a éste último valor, por tanto computarán $2240.-2) La remuneración del mes está conformada por los días de sueldo que suman 30 - 14 = 16.Y utilizando el mismo mecanismo resulta 16 x $160 = $ 2560 que validaremos contra la suma de los conceptos del mes, es decir $1000 - 466,67+750 = $1283,33 y resulta que el tope es superior a éste último valor, por tanto computaremos $1283,33.-Finalmente consideramos ahora la suma de ambas remuneraciones imponibles, resultando:

• Por 16 días de sueldo
$1283,33


• Por 14 días de vacaciones
$2240,00


• Total imponible
$3523,33


Cabe destacarse que sin perjuicio de que el total bruto ($4363,33) es inferior al tope para 30 días ($4800), la remuneración imponible ($3523,33) resulta notoriamente inferior a la primera.-

REVISEN LA PLANILLA LIQUIDACIÓN DE GANANCIAS-4TA. CATEGORÍA

HEMOS DETECTADO PLANILLAS QUE ESTÁN MAL CONFECCIONADAS, COMPAÑEROS, CASADOS Y CON HIJOS, LOS HICIERON FIGURAR COMO SOLTEROS Y SIN HIJOS, Y LE DETERMINARON EL MÍNIMO IMPONIBLE DE UN SOLTERO $ 52.200, Y POR LO TANTO PAGARON GANANCIAS, Y LO CORRECTO ERA CASADO Y CON DOS HIJOS, UN MÍNIMO IMPONIBLE DE $ 72.202, Y NO HUBIERAN TRIBUTADO, POR LO EXPUESTO LA SITUACIÓN ES PREOCUPANTE, ADEMÁS TODOS TIENEN QUE MIRAR LA PLANILLA PARA EVITAR QUE EN UN FUTURO INMEDIATO NO LE SUCEDA LO MISMO, ES DECIR QUE SI ESTÁN CASADOS Y TIENEN HIJOS , QUEDÉ REGISTRADO.-

SEGUNDA NOTA, ENVIADA A LA MINISTRA DE DEFENSA

PUNTA ALTA, 25-02-09

Sra. Ministra de Defensa Dra. Nilda Garré
S/D

De mi consideración:

Con el debido respeto , me dirijo a Ud. , a los efectos de reiterarle, los conceptos expuestos en correo electrónico, enviado el 15-12-08, a continuación detallo los mismos:

Considero que los trabajadores civiles de las fuerzas armadas comprendidos bajo la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, tenemos que cobrar la retribución vacacional, establecida en el artículo 155 de la LEY 20744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO), necesitamos con carácter de MUY URGENTE, que se aplique dicho pago, dado que la misma Ley en su artículo 256, establece que los créditos tienen una duración de 2 años, nos estarían adeudando los períodos vacacionales del 2008 y del 2009.

Los trabajadores civiles del INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR que también están comprendidos bajos la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, como los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, cobraron los 2 años.

Además los términos expuestos en el Artículo 3 del Decreto 214/2006 (Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificados, con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del Convenio.Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos, que alcancen a algún sector de trabajadores comprendidos, y cuya aplicación resultara más beneficiosa para dicho personal, las mismas podrán ser incorporadas al convenio general o sectorial, según corresponda, previa consulta a la Comisión Permanente de Aplicación yRelaciones Laborales (en adelante, Co.P.A.R.) establecida conforme al artículo 79 del presente), avalarían nuestro reclamo.-

Soy consciente que la cantidad de trabajadores del INSTITUTO es sumamente inferior a la totalidad de los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, pero se podría establecer por el importe de los 2 años , un pago en cuotas, dado que en un gobierno democrático, el beneficio que brinda una ley, tiene que ser aplicado para todos sus beneficiarios, no se puede discriminar.

Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludo a Ud. atentamente.-

PRESTAR ATENCIÓN- ES MUY IMPORTANTE

A CONTINUACIÓN DETALLO EL ARTÍCULO 3 DEL DECRETO 214/2006:


ARTICULO 3º.- Las cláusulas del presente Convenio quedan incorporadas a los contratos
individuales existentes al momento de su entrada en vigencia y sólo podrán ser modificados,
con efecto en dichos contratos individuales, por acuerdo colectivo de los signatarios del
Convenio.
Si durante la vigencia del presente Convenio se dictaran leyes o actos administrativos, que
alcancen a algún sector de trabajadores comprendidos, y cuya aplicación resultara más
beneficiosa para dicho personal, las mismas podrán ser incorporadas al convenio general o
sectorial, según corresponda, previa consulta a la Comisión Permanente de Aplicación y
Relaciones Laborales (en adelante, Co.P.A.R.) establecida conforme al artículo 79 del
presente.

COMO VERÁN EL CONTENIDO DE ESTE ARTÍCULO , SIRVE PARA CONSOLIDAR TOTALMENTE EL PAGO DE LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL , DADO QUE EL PERSONAL DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR , ES UN SECTOR QUE ESTÁ COMPRENDIDO , COMO LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA FUERZAS ARMADAS, DENTRO DEL DECRETO 214/06, POR LO TANTO COMO ELLOS COBRARON LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL, TAMBIEN SE TIENE QUE HACER EFECTIVO HACIA TODOS LOS SECTORES, QUE ESTÁN DENTRO DEL CITADO DECRETO.-

NO BAJEMOS LOS BRAZOS

Nuevamente insisto sobre el tema de la RETRIBUCIÓN VACACIONAL, que tienen que cobrar los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, en el area de PUERTO BELGRANO, aproximadamente la suma adeudada rondaría en $ 6.000.000, es por el período de 2 años, o sea vacaciones que se tomaron en el 2008 y vacaciones período enero-febrero 2009.Actualmente los REPRESENTANTES GREMIALES tienen en su poder todo la documentación , para poder demostrar la legitimidad del cobro, también las autoridades del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
Considero que para los trabajadores y para todo el movimiento comercial de la ciudad de PUNTA ALTA y sus alrededores, es una suma importante, para estos momentos económicos tan díficles que se avecinan.

LA JUSTICIA ORDENA AL MINISTERIO DE TRABAJO A CONVOCAR A PARITARIAS

VER PÁGINA DE ATE:

http://www.ateargentina.org.ar/index.php?nota=8552

NO TENEMOS QUE PERMITIR QUE NOS DISCRIMINEN

EXACTAMENTE, LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS , TENEMOS QUE EXIGIR QUE NOS PAGUEN ( LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL- ARTÍCULO 155 DE LA LEY 20744-CONTRATO DE TRABAJO), NOS DEBEN 2 AÑOS , ES UNA SUMA IMPORTANTE, YA LO COBRÓ UN SECTOR (INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR), QUE ESTÁN COMO NOSOTROS DENTRO DE LA LEY 20239/73 Y DEL DECRETO 214.-

IMPORTANTE NUEVA LEY A FAVOR DE LOS TRABAJADORES

El Congreso de la Nación convirtió en ley un proyecto que obliga a la Justicia a pronunciarse a favor del trabajador en los casos en los que las normas laborales no resulten claras. De esta forma, se restituye un derecho que había sido derogado por la última dictadura militar. La nueva ley establece que “en caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo”. Y agrega que “si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador”. La iniciativa, conocida con la frase latina “in dubio pro operario” (ante la duda, a favor del trabajador) modifica el artículo 9 de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. Si bien el principio de aplicar la norma más favorable al operario ya estaba contemplado en la Ley de Contrato de Trabajo, la nueva normativa extiende ese concepto a la interpretación de las leyes y de las pruebas aportadas en los procesos laborales. Fuente: Crítica Digital, Infobaeprofesional.com (Nota publicada el 11 de diciembre de 2008)

ACTA DE ACUERDO -11-12-08 TEMA ASCENSOS

PARA ANALIZAR

NOTA PUBLICADA EN LA PÁGINA DE INTERNEThttp://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/21/12/2008/8cl125.html
Domingo 21 de diciembre de 2008

EL SALVATAJE REQUIERE DE 15 MILLONES DE PESOS
Preocupa el posible cierre de talleres en el Arsenal Naval
* La confirmación fue brindada a la Mesa Productiva local por autoridades del Ministerio de Defensa, en una reunión realizada en Capital Federal. * Durante el encuentro también se habló de las tierras para el futuro parque industrial y la creación de una tecnicatura naval en el distrito.
El posible cierre de algunos talleres apostados en el Arsenal Naval Puerto Belgrano, fue confirmado a los integrantes de la Mesa Productiva de Coronel Rosales, por autoridades del Ministerio de Defensa, en el marco de un encuentro que mantuvieron esta semana en Capital Federal.Héctor Crespo, secretario general de la CGT local, dijo que la novedad le fue comunicada por Julio Alegre, integrante de Pecifa Punta Alta que asistió al cónclave. "Lo que era un rumor prácticamente fue confirmado, lamentablemente es así", sostuvo.Agregó que "las fuentes laborales no corren peligro, pero sí la continuidad de las especialidades y el progresivo cierre de talleres por falta de presupuesto para su remodelación o mantenimiento".Crespo expuso que "en Defensa fueron claros al afirmar que para evitar el cierre necesitan de una partida de alrededor de 15 millones de pesos, suma que no saben si podrán conseguir".Para el dirigente gremial esta situación debería alertar a todos los sectores vinculados con el personal civil. "Algo de esto se hablaba, pero ahora ya pasó de ser un rumor a una confirmación".En la misma dirección se manifestó Carlos Aramayo, director de Desarrollo, quien aclaró que los detalles más importantes los manejan desde el sector gremial. "Sería una contradicción que mientras se reparan los diques, cierren los talleres, lo que sería a mí entender un impedimento en una futura integración de las reparaciones navales a nivel nacional", sostuvo.Afirmó que la situación representa una preocupación para la cartera que lidera. "En todos los casos se trata de secuelas de los recortes presupuestarios, por eso propuse la elaboración de un proyecto a dos o tres años, para evitar que los talleres queden parados", sostuvo.En contrapartida expuso que "lo positivo del encuentro fue que varias de nuestras dudas quedaron aclaradas, por ejemplo el Dique de Carena Nº 2, donde nos fue confirmado que en los próximos días arribará el resto de la chapa (sic) que falta para repararlo, por lo que la finalización sería en 2010".Aramayo también se refirió a los recortes presupuestarios que afectarán las obras de recuperación del rompehielos "Almirante Irízar", que regresaría a Puerto Belgrano en 2011."La suma, antes de los recortes realizados, oscilaba los 350 millones de pesos, de los cuales quedaron 250 millones, repartidos en tres cuotas iguales que se abonarán a partir del año que viene", subrayó.El funcionario municipal dijo que el encuentro fue el último de este año y aunque aclaró que no fue especificada fecha concreta, la próxima reunión ya fue prevista para marzo de 2009.

FELICES FIESTAS - PARA TODOS LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS

QUE EN EL 2009 - PODAMOS CONCRETAR NUESTRO CONVENIO SECTORIAL.-

CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA -TEMA RETRIBUCIÓN VACACIONAL

PUNTA ALTA, 15-12-08

Sra. Ministra de Defensa
Dra. Nilda Garré
S/D

De mi consideración:

Con el debido respeto , me dirijo a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Considero que los trabajadores civiles de las fuerzas armadas comprendidos bajo la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, tenemos que cobrar la retribución vacacional, establecida en el artículo 155 de la LEY 20744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO), necesitamos con carácter de MUY URGENTE, que se aplique dicho pago, dado que la misma Ley en su artículo 256, establece que los créditos tienen una duración de 2 años, nos estarían adeudando los períodos enero/marzo del 2007 y enero/marzo del 2008.Recientemente los trabajadores civiles del INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR que también están comprendidos bajos la LEY 20239/73-LEY MARCO y DECRETO 214/06, como los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, cobraron los 2 años.Soy consciente que la cantidad de trabajadores del INSTITUTO es sumamente inferior a la totalidad de los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, pero se podría establecer por el importe de los 2 años , un pago en cuotas, dado que en un gobierno democrático, el beneficio que brinda una ley, tiene que ser aplicado para todos sus beneficiarios, no se puede discriminar.Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludo a Ud. atentamente.-

ANÁLISIS JURÍDICO, QUE SE TENDRÍA QUE UTILIZAR PARA QUE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, PUEDAN COBRAR EL PLUS VACACIONAL

ESTE ES EL ANÁLISIS JURÍDICO , QUE PERMITIÓ AL INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR , ABONAR LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL, DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL ARTÍCULO 155 LEY 20744 (LEY DE CONTRATO DE TRABAJO)

NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS

BOLETA DE SUELDO CORRESPONDIENTE A UN TRABAJADOR CIVIL DEL INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR - ENCUADRADO BAJO LA LEY 20239/73, DONDE CONSTA EL COBRO DEL PLUS VACACIONAL CORRESPONDIENTE A LOS PERÍODOS VACACIONALES DE ENERO/MARZO 2007 y ENERO/MARZO 2008.-
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, QUEREMOS COBRAR ESTA RETRIBUCION VACACIONAL, NOS CORRESPONDE, LE PEDIMOS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN EN SU CARACTER DE COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS QUE RESUELVA AL RESPECTO , NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS.-

AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA

PAGUEN A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS:

-LA RETRIBUCIÓN VACACIONAL (ART. 155 DE LA LEY 20744 (CONTRATO DE TRABAJO), NOS DEBEN 2 AÑOS (VACACIONES ENERO/MARZO -2007 Y ENERO/MARZO 2008), LOS TRABAJADORES CIVILES DEL INSTITUTO GEOGRÁFICO MILITAR, QUE ESTÁN BAJO EL RÉGIMEN DE LA LEY 20239/73, LO COBRARON CON LOS HABERES DEL MES DE NOVIEMBRE EN BOLETA APARTE. COMO EJEMPLO UN TÉCNICO CLASE I CATEGORÍA 19 CON 29 AÑOS DE ANTIGÜEDAD COBRO POR LOS 2 AÑOS $ 2.013,20.-
LO TIENEN QUE LIQUIDAR AHORA PORQUE SINO EL CRÉDITO DE ESTOS 2 AÑOS LO PERDEMOS ARTICULO 256 -LEY 20744.-
POR LO QUE VEN ES MUCHO DINERO QUE SE ESTÁN PERDIENDO LOS TRABAJADORES .
ASÍ NO SE CONDUCEN LAS INSTITUCIONES. LA LEY TIENE QUE SER APLICADA PARA LA TOTALIDAD DE SUS BENEFICIARIOS, NO SE PUEDE DISCRIMINAR ES ANTICONSTITUCIONAL.-

MAÑANA (28-11-08)VIENE EL ALMIRANTE GODOY

SR. ALMIRANTE, CON TODO RESPETO, LOS AFILIADOS DE LA DIBA DE PUERTO BELGRANO, NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS, QUEREMOS LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS AFILIADOS DE BAHIA BLANCA. EL SISTEMA DE ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO ESTA COLAPSADO.-
JUNTO CON UN GRUPO IMPORTANTE DE AFILIADOS HICIMOS, NOTAS DE RECLAMOS A LAS AUTORIDADES DE LA DIBA-UNIDAD COORDINADORA Y MINISTERIO DE DEFENSA, HASTA LA FECHA NO TENEMOS NOVEDAD.-

QUE DIFERENCIA DE TRATO

A CONTINUACIÓN DETALLO LAS SIGUIENTES SITUACIONES:

FUERZA AEREA ARGENTINA

A partir del 01-06-08, promovió en forma extraordinaria (ARTICULO 21 INCISO 16º, APARTADO B-LEY 20239/73) aproximadamente a 1128 trabajadores civiles , en base a directivas establecidas en la Directiva Nº 016/08, a través de la cual se fijaron las bases de selección de los Agentes Civiles que se hallaren en condiciones de obtenerlo teniendo en cuenta las propuestas elevadas por los representantes gremiales de ATE –UNION DE PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y UNION DE PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (UPECIFA).
EXISTIERON PROMOCIONES REALMENTE EXTRAORDINARIAS, SALTARON 8-9 CATEGORÍAS.-

ARMADA ARGENTINA

A RAIZ DE LAS PRESIONES REALIZADAS:

POR UN GRUPO DE TRABAJADORES , QUE PROCEDIERON A MANDAR NOTAS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN-JEFATURA DE GABINETE y MINISTERIO DE DEFENSA.-
ACCIONES GREMIALES ATE (MEDIDAS DE FUERZA, DE ALGUNAS SECCIONALES),UPCN y UPCIFA.-

SE LOGRO QUE LA ARMADA EMPIECE A TRABAJAR EN UN RELEVAMIENTO DEL PERSONAL, PERO LAS PAUTAS QUE MOMENTANEAMENTE SE ESTÁN ESTABLECIENDO, EN EL AREA DE PUERTO BELGRANO, NO SON EXTRAORDINARIAS, SINO QUE EN MUCHOS CASOS SON DISCRIMINATORIAS, YA QUE TIENEN QUE SER JUSTIFICADAS POR LOS DISTINTOS JEFES Y EN OTRAS SITUACIONES, QUIEREN ESTABLECER MERITOS EXTRAORDINARIOS (CON GRAVES DISCRIMINACIONES EN SU DETERMINACION).

POR TODO LO EXPUESTO CONSIDERO QUE TIENEN QUE EXISTIR NUEVAS REUNIONES, ENTRE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA Y REPRESENTANTES GREMIALES A NIVEL NACIONAL (VEEDORES - DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 214/06), ANALIZAR TODO LO ACTUADO, Y PODER LOGRAR UN NUEVO RESULTADO , QUE REALMENTE SEA UN ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON REGLAS CLARAS QUE NO DISCRIMINEN Y PUEDAN RECOMPENSAR VERDADERAMNETE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, QUE DESGRACIADAMENTE HACE MUCHO TIEMPO , QUE TIENEN SU CARRERA LABORAL ESTANCADA Y A LA ESPERA DE UN CONVENIO SECTORIAL, QUE SOLUCIONE TODOS LOS INCONVENIENTES EXISTENTES. QUE LO ACTUADO POR LAS AUTORIDADES DE LA FUERZA AEREA SIRVA COMO EJEMPLO RAZONABLE.

COMO QUEDA EL SISTEMA JUBILATORIO ARGENTINO

NOTA DE REPUDIO

POR LA PRESENTE, REPUDIO EL TREMENDO HECHO EFECTUADO CONTRA UN GARAGE DEL DIRIGENTE SINDICAL (ATE -INTEGRANTE DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL) MARCELO DERITO.-

CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA POR UN TRABAJADOR CIVIL DE LA ARMADA

Señora Ministra de Defensa
Dra. Nilda GARRE


Estimada Señora:

Aprovecho este canal -aunque se que probablemente ud no llegue a leer estas líneas- para destacar como un hecho sumamente favorable, el valioso contacto personal que nos ha permitido tener con el, el Licenciado Cormick, en un mano a mano como pocas veces, a lo largo de nuestra carrera laboral hemos tenido.

En oportunidad de visitarnos, se realizo una encuesta vinculada con la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral, no obstante ello pudimos entregarle al Licenciado, un cúmulo de reclamos vinculados con temas especificos:

1. NUESTRO DERECHO A LA CARRERA (lesionado y conculcado durante décadas)

1.1. No tener una Carrera Actualizada (el ESTATUTO DEL PERSONALCIVIL esta vencido y no se ha avanzado en la nueva carrera)

1.2. Erróneas interpretaciones de Congelamiento de Vacantes desde el gobierno del Dr. Alfonsin (1987) ratificados por el Dr Menem (1990) en tanto cuando solo se debia congelar el ingreso de personas, la ARMADA congeló los ascensos.

1.3. Discriminación de la aplicación del Código Nivelador para los Ascensos (Decreto PEN 5592/68) durante 37 años.

1.4. Insuficientes Vacantes en el Ambito de la ARMADA para reparar los daños sufridos, un 10% por jurisdicción aprox, en el año 2008

1.5. Insuficientes Vacantes para Ascensos Extraordinarios en la ARMADA, aplicando criterios con mayor exigibilidad a traves de los cual quedan excluidos un altisimo numero de agentes civiles.

1.6. Demoras y perjucios irreparables ante las postergaciones de los ascensos en tiempo y forma:

1.6.1. Agentes que cumplieron funciones superiores y la ARMADA decidió entre (1996 y 2005) lo liquidar el correspondiente suplemento, haciéndolo recién merced a reclamos administrativos, y asi, una vez liquidados decidió ascender al personal correspondiente, no obstante ello la DEMORA nunca pudo ser reparada.

1.6.2. Pérdida del pago del Suplemento por Función por aplicación del Art.3 del Codigo Civil (retroactividad quinquenal) a los agentes que cumplieron durante décadas esas tareas.

1.6.3. Retraso el el avance del PORCENTUAL por Suplemento por Permanencia en la Categoria por lo descripto en los puntos anteriores.


2... LA REPARACION HISTORICA RECLAMADA ANTE EL AGRAVIO AL DERECHO A LA CARRERA


Por ello pedimos formalmente un tratamiento PREFERENCIAL Y ESPECIAL dado los agravios acumulados a lo largo de nuestra vida laboral. Hoy se tratan ASCENSOS EXTRAORDINARIOS -hasta hoy- con beneficios sumamente exiguos que lo único que lograrán es generar mayor desazon entre los trabajadores y sentimiento de impotencia, pues los grandes, los que hicieron patria y dejaron su vida por la institucion, dia a dia, hoy desisten de los ascensos por el perjucio que les causa la aplicación del Decreto PEN 5592/68 de manera EXTEMPORANEA. A modo de ejemplo del tratamiento distinto interfuerzas hoy nos enteramos de que en la Fuerza Aerea, se ha reparado estos daños, a través de la RESOLUCION 1177/08 permitiéndo ascensos de varias categorías a los agentes, situación que en la ARMADA no se brinda.

3. SUPLEMENTOS IMPAGOS

Hoy no se perciben suplementos importantes que generan una pérdida irreparable al patrimonio de los trabajadores, por razones ajenas a la normativa jurídica. Ello ocurre por aplicación de criterior restrictivos a cargo de algunas autoridades de la armada. El CENTRALISMO tambien acontece en el ámbito institucional, y digo esto porque los titulares de las jurisdicciones elevan pedidos de pago que no son autorizados a nivel central de la ARMADA.

3.1. DISPOSICION JEFE DE LA ARMADA N• 199/04 : fijo una incompatibilidad inexistente entre el suplemento por

ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL (01/07/04) es así como el actual Jefe de la Armada (mal asesorado) cumplió la función de legislador apartándose de su auténtica función ejecutiva.(Carta Magna).

3.2. No pago de Suplementos como ser:

3.2.1. Suplemento por Cómputo de Datos (fijado por RESOLUCION MINIDEF 110/89)
3.2.2. Suplemento por Trabajos Riesgosos
3.2.3. Suplemento por Tareas Peligrosas

y asi podríamos seguir extendiéndonos en algunas situaciones injustificadas.


4) " LA DESIDIA" UN EJEMPLO DE LO QUE NADIE HIZO DESDE 1973 HASTA 2008 (35 AÑOS)

La Ley 20239 establece en su art. 18 los derechos a las retribuciones suplementarias..y es así como legisló el Suplemento por Trabajos Riesgosos, y a posteriori lo reglamentó el MINISTERIO DE DEFENSA. Hace 35 años que esa Resolución no se actualiza. La cuestión de fondo "EL RIESGO INMINENTE DE DAÑO" ha quedado fuera de lugar, ante la desactualización de la norma MINIDEF, por cuanto en aquella epoca de detallaron algunas especialidades y a posteriori, no se actualizaron otras, como ser quienes cumplen funciones riesgosas trabajando en DIQUES SECOS.. (esto es un ejemplo de DESIDIA)


En honor a la brevedad digo, que asi podría extenderme en muchas problemáticas que sufrimos y que a pesar del transcurso del tiempo continúan.

Agradezco este canal de expresión y le ruego a Ud, DISPONGA una exhaustiva y profunda INVESTIGACION ante los daños sufridos por los trabajadores civiles...

La saluda con el debido respeto que me merece y me pongo a su disposición como siempre.

TEMA DIBA-EMAIL MANDADO A LA SRA.MINISTRA DE DEFENSA

PUNTA ALTA,17/11/08

Sra. Ministra de Defensa
Dra. Nilda Garré
S/D
De nuestra consideración:

Con el debido respeto , nos dirigimos a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Con fecha 09/09/08, le entregamos al JEFE DE LA DIBA (DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO), una nota firmada por un grupo numeroso de afiliados (trabajadores civiles de la ARMADA), donde le explicabamos, el deterioro que esta sufriendo el SISTEMA SANITARIO DE ATENCIÓN EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en las distintas prestaciones (consultorios médicos-análisis clínicos-estudios radiográficos y ecográficos-farmacia- etc.), con importantes y graves demoras, en la otorgación de los turnos respectivos. Además le proponíamos una vía alternativa de solución, como podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia etc., de la ciudad de PUNTA ALTA, de esta manera quedaría un sistema similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.-Como no existieron respuestas el día 06/10/08, le enviamos una esquela a las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACIÓN DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, donde le detallamos los inconvenientes indicados en el punto 1) , con las soluciones posibles. Al día de la fecha no existe, ninguna noticia al respecto.Por todo lo expuesto , necesitamos de su intervención , a los efectos de poder mejorar los servicios, para todos sus afiliados (civiles y militares), que presta la DIBA, en la zona de la BASE NAVAL PUERTO BELGRANO. Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Ud. atentamente.-

AGREGADOS: DOS (2) archivos escañados de las respectivas notas.

ANÁLISIS SITUACIÓN ORIGINADA RECIENTEMENTE EN EL ÁMBITO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA -ÁREA PUERTO BELGRANO

CUANDO EL GREMIO ATE NACIÓN DISPUSO LA MEDIDA DE FUERZA PARA LOS DÍAS 12 Y 13 DEL CORRIENTE MES, SE ANALIZÓ UN TEMARIO BASTANTE AMPLIO, SIENDO LOS QUE DETALLO A CONTINUACIÓN, ALGUNOS DE LOS PUNTOS IMPORTANTES:

ASCENSO EXTRAORDINARIO
CÓDIGOS Y SUPLEMENTOS
QUE SE CUMPLAN CON LAS PAUTAS FIRMADAS EN EL ACTA SOBRE EL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS-PRINCIPALMENTE EL TEMA QUE NO SEAN VACANTES DIRECCIONADAS.
VIOLENCIA LABORAL.-

DE ACUERDO A NOTA ENTREGADA POR LA ARMADA A LOS DIRECTIVOS DE ATE PUNTA ALTA, Y A LA VEZ DISTRIBUÍDA EN LOS DISTINTOS DESTINOS, EL ÚNICO PUNTO QUE SE HA CONTEMPLADO , SERÍA EL CORRESPONDIENTE AL ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

NO HABER ACCEDIDO A VACANTES PARA ASCENSO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS O MÁS Y SER VOLUNTARIO.-
HABER REALIZADO ACTOS MERITORIOS Y SER VOLUNTARIO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO.

A CONTINUACIÓN DETALLO MIS CONSIDERACIONES AL RESPECTO:

PUNTO 1: INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PERSONAS QUE
ASCENDERÍAN.-

PUNTO 2: EL TERMINO ACTO MERITORIO ES MUY AMPLIO,
LE TIENEN QUE DETERMINAR PAUTAS-EJEMPLOS
– A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN LOS
ULTIMOS 2 AÑOS SACARON UNA CALIFICACIÓN
ANUAL SUPERIOR A 8 PUNTOS, DECISIÓN
VOLUNTARIA-
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN ESTE
MOMENTO ESTÉN COBRANDO EL SUPLEMENTO
POR MÁXIMA CATEGORÍA (5%-10%-15% y 20%),
DECISIÓN VOLUNTARIA
DADO QUE EN EL ANALISIS FRÍO DE ACTO
MERITORIO, SE PODRÍAN TOMAR DECISIONES
QUE DISCRIMINEN.-

CON RESPECTO AL TEMA CÓDIGOS- SUPLEMENTOS, LAS SITUACIONES SIGUEN IGUAL Y AGRAVÁNDOSE DÍA A DÍA, LOS CÓDIGOS 204 Y 212 SIGUEN SIN NOVEDAD.-
DEL CÓDIGO NIVELADOR QUIERO ACLARAR, QUE NUNCA LLEGO DOCUMENTACIÓN QUE DETERMINE LA ELIMINACIÓN DE SU APLICACIÓN.
CON RESPECTO A LOS SUPLEMENTOS, RECIENTEMENTE CON UNA DECISIÓN TOMADA, CON RESPECTO AL SUPLEMENTO RIESGOSO, EN NUESTRO DESTINO, COMPAÑEROS QUE FUERON CONFIRMADOS COMO PERMANENTES, NO SE LO QUIERON PAGAR, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, DADO QUE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO COBRA, YA QUE SI SE PRODUCE EL DAÑO AFECTA A TODA LA SUPERFICIE DEL DEPARTAMENTO, NO IMPORTA SI SOS NUEVO O SOS ANTIGÜO. TAMBIÉN EL CASO DE UNA COMPAÑERA (ADMINISTRATIVA CL. II) QUE CUANDO ASCENDIÓ A ADMINISTRATIVA I, SE LO SACARON DESPUES DE ESTAR COBRANDOLO DURANTE UN PERIODO DE 8 AÑOS, LA MISMA OBSERVACIÓN, LA ONDA EXPANSIVA NO TE PREGUNTA SI SOS ADMINISTRATIVA.

CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS, NO CAMBIÓ NADA SIGUE SIENDO DIRECCIONADO, COMO EJEMPLO EN NUESTRO DEPARTAMENTO, RECIENTEMENTE SE ASIGNARON DETERMINADAS VACANTES Y TUVIERON QUE DETERMINAR LAS SECCIONES, POR SUPUESTO EL NUMERO DE SECCIONES SUPERA AL NÚMERO DE VACANTES, PRODUCIENDO UN ACTO DISCRIMINATORIO PARA LOS COMPAÑEROS QUE ESTANDO EN CONDICIONES DE RENDIR, NO INTEGRAN LAS SECCIONES ELEGIDAS.-


COMO EXPRESIÓN FINAL, CONSIDERO ACERTADA LA DECISIÓN DE ATE NACIÓN, DE NO LEVANTAR LA MEDIDA DE FUERZA Y ESPERAR DOCUMENTACIÓN OFICIAL DE LA ARMADA, PARA PODER ANALIZAR EL OFRECIMIENTO, EN EL PLENARIO CORRESPONDIENTE, Y PODER DETERMINAR AL RESPECTO.-

REUNIÓN TEMA ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL

Hoy 06-11-08, asistimos UN GRUPO IMPORTANTE DE TRABAJADORES CIVILES a una reunión en el cine COMODORO RIVADAVIA, de la Base Naval Puerto Belgrano, tema a tratar ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL, fue presidida por el Licenciado HUGO T. CORMIK y además concurrieron las Dras. ILEANA R.ARDUINO y FLAVIA TRABALONI y el Sr. Fabián Sanches
Al término de la misma, le entregamos en mano, la siguiente gacetilla:

ALGUNOS DE LOS TEMAS POR LOS CUALES NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS

DIBA- LOS AFILIADOS DE PUNTA ALTA, NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS, CON RESPECTO A LOS AFILIADOS QUE VIVEN EN BAHIA BLANCA, LA ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, ESTA COLAPSADA (INCORPORACIÓN IMPORTANTE. DE AFILIADOS QUE SE DIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS (PAMI-VETERANOS DE MALVINAS-ESCUELA DE SUBOFICIALES).-, CON PRESTACIONES A TURNOS DE 30/40 DIAS, EXIGIMOS SERVICIOS IGUALES A LOS QUE SE PRESTAN EN BAHIA BLANCA, ES DECIR PRESTACIONES ADICIONALES (BIOQUIMICOS-MEDICOS-INSTITUTO RADIOLOGICOS-FARMACIAS ETC.) DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA O BAHIA BLANCA.-
DEJAMOS CONSTANCIA DEL EXCELENTE TRABAJO QUE EFECTÚAN LA TOTALIDAD DEL PERSONAL CIVIL Y MILITAR DEL HNPB


ASCENSO EXTRAORDINARIO-ARTICULO 21 –LEY 20239/73-COMO SE LO APLICARON A LA FUERZA AEREA Y EJERCITO. COMPAÑEROS QUE HACEN 30 AÑOS QUE NO ASCIENDEN , CON 47 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.-DURANTE 37 AÑOS DESDE 1968 HASTA EL 2005-DECRETO 5592/68 (NIVELADOR), DESCONOCÍAMOS DE SU EXISTENCIA, Y POR RAZONES ECONOMICAS, MUCHOS COMPAÑEROS NO QUERIAN ASCENDER, PORQUE AL PERDER EL CODIGO DE MAXIMA CATEGORIA, VEIAN DISMINUIDO SU SUELDO.-


RETRIBUCION VACACIONAL-LEY 20744 ARTICULO 155 -DEBEN 2006 y 2007-ARTICULO 256 DE LA MISMA LEY DETERMINA QUE PROSCRIBE A LOS 2 AÑOS SI NO SE HACE EFECTIVO EL PAGO ADEUDADO.-
A PESAR QUE LA NORMA INVOCADA NO RESULTA SER EL REGÍMEN NATURAL DE APLICACIÓN PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ARMADA, NO EXISTIENDO NORMA IMPUESTA A ESTA JURISDICCION QUE CONTRARIE O PREVEA UN METODO DE CALCULO ESPECIFICO A TAL EFECTO, SE INTERPRETA CORRESPONDE LA APLICACIÓN DE LA PREVISION LEGAL CONTENIDA EN EL MENCIONADO ARTICULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CALCULO DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA.


TEMA SUPLEMENTO RIESGOSO-COMPAÑEROS NUEVOS Y OTROS CON ANTIGÜEDAD QUE ASCENDIERON AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, NO SE LO QUIEREN PAGAR, EXISTEN EJEMPLOS DE DEPARTAMENTOS, QUE ACTUALMENTE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO ESTA COBRANDO, PORQUE EL RIESGO ES TOTAL, NO IMPORTA SI LAS TAREAS ESTÁN CENTRALIZADAS EN UN DETERMINADO LOCAL, LA ONDA EXPANSIVA CUBRE TODO EL DEPARTAMENTO.-


CODIGO 204.- AL BONIFICARSELO A UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DETERMINO QUE PARA EL CALCULO DE SU ANTIGÜEDAD, LE TOMAN LOS CODIGOS 201-204 Y 260, Y PARA EL RESTO DE LOS AGENTES LE CONSIDERAN 2 CODIGOS, EL 201 Y 260, O SEA QUE NO SE CUMPLE, CON LO QUE DICE LA LEY 20239/73 (QUE SE TIENE QUE APLICAR SOBRE LA SUMATORIA DE LOS CODIGOS 201 Y 260).
PRODUCIENDO DE ESTA MANERA QUE CATEGORIAS
INFERIORES (6-7 ETC) TENGAN UNA ASIGNACION POR
CATEGORIA SUPERIOR A CATEGORIAS NUMEROS 19-21 ETC.-


TEMA CARRERA, SE HICIERON VARIOS CONVENIOS SECTORIALES (SINEP-SENASA – ETC) Y PARA EL SECTORIAL NUESTRO, HACE VARIOS MESES QUE NO SE PRODUCEN REUNIONES.


JUBILACIÓN-COMPAÑEROS QUE SE PASARON A FINES DEL AÑO 2007 A REPARTO, Y QUE HAN RECIBIDO DE JUBILACIÓN POR PARTE DEL ANSES UN 36% DE SU SUELDO EN ACTIVIDAD Y UN 1% DE LO QUE TENIA EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AFJP.-APARENTEMENTE LA PARTE DE REPARTO NO CONTIENE LA LIQUIDACION ACTUALIZADA DEL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 10 AÑOS, QUE EL GOBIERNO LO HABIA DISPUESTO PARA LOS QUE SE JUBILARAN A PARTIR DE MAYO 2008.-


SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL:
A) A UN GRUPO NUMEROSO DE AGENTES , QUE PROMOVIERON EN EL 2001 AL AGRUPAMIENTO TECNICO (PROVENIAN DEL AGRUPAMIENTO PRODUCCION) , NUNCA LE PERMITIERON TRABAJAR 40 HS. SEMANALES COMO AL RESTO DEL PERSONAL PERTENECIENTES AL AGRUPAMIENTO TECNICO, PARA NO LIQUIDARLE EL SUPLEMENTO EN CUESTION.-
B) A OTROS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE INICIARON RECLAMOS INDIVIDUALES, LOS OBLIGARON A OPTAR ENTRE EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD CRITICA AREA MATERIALES CODIGO 203 O EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL, INCORRECTA DECISIÓN , PEDIMOS LA IMPUGNACION DE LA DISPOSICION EMGA 199/04 (INCOMPATIBILIDAD SUPLEMENTO AREA MATERIAL /ACTIVIDAD INDUSTRIAL.-


INCORPORACION DE PERSONAL , TENDENCIA A DESAPARECER SI NO SE CUBREN LAS PLANTAS BÁSICAS.-