SR. ALMIRANTE, CON TODO RESPETO, LOS AFILIADOS DE LA DIBA DE PUERTO BELGRANO, NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS, QUEREMOS LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS AFILIADOS DE BAHIA BLANCA. EL SISTEMA DE ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO ESTA COLAPSADO.-
JUNTO CON UN GRUPO IMPORTANTE DE AFILIADOS HICIMOS, NOTAS DE RECLAMOS A LAS AUTORIDADES DE LA DIBA-UNIDAD COORDINADORA Y MINISTERIO DE DEFENSA, HASTA LA FECHA NO TENEMOS NOVEDAD.-
BASTA DE CONTRATOS ESCLAVOS
jueves, noviembre 27, 2008
QUE DIFERENCIA DE TRATO
A CONTINUACIÓN DETALLO LAS SIGUIENTES SITUACIONES:
FUERZA AEREA ARGENTINA
A partir del 01-06-08, promovió en forma extraordinaria (ARTICULO 21 INCISO 16º, APARTADO B-LEY 20239/73) aproximadamente a 1128 trabajadores civiles , en base a directivas establecidas en la Directiva Nº 016/08, a través de la cual se fijaron las bases de selección de los Agentes Civiles que se hallaren en condiciones de obtenerlo teniendo en cuenta las propuestas elevadas por los representantes gremiales de ATE –UNION DE PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y UNION DE PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (UPECIFA).
EXISTIERON PROMOCIONES REALMENTE EXTRAORDINARIAS, SALTARON 8-9 CATEGORÍAS.-
ARMADA ARGENTINA
A RAIZ DE LAS PRESIONES REALIZADAS:
POR UN GRUPO DE TRABAJADORES , QUE PROCEDIERON A MANDAR NOTAS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN-JEFATURA DE GABINETE y MINISTERIO DE DEFENSA.-
ACCIONES GREMIALES ATE (MEDIDAS DE FUERZA, DE ALGUNAS SECCIONALES),UPCN y UPCIFA.-
SE LOGRO QUE LA ARMADA EMPIECE A TRABAJAR EN UN RELEVAMIENTO DEL PERSONAL, PERO LAS PAUTAS QUE MOMENTANEAMENTE SE ESTÁN ESTABLECIENDO, EN EL AREA DE PUERTO BELGRANO, NO SON EXTRAORDINARIAS, SINO QUE EN MUCHOS CASOS SON DISCRIMINATORIAS, YA QUE TIENEN QUE SER JUSTIFICADAS POR LOS DISTINTOS JEFES Y EN OTRAS SITUACIONES, QUIEREN ESTABLECER MERITOS EXTRAORDINARIOS (CON GRAVES DISCRIMINACIONES EN SU DETERMINACION).
POR TODO LO EXPUESTO CONSIDERO QUE TIENEN QUE EXISTIR NUEVAS REUNIONES, ENTRE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA Y REPRESENTANTES GREMIALES A NIVEL NACIONAL (VEEDORES - DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 214/06), ANALIZAR TODO LO ACTUADO, Y PODER LOGRAR UN NUEVO RESULTADO , QUE REALMENTE SEA UN ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON REGLAS CLARAS QUE NO DISCRIMINEN Y PUEDAN RECOMPENSAR VERDADERAMNETE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, QUE DESGRACIADAMENTE HACE MUCHO TIEMPO , QUE TIENEN SU CARRERA LABORAL ESTANCADA Y A LA ESPERA DE UN CONVENIO SECTORIAL, QUE SOLUCIONE TODOS LOS INCONVENIENTES EXISTENTES. QUE LO ACTUADO POR LAS AUTORIDADES DE LA FUERZA AEREA SIRVA COMO EJEMPLO RAZONABLE.
FUERZA AEREA ARGENTINA
A partir del 01-06-08, promovió en forma extraordinaria (ARTICULO 21 INCISO 16º, APARTADO B-LEY 20239/73) aproximadamente a 1128 trabajadores civiles , en base a directivas establecidas en la Directiva Nº 016/08, a través de la cual se fijaron las bases de selección de los Agentes Civiles que se hallaren en condiciones de obtenerlo teniendo en cuenta las propuestas elevadas por los representantes gremiales de ATE –UNION DE PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y UNION DE PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (UPECIFA).
EXISTIERON PROMOCIONES REALMENTE EXTRAORDINARIAS, SALTARON 8-9 CATEGORÍAS.-
ARMADA ARGENTINA
A RAIZ DE LAS PRESIONES REALIZADAS:
POR UN GRUPO DE TRABAJADORES , QUE PROCEDIERON A MANDAR NOTAS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN-JEFATURA DE GABINETE y MINISTERIO DE DEFENSA.-
ACCIONES GREMIALES ATE (MEDIDAS DE FUERZA, DE ALGUNAS SECCIONALES),UPCN y UPCIFA.-
SE LOGRO QUE LA ARMADA EMPIECE A TRABAJAR EN UN RELEVAMIENTO DEL PERSONAL, PERO LAS PAUTAS QUE MOMENTANEAMENTE SE ESTÁN ESTABLECIENDO, EN EL AREA DE PUERTO BELGRANO, NO SON EXTRAORDINARIAS, SINO QUE EN MUCHOS CASOS SON DISCRIMINATORIAS, YA QUE TIENEN QUE SER JUSTIFICADAS POR LOS DISTINTOS JEFES Y EN OTRAS SITUACIONES, QUIEREN ESTABLECER MERITOS EXTRAORDINARIOS (CON GRAVES DISCRIMINACIONES EN SU DETERMINACION).
POR TODO LO EXPUESTO CONSIDERO QUE TIENEN QUE EXISTIR NUEVAS REUNIONES, ENTRE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA Y REPRESENTANTES GREMIALES A NIVEL NACIONAL (VEEDORES - DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 214/06), ANALIZAR TODO LO ACTUADO, Y PODER LOGRAR UN NUEVO RESULTADO , QUE REALMENTE SEA UN ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON REGLAS CLARAS QUE NO DISCRIMINEN Y PUEDAN RECOMPENSAR VERDADERAMNETE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, QUE DESGRACIADAMENTE HACE MUCHO TIEMPO , QUE TIENEN SU CARRERA LABORAL ESTANCADA Y A LA ESPERA DE UN CONVENIO SECTORIAL, QUE SOLUCIONE TODOS LOS INCONVENIENTES EXISTENTES. QUE LO ACTUADO POR LAS AUTORIDADES DE LA FUERZA AEREA SIRVA COMO EJEMPLO RAZONABLE.
viernes, noviembre 21, 2008
NOTA DE REPUDIO
POR LA PRESENTE, REPUDIO EL TREMENDO HECHO EFECTUADO CONTRA UN GARAGE DEL DIRIGENTE SINDICAL (ATE -INTEGRANTE DEL CONSEJO DIRECTIVO PROVINCIAL) MARCELO DERITO.-
jueves, noviembre 20, 2008
CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA POR UN TRABAJADOR CIVIL DE LA ARMADA
Señora Ministra de Defensa
Dra. Nilda GARRE
Estimada Señora:
Aprovecho este canal -aunque se que probablemente ud no llegue a leer estas líneas- para destacar como un hecho sumamente favorable, el valioso contacto personal que nos ha permitido tener con el, el Licenciado Cormick, en un mano a mano como pocas veces, a lo largo de nuestra carrera laboral hemos tenido.
En oportunidad de visitarnos, se realizo una encuesta vinculada con la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral, no obstante ello pudimos entregarle al Licenciado, un cúmulo de reclamos vinculados con temas especificos:
1. NUESTRO DERECHO A LA CARRERA (lesionado y conculcado durante décadas)
1.1. No tener una Carrera Actualizada (el ESTATUTO DEL PERSONALCIVIL esta vencido y no se ha avanzado en la nueva carrera)
1.2. Erróneas interpretaciones de Congelamiento de Vacantes desde el gobierno del Dr. Alfonsin (1987) ratificados por el Dr Menem (1990) en tanto cuando solo se debia congelar el ingreso de personas, la ARMADA congeló los ascensos.
1.3. Discriminación de la aplicación del Código Nivelador para los Ascensos (Decreto PEN 5592/68) durante 37 años.
1.4. Insuficientes Vacantes en el Ambito de la ARMADA para reparar los daños sufridos, un 10% por jurisdicción aprox, en el año 2008
1.5. Insuficientes Vacantes para Ascensos Extraordinarios en la ARMADA, aplicando criterios con mayor exigibilidad a traves de los cual quedan excluidos un altisimo numero de agentes civiles.
1.6. Demoras y perjucios irreparables ante las postergaciones de los ascensos en tiempo y forma:
1.6.1. Agentes que cumplieron funciones superiores y la ARMADA decidió entre (1996 y 2005) lo liquidar el correspondiente suplemento, haciéndolo recién merced a reclamos administrativos, y asi, una vez liquidados decidió ascender al personal correspondiente, no obstante ello la DEMORA nunca pudo ser reparada.
1.6.2. Pérdida del pago del Suplemento por Función por aplicación del Art.3 del Codigo Civil (retroactividad quinquenal) a los agentes que cumplieron durante décadas esas tareas.
1.6.3. Retraso el el avance del PORCENTUAL por Suplemento por Permanencia en la Categoria por lo descripto en los puntos anteriores.
2... LA REPARACION HISTORICA RECLAMADA ANTE EL AGRAVIO AL DERECHO A LA CARRERA
Por ello pedimos formalmente un tratamiento PREFERENCIAL Y ESPECIAL dado los agravios acumulados a lo largo de nuestra vida laboral. Hoy se tratan ASCENSOS EXTRAORDINARIOS -hasta hoy- con beneficios sumamente exiguos que lo único que lograrán es generar mayor desazon entre los trabajadores y sentimiento de impotencia, pues los grandes, los que hicieron patria y dejaron su vida por la institucion, dia a dia, hoy desisten de los ascensos por el perjucio que les causa la aplicación del Decreto PEN 5592/68 de manera EXTEMPORANEA. A modo de ejemplo del tratamiento distinto interfuerzas hoy nos enteramos de que en la Fuerza Aerea, se ha reparado estos daños, a través de la RESOLUCION 1177/08 permitiéndo ascensos de varias categorías a los agentes, situación que en la ARMADA no se brinda.
3. SUPLEMENTOS IMPAGOS
Hoy no se perciben suplementos importantes que generan una pérdida irreparable al patrimonio de los trabajadores, por razones ajenas a la normativa jurídica. Ello ocurre por aplicación de criterior restrictivos a cargo de algunas autoridades de la armada. El CENTRALISMO tambien acontece en el ámbito institucional, y digo esto porque los titulares de las jurisdicciones elevan pedidos de pago que no son autorizados a nivel central de la ARMADA.
3.1. DISPOSICION JEFE DE LA ARMADA N• 199/04 : fijo una incompatibilidad inexistente entre el suplemento por
ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL (01/07/04) es así como el actual Jefe de la Armada (mal asesorado) cumplió la función de legislador apartándose de su auténtica función ejecutiva.(Carta Magna).
3.2. No pago de Suplementos como ser:
3.2.1. Suplemento por Cómputo de Datos (fijado por RESOLUCION MINIDEF 110/89)
3.2.2. Suplemento por Trabajos Riesgosos
3.2.3. Suplemento por Tareas Peligrosas
y asi podríamos seguir extendiéndonos en algunas situaciones injustificadas.
4) " LA DESIDIA" UN EJEMPLO DE LO QUE NADIE HIZO DESDE 1973 HASTA 2008 (35 AÑOS)
La Ley 20239 establece en su art. 18 los derechos a las retribuciones suplementarias..y es así como legisló el Suplemento por Trabajos Riesgosos, y a posteriori lo reglamentó el MINISTERIO DE DEFENSA. Hace 35 años que esa Resolución no se actualiza. La cuestión de fondo "EL RIESGO INMINENTE DE DAÑO" ha quedado fuera de lugar, ante la desactualización de la norma MINIDEF, por cuanto en aquella epoca de detallaron algunas especialidades y a posteriori, no se actualizaron otras, como ser quienes cumplen funciones riesgosas trabajando en DIQUES SECOS.. (esto es un ejemplo de DESIDIA)
En honor a la brevedad digo, que asi podría extenderme en muchas problemáticas que sufrimos y que a pesar del transcurso del tiempo continúan.
Agradezco este canal de expresión y le ruego a Ud, DISPONGA una exhaustiva y profunda INVESTIGACION ante los daños sufridos por los trabajadores civiles...
La saluda con el debido respeto que me merece y me pongo a su disposición como siempre.
Dra. Nilda GARRE
Estimada Señora:
Aprovecho este canal -aunque se que probablemente ud no llegue a leer estas líneas- para destacar como un hecho sumamente favorable, el valioso contacto personal que nos ha permitido tener con el, el Licenciado Cormick, en un mano a mano como pocas veces, a lo largo de nuestra carrera laboral hemos tenido.
En oportunidad de visitarnos, se realizo una encuesta vinculada con la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral, no obstante ello pudimos entregarle al Licenciado, un cúmulo de reclamos vinculados con temas especificos:
1. NUESTRO DERECHO A LA CARRERA (lesionado y conculcado durante décadas)
1.1. No tener una Carrera Actualizada (el ESTATUTO DEL PERSONALCIVIL esta vencido y no se ha avanzado en la nueva carrera)
1.2. Erróneas interpretaciones de Congelamiento de Vacantes desde el gobierno del Dr. Alfonsin (1987) ratificados por el Dr Menem (1990) en tanto cuando solo se debia congelar el ingreso de personas, la ARMADA congeló los ascensos.
1.3. Discriminación de la aplicación del Código Nivelador para los Ascensos (Decreto PEN 5592/68) durante 37 años.
1.4. Insuficientes Vacantes en el Ambito de la ARMADA para reparar los daños sufridos, un 10% por jurisdicción aprox, en el año 2008
1.5. Insuficientes Vacantes para Ascensos Extraordinarios en la ARMADA, aplicando criterios con mayor exigibilidad a traves de los cual quedan excluidos un altisimo numero de agentes civiles.
1.6. Demoras y perjucios irreparables ante las postergaciones de los ascensos en tiempo y forma:
1.6.1. Agentes que cumplieron funciones superiores y la ARMADA decidió entre (1996 y 2005) lo liquidar el correspondiente suplemento, haciéndolo recién merced a reclamos administrativos, y asi, una vez liquidados decidió ascender al personal correspondiente, no obstante ello la DEMORA nunca pudo ser reparada.
1.6.2. Pérdida del pago del Suplemento por Función por aplicación del Art.3 del Codigo Civil (retroactividad quinquenal) a los agentes que cumplieron durante décadas esas tareas.
1.6.3. Retraso el el avance del PORCENTUAL por Suplemento por Permanencia en la Categoria por lo descripto en los puntos anteriores.
2... LA REPARACION HISTORICA RECLAMADA ANTE EL AGRAVIO AL DERECHO A LA CARRERA
Por ello pedimos formalmente un tratamiento PREFERENCIAL Y ESPECIAL dado los agravios acumulados a lo largo de nuestra vida laboral. Hoy se tratan ASCENSOS EXTRAORDINARIOS -hasta hoy- con beneficios sumamente exiguos que lo único que lograrán es generar mayor desazon entre los trabajadores y sentimiento de impotencia, pues los grandes, los que hicieron patria y dejaron su vida por la institucion, dia a dia, hoy desisten de los ascensos por el perjucio que les causa la aplicación del Decreto PEN 5592/68 de manera EXTEMPORANEA. A modo de ejemplo del tratamiento distinto interfuerzas hoy nos enteramos de que en la Fuerza Aerea, se ha reparado estos daños, a través de la RESOLUCION 1177/08 permitiéndo ascensos de varias categorías a los agentes, situación que en la ARMADA no se brinda.
3. SUPLEMENTOS IMPAGOS
Hoy no se perciben suplementos importantes que generan una pérdida irreparable al patrimonio de los trabajadores, por razones ajenas a la normativa jurídica. Ello ocurre por aplicación de criterior restrictivos a cargo de algunas autoridades de la armada. El CENTRALISMO tambien acontece en el ámbito institucional, y digo esto porque los titulares de las jurisdicciones elevan pedidos de pago que no son autorizados a nivel central de la ARMADA.
3.1. DISPOSICION JEFE DE LA ARMADA N• 199/04 : fijo una incompatibilidad inexistente entre el suplemento por
ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL (01/07/04) es así como el actual Jefe de la Armada (mal asesorado) cumplió la función de legislador apartándose de su auténtica función ejecutiva.(Carta Magna).
3.2. No pago de Suplementos como ser:
3.2.1. Suplemento por Cómputo de Datos (fijado por RESOLUCION MINIDEF 110/89)
3.2.2. Suplemento por Trabajos Riesgosos
3.2.3. Suplemento por Tareas Peligrosas
y asi podríamos seguir extendiéndonos en algunas situaciones injustificadas.
4) " LA DESIDIA" UN EJEMPLO DE LO QUE NADIE HIZO DESDE 1973 HASTA 2008 (35 AÑOS)
La Ley 20239 establece en su art. 18 los derechos a las retribuciones suplementarias..y es así como legisló el Suplemento por Trabajos Riesgosos, y a posteriori lo reglamentó el MINISTERIO DE DEFENSA. Hace 35 años que esa Resolución no se actualiza. La cuestión de fondo "EL RIESGO INMINENTE DE DAÑO" ha quedado fuera de lugar, ante la desactualización de la norma MINIDEF, por cuanto en aquella epoca de detallaron algunas especialidades y a posteriori, no se actualizaron otras, como ser quienes cumplen funciones riesgosas trabajando en DIQUES SECOS.. (esto es un ejemplo de DESIDIA)
En honor a la brevedad digo, que asi podría extenderme en muchas problemáticas que sufrimos y que a pesar del transcurso del tiempo continúan.
Agradezco este canal de expresión y le ruego a Ud, DISPONGA una exhaustiva y profunda INVESTIGACION ante los daños sufridos por los trabajadores civiles...
La saluda con el debido respeto que me merece y me pongo a su disposición como siempre.
lunes, noviembre 17, 2008
TEMA DIBA-EMAIL MANDADO A LA SRA.MINISTRA DE DEFENSA
PUNTA ALTA,17/11/08
Sra. Ministra de Defensa
Dra. Nilda Garré
S/D
De nuestra consideración:
Con el debido respeto , nos dirigimos a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Con fecha 09/09/08, le entregamos al JEFE DE LA DIBA (DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO), una nota firmada por un grupo numeroso de afiliados (trabajadores civiles de la ARMADA), donde le explicabamos, el deterioro que esta sufriendo el SISTEMA SANITARIO DE ATENCIÓN EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en las distintas prestaciones (consultorios médicos-análisis clínicos-estudios radiográficos y ecográficos-farmacia- etc.), con importantes y graves demoras, en la otorgación de los turnos respectivos. Además le proponíamos una vía alternativa de solución, como podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia etc., de la ciudad de PUNTA ALTA, de esta manera quedaría un sistema similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.-Como no existieron respuestas el día 06/10/08, le enviamos una esquela a las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACIÓN DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, donde le detallamos los inconvenientes indicados en el punto 1) , con las soluciones posibles. Al día de la fecha no existe, ninguna noticia al respecto.Por todo lo expuesto , necesitamos de su intervención , a los efectos de poder mejorar los servicios, para todos sus afiliados (civiles y militares), que presta la DIBA, en la zona de la BASE NAVAL PUERTO BELGRANO. Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Ud. atentamente.-
AGREGADOS: DOS (2) archivos escañados de las respectivas notas.
Sra. Ministra de Defensa
Dra. Nilda Garré
S/D
De nuestra consideración:
Con el debido respeto , nos dirigimos a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Con fecha 09/09/08, le entregamos al JEFE DE LA DIBA (DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO), una nota firmada por un grupo numeroso de afiliados (trabajadores civiles de la ARMADA), donde le explicabamos, el deterioro que esta sufriendo el SISTEMA SANITARIO DE ATENCIÓN EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en las distintas prestaciones (consultorios médicos-análisis clínicos-estudios radiográficos y ecográficos-farmacia- etc.), con importantes y graves demoras, en la otorgación de los turnos respectivos. Además le proponíamos una vía alternativa de solución, como podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia etc., de la ciudad de PUNTA ALTA, de esta manera quedaría un sistema similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.-Como no existieron respuestas el día 06/10/08, le enviamos una esquela a las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACIÓN DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, donde le detallamos los inconvenientes indicados en el punto 1) , con las soluciones posibles. Al día de la fecha no existe, ninguna noticia al respecto.Por todo lo expuesto , necesitamos de su intervención , a los efectos de poder mejorar los servicios, para todos sus afiliados (civiles y militares), que presta la DIBA, en la zona de la BASE NAVAL PUERTO BELGRANO. Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Ud. atentamente.-
AGREGADOS: DOS (2) archivos escañados de las respectivas notas.
miércoles, noviembre 12, 2008
ANÁLISIS SITUACIÓN ORIGINADA RECIENTEMENTE EN EL ÁMBITO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA -ÁREA PUERTO BELGRANO
CUANDO EL GREMIO ATE NACIÓN DISPUSO LA MEDIDA DE FUERZA PARA LOS DÍAS 12 Y 13 DEL CORRIENTE MES, SE ANALIZÓ UN TEMARIO BASTANTE AMPLIO, SIENDO LOS QUE DETALLO A CONTINUACIÓN, ALGUNOS DE LOS PUNTOS IMPORTANTES:
ASCENSO EXTRAORDINARIO
CÓDIGOS Y SUPLEMENTOS
QUE SE CUMPLAN CON LAS PAUTAS FIRMADAS EN EL ACTA SOBRE EL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS-PRINCIPALMENTE EL TEMA QUE NO SEAN VACANTES DIRECCIONADAS.
VIOLENCIA LABORAL.-
DE ACUERDO A NOTA ENTREGADA POR LA ARMADA A LOS DIRECTIVOS DE ATE PUNTA ALTA, Y A LA VEZ DISTRIBUÍDA EN LOS DISTINTOS DESTINOS, EL ÚNICO PUNTO QUE SE HA CONTEMPLADO , SERÍA EL CORRESPONDIENTE AL ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
NO HABER ACCEDIDO A VACANTES PARA ASCENSO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS O MÁS Y SER VOLUNTARIO.-
HABER REALIZADO ACTOS MERITORIOS Y SER VOLUNTARIO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO.
A CONTINUACIÓN DETALLO MIS CONSIDERACIONES AL RESPECTO:
PUNTO 1: INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PERSONAS QUE
ASCENDERÍAN.-
PUNTO 2: EL TERMINO ACTO MERITORIO ES MUY AMPLIO,
LE TIENEN QUE DETERMINAR PAUTAS-EJEMPLOS
– A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN LOS
ULTIMOS 2 AÑOS SACARON UNA CALIFICACIÓN
ANUAL SUPERIOR A 8 PUNTOS, DECISIÓN
VOLUNTARIA-
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN ESTE
MOMENTO ESTÉN COBRANDO EL SUPLEMENTO
POR MÁXIMA CATEGORÍA (5%-10%-15% y 20%),
DECISIÓN VOLUNTARIA
DADO QUE EN EL ANALISIS FRÍO DE ACTO
MERITORIO, SE PODRÍAN TOMAR DECISIONES
QUE DISCRIMINEN.-
CON RESPECTO AL TEMA CÓDIGOS- SUPLEMENTOS, LAS SITUACIONES SIGUEN IGUAL Y AGRAVÁNDOSE DÍA A DÍA, LOS CÓDIGOS 204 Y 212 SIGUEN SIN NOVEDAD.-
DEL CÓDIGO NIVELADOR QUIERO ACLARAR, QUE NUNCA LLEGO DOCUMENTACIÓN QUE DETERMINE LA ELIMINACIÓN DE SU APLICACIÓN.
CON RESPECTO A LOS SUPLEMENTOS, RECIENTEMENTE CON UNA DECISIÓN TOMADA, CON RESPECTO AL SUPLEMENTO RIESGOSO, EN NUESTRO DESTINO, COMPAÑEROS QUE FUERON CONFIRMADOS COMO PERMANENTES, NO SE LO QUIERON PAGAR, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, DADO QUE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO COBRA, YA QUE SI SE PRODUCE EL DAÑO AFECTA A TODA LA SUPERFICIE DEL DEPARTAMENTO, NO IMPORTA SI SOS NUEVO O SOS ANTIGÜO. TAMBIÉN EL CASO DE UNA COMPAÑERA (ADMINISTRATIVA CL. II) QUE CUANDO ASCENDIÓ A ADMINISTRATIVA I, SE LO SACARON DESPUES DE ESTAR COBRANDOLO DURANTE UN PERIODO DE 8 AÑOS, LA MISMA OBSERVACIÓN, LA ONDA EXPANSIVA NO TE PREGUNTA SI SOS ADMINISTRATIVA.
CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS, NO CAMBIÓ NADA SIGUE SIENDO DIRECCIONADO, COMO EJEMPLO EN NUESTRO DEPARTAMENTO, RECIENTEMENTE SE ASIGNARON DETERMINADAS VACANTES Y TUVIERON QUE DETERMINAR LAS SECCIONES, POR SUPUESTO EL NUMERO DE SECCIONES SUPERA AL NÚMERO DE VACANTES, PRODUCIENDO UN ACTO DISCRIMINATORIO PARA LOS COMPAÑEROS QUE ESTANDO EN CONDICIONES DE RENDIR, NO INTEGRAN LAS SECCIONES ELEGIDAS.-
COMO EXPRESIÓN FINAL, CONSIDERO ACERTADA LA DECISIÓN DE ATE NACIÓN, DE NO LEVANTAR LA MEDIDA DE FUERZA Y ESPERAR DOCUMENTACIÓN OFICIAL DE LA ARMADA, PARA PODER ANALIZAR EL OFRECIMIENTO, EN EL PLENARIO CORRESPONDIENTE, Y PODER DETERMINAR AL RESPECTO.-
ASCENSO EXTRAORDINARIO
CÓDIGOS Y SUPLEMENTOS
QUE SE CUMPLAN CON LAS PAUTAS FIRMADAS EN EL ACTA SOBRE EL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS-PRINCIPALMENTE EL TEMA QUE NO SEAN VACANTES DIRECCIONADAS.
VIOLENCIA LABORAL.-
DE ACUERDO A NOTA ENTREGADA POR LA ARMADA A LOS DIRECTIVOS DE ATE PUNTA ALTA, Y A LA VEZ DISTRIBUÍDA EN LOS DISTINTOS DESTINOS, EL ÚNICO PUNTO QUE SE HA CONTEMPLADO , SERÍA EL CORRESPONDIENTE AL ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:
NO HABER ACCEDIDO A VACANTES PARA ASCENSO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS O MÁS Y SER VOLUNTARIO.-
HABER REALIZADO ACTOS MERITORIOS Y SER VOLUNTARIO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO.
A CONTINUACIÓN DETALLO MIS CONSIDERACIONES AL RESPECTO:
PUNTO 1: INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PERSONAS QUE
ASCENDERÍAN.-
PUNTO 2: EL TERMINO ACTO MERITORIO ES MUY AMPLIO,
LE TIENEN QUE DETERMINAR PAUTAS-EJEMPLOS
– A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN LOS
ULTIMOS 2 AÑOS SACARON UNA CALIFICACIÓN
ANUAL SUPERIOR A 8 PUNTOS, DECISIÓN
VOLUNTARIA-
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN ESTE
MOMENTO ESTÉN COBRANDO EL SUPLEMENTO
POR MÁXIMA CATEGORÍA (5%-10%-15% y 20%),
DECISIÓN VOLUNTARIA
DADO QUE EN EL ANALISIS FRÍO DE ACTO
MERITORIO, SE PODRÍAN TOMAR DECISIONES
QUE DISCRIMINEN.-
CON RESPECTO AL TEMA CÓDIGOS- SUPLEMENTOS, LAS SITUACIONES SIGUEN IGUAL Y AGRAVÁNDOSE DÍA A DÍA, LOS CÓDIGOS 204 Y 212 SIGUEN SIN NOVEDAD.-
DEL CÓDIGO NIVELADOR QUIERO ACLARAR, QUE NUNCA LLEGO DOCUMENTACIÓN QUE DETERMINE LA ELIMINACIÓN DE SU APLICACIÓN.
CON RESPECTO A LOS SUPLEMENTOS, RECIENTEMENTE CON UNA DECISIÓN TOMADA, CON RESPECTO AL SUPLEMENTO RIESGOSO, EN NUESTRO DESTINO, COMPAÑEROS QUE FUERON CONFIRMADOS COMO PERMANENTES, NO SE LO QUIERON PAGAR, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, DADO QUE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO COBRA, YA QUE SI SE PRODUCE EL DAÑO AFECTA A TODA LA SUPERFICIE DEL DEPARTAMENTO, NO IMPORTA SI SOS NUEVO O SOS ANTIGÜO. TAMBIÉN EL CASO DE UNA COMPAÑERA (ADMINISTRATIVA CL. II) QUE CUANDO ASCENDIÓ A ADMINISTRATIVA I, SE LO SACARON DESPUES DE ESTAR COBRANDOLO DURANTE UN PERIODO DE 8 AÑOS, LA MISMA OBSERVACIÓN, LA ONDA EXPANSIVA NO TE PREGUNTA SI SOS ADMINISTRATIVA.
CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS, NO CAMBIÓ NADA SIGUE SIENDO DIRECCIONADO, COMO EJEMPLO EN NUESTRO DEPARTAMENTO, RECIENTEMENTE SE ASIGNARON DETERMINADAS VACANTES Y TUVIERON QUE DETERMINAR LAS SECCIONES, POR SUPUESTO EL NUMERO DE SECCIONES SUPERA AL NÚMERO DE VACANTES, PRODUCIENDO UN ACTO DISCRIMINATORIO PARA LOS COMPAÑEROS QUE ESTANDO EN CONDICIONES DE RENDIR, NO INTEGRAN LAS SECCIONES ELEGIDAS.-
COMO EXPRESIÓN FINAL, CONSIDERO ACERTADA LA DECISIÓN DE ATE NACIÓN, DE NO LEVANTAR LA MEDIDA DE FUERZA Y ESPERAR DOCUMENTACIÓN OFICIAL DE LA ARMADA, PARA PODER ANALIZAR EL OFRECIMIENTO, EN EL PLENARIO CORRESPONDIENTE, Y PODER DETERMINAR AL RESPECTO.-
jueves, noviembre 06, 2008
REUNIÓN TEMA ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL
Hoy 06-11-08, asistimos UN GRUPO IMPORTANTE DE TRABAJADORES CIVILES a una reunión en el cine COMODORO RIVADAVIA, de la Base Naval Puerto Belgrano, tema a tratar ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL, fue presidida por el Licenciado HUGO T. CORMIK y además concurrieron las Dras. ILEANA R.ARDUINO y FLAVIA TRABALONI y el Sr. Fabián Sanches
Al término de la misma, le entregamos en mano, la siguiente gacetilla:
ALGUNOS DE LOS TEMAS POR LOS CUALES NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS
DIBA- LOS AFILIADOS DE PUNTA ALTA, NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS, CON RESPECTO A LOS AFILIADOS QUE VIVEN EN BAHIA BLANCA, LA ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, ESTA COLAPSADA (INCORPORACIÓN IMPORTANTE. DE AFILIADOS QUE SE DIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS (PAMI-VETERANOS DE MALVINAS-ESCUELA DE SUBOFICIALES).-, CON PRESTACIONES A TURNOS DE 30/40 DIAS, EXIGIMOS SERVICIOS IGUALES A LOS QUE SE PRESTAN EN BAHIA BLANCA, ES DECIR PRESTACIONES ADICIONALES (BIOQUIMICOS-MEDICOS-INSTITUTO RADIOLOGICOS-FARMACIAS ETC.) DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA O BAHIA BLANCA.-
DEJAMOS CONSTANCIA DEL EXCELENTE TRABAJO QUE EFECTÚAN LA TOTALIDAD DEL PERSONAL CIVIL Y MILITAR DEL HNPB
ASCENSO EXTRAORDINARIO-ARTICULO 21 –LEY 20239/73-COMO SE LO APLICARON A LA FUERZA AEREA Y EJERCITO. COMPAÑEROS QUE HACEN 30 AÑOS QUE NO ASCIENDEN , CON 47 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.-DURANTE 37 AÑOS DESDE 1968 HASTA EL 2005-DECRETO 5592/68 (NIVELADOR), DESCONOCÍAMOS DE SU EXISTENCIA, Y POR RAZONES ECONOMICAS, MUCHOS COMPAÑEROS NO QUERIAN ASCENDER, PORQUE AL PERDER EL CODIGO DE MAXIMA CATEGORIA, VEIAN DISMINUIDO SU SUELDO.-
RETRIBUCION VACACIONAL-LEY 20744 ARTICULO 155 -DEBEN 2006 y 2007-ARTICULO 256 DE LA MISMA LEY DETERMINA QUE PROSCRIBE A LOS 2 AÑOS SI NO SE HACE EFECTIVO EL PAGO ADEUDADO.-
A PESAR QUE LA NORMA INVOCADA NO RESULTA SER EL REGÍMEN NATURAL DE APLICACIÓN PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ARMADA, NO EXISTIENDO NORMA IMPUESTA A ESTA JURISDICCION QUE CONTRARIE O PREVEA UN METODO DE CALCULO ESPECIFICO A TAL EFECTO, SE INTERPRETA CORRESPONDE LA APLICACIÓN DE LA PREVISION LEGAL CONTENIDA EN EL MENCIONADO ARTICULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CALCULO DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA.
TEMA SUPLEMENTO RIESGOSO-COMPAÑEROS NUEVOS Y OTROS CON ANTIGÜEDAD QUE ASCENDIERON AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, NO SE LO QUIEREN PAGAR, EXISTEN EJEMPLOS DE DEPARTAMENTOS, QUE ACTUALMENTE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO ESTA COBRANDO, PORQUE EL RIESGO ES TOTAL, NO IMPORTA SI LAS TAREAS ESTÁN CENTRALIZADAS EN UN DETERMINADO LOCAL, LA ONDA EXPANSIVA CUBRE TODO EL DEPARTAMENTO.-
CODIGO 204.- AL BONIFICARSELO A UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DETERMINO QUE PARA EL CALCULO DE SU ANTIGÜEDAD, LE TOMAN LOS CODIGOS 201-204 Y 260, Y PARA EL RESTO DE LOS AGENTES LE CONSIDERAN 2 CODIGOS, EL 201 Y 260, O SEA QUE NO SE CUMPLE, CON LO QUE DICE LA LEY 20239/73 (QUE SE TIENE QUE APLICAR SOBRE LA SUMATORIA DE LOS CODIGOS 201 Y 260).
PRODUCIENDO DE ESTA MANERA QUE CATEGORIAS
INFERIORES (6-7 ETC) TENGAN UNA ASIGNACION POR
CATEGORIA SUPERIOR A CATEGORIAS NUMEROS 19-21 ETC.-
TEMA CARRERA, SE HICIERON VARIOS CONVENIOS SECTORIALES (SINEP-SENASA – ETC) Y PARA EL SECTORIAL NUESTRO, HACE VARIOS MESES QUE NO SE PRODUCEN REUNIONES.
JUBILACIÓN-COMPAÑEROS QUE SE PASARON A FINES DEL AÑO 2007 A REPARTO, Y QUE HAN RECIBIDO DE JUBILACIÓN POR PARTE DEL ANSES UN 36% DE SU SUELDO EN ACTIVIDAD Y UN 1% DE LO QUE TENIA EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AFJP.-APARENTEMENTE LA PARTE DE REPARTO NO CONTIENE LA LIQUIDACION ACTUALIZADA DEL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 10 AÑOS, QUE EL GOBIERNO LO HABIA DISPUESTO PARA LOS QUE SE JUBILARAN A PARTIR DE MAYO 2008.-
SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL:
A) A UN GRUPO NUMEROSO DE AGENTES , QUE PROMOVIERON EN EL 2001 AL AGRUPAMIENTO TECNICO (PROVENIAN DEL AGRUPAMIENTO PRODUCCION) , NUNCA LE PERMITIERON TRABAJAR 40 HS. SEMANALES COMO AL RESTO DEL PERSONAL PERTENECIENTES AL AGRUPAMIENTO TECNICO, PARA NO LIQUIDARLE EL SUPLEMENTO EN CUESTION.-
B) A OTROS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE INICIARON RECLAMOS INDIVIDUALES, LOS OBLIGARON A OPTAR ENTRE EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD CRITICA AREA MATERIALES CODIGO 203 O EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL, INCORRECTA DECISIÓN , PEDIMOS LA IMPUGNACION DE LA DISPOSICION EMGA 199/04 (INCOMPATIBILIDAD SUPLEMENTO AREA MATERIAL /ACTIVIDAD INDUSTRIAL.-
INCORPORACION DE PERSONAL , TENDENCIA A DESAPARECER SI NO SE CUBREN LAS PLANTAS BÁSICAS.-
Al término de la misma, le entregamos en mano, la siguiente gacetilla:
ALGUNOS DE LOS TEMAS POR LOS CUALES NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS
DIBA- LOS AFILIADOS DE PUNTA ALTA, NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS, CON RESPECTO A LOS AFILIADOS QUE VIVEN EN BAHIA BLANCA, LA ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, ESTA COLAPSADA (INCORPORACIÓN IMPORTANTE. DE AFILIADOS QUE SE DIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS (PAMI-VETERANOS DE MALVINAS-ESCUELA DE SUBOFICIALES).-, CON PRESTACIONES A TURNOS DE 30/40 DIAS, EXIGIMOS SERVICIOS IGUALES A LOS QUE SE PRESTAN EN BAHIA BLANCA, ES DECIR PRESTACIONES ADICIONALES (BIOQUIMICOS-MEDICOS-INSTITUTO RADIOLOGICOS-FARMACIAS ETC.) DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA O BAHIA BLANCA.-
DEJAMOS CONSTANCIA DEL EXCELENTE TRABAJO QUE EFECTÚAN LA TOTALIDAD DEL PERSONAL CIVIL Y MILITAR DEL HNPB
ASCENSO EXTRAORDINARIO-ARTICULO 21 –LEY 20239/73-COMO SE LO APLICARON A LA FUERZA AEREA Y EJERCITO. COMPAÑEROS QUE HACEN 30 AÑOS QUE NO ASCIENDEN , CON 47 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.-DURANTE 37 AÑOS DESDE 1968 HASTA EL 2005-DECRETO 5592/68 (NIVELADOR), DESCONOCÍAMOS DE SU EXISTENCIA, Y POR RAZONES ECONOMICAS, MUCHOS COMPAÑEROS NO QUERIAN ASCENDER, PORQUE AL PERDER EL CODIGO DE MAXIMA CATEGORIA, VEIAN DISMINUIDO SU SUELDO.-
RETRIBUCION VACACIONAL-LEY 20744 ARTICULO 155 -DEBEN 2006 y 2007-ARTICULO 256 DE LA MISMA LEY DETERMINA QUE PROSCRIBE A LOS 2 AÑOS SI NO SE HACE EFECTIVO EL PAGO ADEUDADO.-
A PESAR QUE LA NORMA INVOCADA NO RESULTA SER EL REGÍMEN NATURAL DE APLICACIÓN PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ARMADA, NO EXISTIENDO NORMA IMPUESTA A ESTA JURISDICCION QUE CONTRARIE O PREVEA UN METODO DE CALCULO ESPECIFICO A TAL EFECTO, SE INTERPRETA CORRESPONDE LA APLICACIÓN DE LA PREVISION LEGAL CONTENIDA EN EL MENCIONADO ARTICULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CALCULO DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA.
TEMA SUPLEMENTO RIESGOSO-COMPAÑEROS NUEVOS Y OTROS CON ANTIGÜEDAD QUE ASCENDIERON AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, NO SE LO QUIEREN PAGAR, EXISTEN EJEMPLOS DE DEPARTAMENTOS, QUE ACTUALMENTE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO ESTA COBRANDO, PORQUE EL RIESGO ES TOTAL, NO IMPORTA SI LAS TAREAS ESTÁN CENTRALIZADAS EN UN DETERMINADO LOCAL, LA ONDA EXPANSIVA CUBRE TODO EL DEPARTAMENTO.-
CODIGO 204.- AL BONIFICARSELO A UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DETERMINO QUE PARA EL CALCULO DE SU ANTIGÜEDAD, LE TOMAN LOS CODIGOS 201-204 Y 260, Y PARA EL RESTO DE LOS AGENTES LE CONSIDERAN 2 CODIGOS, EL 201 Y 260, O SEA QUE NO SE CUMPLE, CON LO QUE DICE LA LEY 20239/73 (QUE SE TIENE QUE APLICAR SOBRE LA SUMATORIA DE LOS CODIGOS 201 Y 260).
PRODUCIENDO DE ESTA MANERA QUE CATEGORIAS
INFERIORES (6-7 ETC) TENGAN UNA ASIGNACION POR
CATEGORIA SUPERIOR A CATEGORIAS NUMEROS 19-21 ETC.-
TEMA CARRERA, SE HICIERON VARIOS CONVENIOS SECTORIALES (SINEP-SENASA – ETC) Y PARA EL SECTORIAL NUESTRO, HACE VARIOS MESES QUE NO SE PRODUCEN REUNIONES.
JUBILACIÓN-COMPAÑEROS QUE SE PASARON A FINES DEL AÑO 2007 A REPARTO, Y QUE HAN RECIBIDO DE JUBILACIÓN POR PARTE DEL ANSES UN 36% DE SU SUELDO EN ACTIVIDAD Y UN 1% DE LO QUE TENIA EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AFJP.-APARENTEMENTE LA PARTE DE REPARTO NO CONTIENE LA LIQUIDACION ACTUALIZADA DEL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 10 AÑOS, QUE EL GOBIERNO LO HABIA DISPUESTO PARA LOS QUE SE JUBILARAN A PARTIR DE MAYO 2008.-
SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL:
A) A UN GRUPO NUMEROSO DE AGENTES , QUE PROMOVIERON EN EL 2001 AL AGRUPAMIENTO TECNICO (PROVENIAN DEL AGRUPAMIENTO PRODUCCION) , NUNCA LE PERMITIERON TRABAJAR 40 HS. SEMANALES COMO AL RESTO DEL PERSONAL PERTENECIENTES AL AGRUPAMIENTO TECNICO, PARA NO LIQUIDARLE EL SUPLEMENTO EN CUESTION.-
B) A OTROS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE INICIARON RECLAMOS INDIVIDUALES, LOS OBLIGARON A OPTAR ENTRE EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD CRITICA AREA MATERIALES CODIGO 203 O EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL, INCORRECTA DECISIÓN , PEDIMOS LA IMPUGNACION DE LA DISPOSICION EMGA 199/04 (INCOMPATIBILIDAD SUPLEMENTO AREA MATERIAL /ACTIVIDAD INDUSTRIAL.-
INCORPORACION DE PERSONAL , TENDENCIA A DESAPARECER SI NO SE CUBREN LAS PLANTAS BÁSICAS.-
viernes, octubre 31, 2008
REPARTO O AFJP
APROVECHANDO ESTE MOMENTO HISTÓRICO, QUISIERA EXPRESAR MI ANÁLISIS SOBRE EL TEMA REPARTO O AFJP.
DESGRACIADAMENTE NOSOTROS LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL ESTADO, EN NUESTRO CASO TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA ARGENTINA, SABEMOS EN SITUACIÓN PROPIA, COMO ES EL SISTEMA DE REPARTO Y COMO ES EL SISTEMA DE AFJP.
RECIENTEMENTE TENEMOS EJEMPLOS DE COMPAÑEROS, QUE SE JUBILARON CON 34 AÑOS APORTADOS A REPARTO Y 13 AÑOS DE AFJP Y DESGRACIADAMENTE SE HAN JUBILADO CON UN HABER MENSUAL, FORMADO POR 2 PARTES, UNA PARTE DEL ANSES QUE LLEGA APROXIMADAMENTE A UN 36% DE LO QUE COBRABA EN ACTIVIDAD Y LA OTRA PARTE DE LA AFJP, QUE NO LLEGA A UN 1% DE LO QUE TENIA DEPOSITADO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. LOGICAMENTE ESTE ES UN EJEMPLO DE UN TRABAJADOR QUE A FINES DEL 2007, SE PASO AL SISTEMA DE REPARTO.
COMO VERÁN UN VERDADERO DESASTRE, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO E INCONSTITUCIONAL.-
CONSIDERO QUE ESTE SERÍA EL MOMENTO, PARA HACER UN ANÁLISIS PROFUNDO Y SERIO, Y DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE, ESTABLECER EL 82% MÓVIL, Y DE ESTA MANERA UTILIZAR COMO CORRESPONDE LA RECAUDACION EXISTENTE EN EL ANSES.-
DESGRACIADAMENTE NOSOTROS LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL ESTADO, EN NUESTRO CASO TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA ARGENTINA, SABEMOS EN SITUACIÓN PROPIA, COMO ES EL SISTEMA DE REPARTO Y COMO ES EL SISTEMA DE AFJP.
RECIENTEMENTE TENEMOS EJEMPLOS DE COMPAÑEROS, QUE SE JUBILARON CON 34 AÑOS APORTADOS A REPARTO Y 13 AÑOS DE AFJP Y DESGRACIADAMENTE SE HAN JUBILADO CON UN HABER MENSUAL, FORMADO POR 2 PARTES, UNA PARTE DEL ANSES QUE LLEGA APROXIMADAMENTE A UN 36% DE LO QUE COBRABA EN ACTIVIDAD Y LA OTRA PARTE DE LA AFJP, QUE NO LLEGA A UN 1% DE LO QUE TENIA DEPOSITADO EN SU CUENTA INDIVIDUAL. LOGICAMENTE ESTE ES UN EJEMPLO DE UN TRABAJADOR QUE A FINES DEL 2007, SE PASO AL SISTEMA DE REPARTO.
COMO VERÁN UN VERDADERO DESASTRE, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO E INCONSTITUCIONAL.-
CONSIDERO QUE ESTE SERÍA EL MOMENTO, PARA HACER UN ANÁLISIS PROFUNDO Y SERIO, Y DE UNA VEZ Y PARA SIEMPRE, ESTABLECER EL 82% MÓVIL, Y DE ESTA MANERA UTILIZAR COMO CORRESPONDE LA RECAUDACION EXISTENTE EN EL ANSES.-
lunes, octubre 27, 2008
OTRO PASO IMPORTANTE
El dia 27/10/08, recibimos una nota , enviada de la DIRECCIÓN DE DOCUMENTACIÓN PRESIDENCIAL , por la cuál nos manfifestaban que habían recibido, la carta girada por nosotros el día 17-10-08 a la PRESIDENTA DE LA NACIÓN, tema ASCENSO EXTRAORDINARIO, y que habían procedido a enviarla al MINISTERIO DE DEFENSA para que analicen la problemática y se expidan.-
viernes, octubre 17, 2008
NOTA ENVIADA A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN DOCTORA CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNER
Punta Alta,17 de Octubre de 2008
Ref: S/Derecho a la Carrera e Igualdad de Trato y Oportunidades
Señora
PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA
DRA. CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNER
S / D
Los abajo firmantes, en nuestro carácter de Agentes Civiles de la ARMADA ARGENTINA queremos ejercer nuestra garantía constitucional de peticionar ante Ud, con el debido respeto que nos merece,
Mucho se ha hablado últimamente y existen pruebas al respecto de la flagrante discriminación en el ejercicio de nuestro DERECHO A LA INFORMACIÓN y en nuestro DERECHO A LA CARRERA, pero hoy vemos –además- como se agiganta este agravio histórico al establecerse irritantes distingos a nivel de las fuerzas entre si, otorgándose ascensos extraordinarios en algunas fuerzas (FUERZA AEREA y EJERCITO ARGENTINO) y en la ARMADA ARGENTINA en mínimos porcentajes, que rondan el 10%. (todos al amparo de la misma Ley Nº 20239)
Dicha situación no hace mas que generar en el estado de ánimo de los trabajadores una sensación de profundo malestar y de sentimiento de impotencia e indefensión que no puede ni debe subestimarse, sino que debe canalizarse debidamente para obtener una reparación concreta.
EL PERJUICIO IRREPARABLE ANTE EL AGRAVIO HISTORICO
La normativa jurídica que nos rige –la Ley Nº 20239 y su Decreto Reglamentario Nº 2355/73 establece mecanismos claros para los ascensos del personal civil y –en particular- en su Art. 29 se establece que “independientemente de los derechos establecidos en la ley mencionada, regirán los derechos fijados en , leyes, decretos y/o resoluciones especiales¨, ello independientemente de la aplicación de la norma mas favorable al trabajador previsto en el ámbito laboral.
Hecha esta aclaración -para despejar cualquier tipo de dudas sobre la aplicación de este beneficio a los Agentes Civiles de las Fuerzas Armadas- corresponde decir que en el año 1968 el Decreto PEN 5592/68 estableció para los Empleados Públicos, escalafonamiento del personal que pase de un escalafón a otro (B.O. 11/IX/68) fijó un mecanismo nivelador para el personal que progresa en su carrera (nivela el Suplemento por Permanencia en la Categoría con el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria – idéntico monto dinerario).
El Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria tiene como finalidad que el agente que ha sido reubicado no vea disminuída su retribución; de acuerdo al artículo 1° inciso b) del Decreto N° 5592/68, el concepto -que tiene carácter remunerativo- subsistiendo hasta tanto sea absorbido por posteriores incrementos salariales. De ello se desprende que el Suplemento por cambio de situación escalafonaria subsistirá como tal y por ser de carácter remunerativo no se afectarán los aportes previsionales, que dicho beneficio será paulatinamente absorbido por el cambio de categoría/grado y otros eventuales incrementos de la remuneración.
Se plantea aquí el deber del funcionario responsable con poder de decisión de reparar el daño que se produjo a los Agentes Civiles de la Armada Argentina –es nuestro caso particular-, al habérsenos discriminado desde 1968 hasta el año 2005, es decir –durante TREINTA Y SIETE (37 AÑOS) en la aplicación del beneficio, y es allí donde surgen diversos perjuicios: en el derecho a la carrera del agente, en los haberes, en los aportes previsionales, a la obra social, a las entidades sindicales, etc.
Reiteramos, durante 37 años fuimos discriminados de la aplicación de este beneficio compensatorio y ante el desconocimiento (por Acción/Omisión de la Administración), un universo numerosísmo de agentes, o bien desistió de concursar para ascender porque al no aplicársele el Decreto Nº 5592/68 perdía el Suplemento por Permanencia en la Categoría (5%, 10%, 15% o 20% de su remuneración) por no transformárselos en el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonario, o en su defecto, ASCENDIA y dejaban de pagarle el Suplemento por permanencia en la categoría apartándose del derecho salarial que estableció el Decreto precitado.
Pretender hoy retrotraernos en el tiempo y reclamar que se repare puntualmente los daños producidos por discriminación en la aplicación del derecho señalado, resultaría sumamente engorroso e inviable, es por ello que consideramos justo otorgar la posibilidad de un ascenso con carácter extraordinario al Personal Civil de la Armada Argentina que preste su conformidad.
Esta situación –ante la inminencia de un nuevo marco normativo estatutario- nos posicionaría en un plano acorde y justo en función de lo denunciado.
Esta decisión se constituiría en un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA hacia un importantísimo universo de agentes civiles que fueran perjudicados durante 37 años (entre 1968 y 2005) por la no aplicación del beneficio del Decreto PEN Nº 5592/68.
Posiblemente y de ser concedido este acto administrativo no será posible la reparación total del daño material, moral y emocional anterior y actual pero si, se habrá consumado una intención que constituiría un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA LABORAL y nos pondría en un plano de equidad en relación con por ej) personal civil de la FUERZA AEREA ARGENTINA quienes fueron beneficiados con un ascenso extraordinario (con fecha 01/06/08 – Acta MINIDEF – SEC.PLANEAMIENTO 03/09/08 punto 6) o como el caso similares en el EJERCITO ARGENTINO.
Por lo expuesto, depositamos en sus manos la presente petición, y le rogamos su intervención y una gestión favorable.
Ref: S/Derecho a la Carrera e Igualdad de Trato y Oportunidades
Señora
PRESIDENTA DE LA NACION ARGENTINA
DRA. CRISTINA FERNANDEZ DE KIRCHNER
S / D
Los abajo firmantes, en nuestro carácter de Agentes Civiles de la ARMADA ARGENTINA queremos ejercer nuestra garantía constitucional de peticionar ante Ud, con el debido respeto que nos merece,
Mucho se ha hablado últimamente y existen pruebas al respecto de la flagrante discriminación en el ejercicio de nuestro DERECHO A LA INFORMACIÓN y en nuestro DERECHO A LA CARRERA, pero hoy vemos –además- como se agiganta este agravio histórico al establecerse irritantes distingos a nivel de las fuerzas entre si, otorgándose ascensos extraordinarios en algunas fuerzas (FUERZA AEREA y EJERCITO ARGENTINO) y en la ARMADA ARGENTINA en mínimos porcentajes, que rondan el 10%. (todos al amparo de la misma Ley Nº 20239)
Dicha situación no hace mas que generar en el estado de ánimo de los trabajadores una sensación de profundo malestar y de sentimiento de impotencia e indefensión que no puede ni debe subestimarse, sino que debe canalizarse debidamente para obtener una reparación concreta.
EL PERJUICIO IRREPARABLE ANTE EL AGRAVIO HISTORICO
La normativa jurídica que nos rige –la Ley Nº 20239 y su Decreto Reglamentario Nº 2355/73 establece mecanismos claros para los ascensos del personal civil y –en particular- en su Art. 29 se establece que “independientemente de los derechos establecidos en la ley mencionada, regirán los derechos fijados en , leyes, decretos y/o resoluciones especiales¨, ello independientemente de la aplicación de la norma mas favorable al trabajador previsto en el ámbito laboral.
Hecha esta aclaración -para despejar cualquier tipo de dudas sobre la aplicación de este beneficio a los Agentes Civiles de las Fuerzas Armadas- corresponde decir que en el año 1968 el Decreto PEN 5592/68 estableció para los Empleados Públicos, escalafonamiento del personal que pase de un escalafón a otro (B.O. 11/IX/68) fijó un mecanismo nivelador para el personal que progresa en su carrera (nivela el Suplemento por Permanencia en la Categoría con el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria – idéntico monto dinerario).
El Suplemento por Cambio de Situación Escalafonaria tiene como finalidad que el agente que ha sido reubicado no vea disminuída su retribución; de acuerdo al artículo 1° inciso b) del Decreto N° 5592/68, el concepto -que tiene carácter remunerativo- subsistiendo hasta tanto sea absorbido por posteriores incrementos salariales. De ello se desprende que el Suplemento por cambio de situación escalafonaria subsistirá como tal y por ser de carácter remunerativo no se afectarán los aportes previsionales, que dicho beneficio será paulatinamente absorbido por el cambio de categoría/grado y otros eventuales incrementos de la remuneración.
Se plantea aquí el deber del funcionario responsable con poder de decisión de reparar el daño que se produjo a los Agentes Civiles de la Armada Argentina –es nuestro caso particular-, al habérsenos discriminado desde 1968 hasta el año 2005, es decir –durante TREINTA Y SIETE (37 AÑOS) en la aplicación del beneficio, y es allí donde surgen diversos perjuicios: en el derecho a la carrera del agente, en los haberes, en los aportes previsionales, a la obra social, a las entidades sindicales, etc.
Reiteramos, durante 37 años fuimos discriminados de la aplicación de este beneficio compensatorio y ante el desconocimiento (por Acción/Omisión de la Administración), un universo numerosísmo de agentes, o bien desistió de concursar para ascender porque al no aplicársele el Decreto Nº 5592/68 perdía el Suplemento por Permanencia en la Categoría (5%, 10%, 15% o 20% de su remuneración) por no transformárselos en el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonario, o en su defecto, ASCENDIA y dejaban de pagarle el Suplemento por permanencia en la categoría apartándose del derecho salarial que estableció el Decreto precitado.
Pretender hoy retrotraernos en el tiempo y reclamar que se repare puntualmente los daños producidos por discriminación en la aplicación del derecho señalado, resultaría sumamente engorroso e inviable, es por ello que consideramos justo otorgar la posibilidad de un ascenso con carácter extraordinario al Personal Civil de la Armada Argentina que preste su conformidad.
Esta situación –ante la inminencia de un nuevo marco normativo estatutario- nos posicionaría en un plano acorde y justo en función de lo denunciado.
Esta decisión se constituiría en un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA hacia un importantísimo universo de agentes civiles que fueran perjudicados durante 37 años (entre 1968 y 2005) por la no aplicación del beneficio del Decreto PEN Nº 5592/68.
Posiblemente y de ser concedido este acto administrativo no será posible la reparación total del daño material, moral y emocional anterior y actual pero si, se habrá consumado una intención que constituiría un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA LABORAL y nos pondría en un plano de equidad en relación con por ej) personal civil de la FUERZA AEREA ARGENTINA quienes fueron beneficiados con un ascenso extraordinario (con fecha 01/06/08 – Acta MINIDEF – SEC.PLANEAMIENTO 03/09/08 punto 6) o como el caso similares en el EJERCITO ARGENTINO.
Por lo expuesto, depositamos en sus manos la presente petición, y le rogamos su intervención y una gestión favorable.
viernes, octubre 03, 2008
MOTIVO POR EL CUÁL SE NECESITA UNA MOVILIDAD JUBILATORIA DIGNA
LAMENTABLEMENTE CONSIDERO QUE SE HA PERDIDO UNA OPORTUNIDAD HISTÓRICA DE PODER TENER NUEVAMENTE EL 82% MÓVIL.
VERDADERAMENTE ES MUY GRAVE LA SITUACIÓN DE LOS JUBILADOS ACTUALES, COMO DE LOS COMPAÑEROS QUE SE JUBILAN EN ESTOS MESES.
HACE DOS DÍAS A UN COMPAÑERO LE LLEGO LA JUBILACIÓN DE REPARTO Y LA PARTE DE AFJP Y EN SU CONJUNTO NO LLEGA A UN 47% DE LO QUE COBRABA EN SU ULTIMO SUELDO DE ACTIVO.
PARA COLMO EL SE HABIA PASADO , A FIN DEL AÑO PASADO A REPARTO, Y DESGRACIADAMENTE EN SU LIQUIDACIÓN DE JUBILADO LE VIENE UN CONCEPTO GENERAL DE HABER MENSUAL, PERO NO LE ESPECIFICAN , CUANTO LE CORRESPONDE PARA LA PRESTACIÓN BÁSICA, LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA Y TAMPOCO LA PRESTACIÓN POR PERMANENCIA.
CONSIDERO QUE TIENE QUE HABER UN ERROR, DADO QUE HACE POCO TIEMPO SE HABÍA AUMENTADO LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA, COMO TAMBIÉN EL PROCEDIMIENTO PARA EL PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS, SERÍA BUENO QUE EXISTIERA UN ORGANISMO QUE DIERA UNA EXPLICACIÓN, PORQUE DESGRACIADAMENTE SE TIENE QUE ARREGLAR SOLO Y ENCIMA CON UNA DISMINUCIÓN DE SU PODER ECONÓMICO DEL 53%.
TODO ESTO ES MUY TRISTE E INJUSTO, YA QUE EN EL MOMENTO QUE UNO TENDRÍA QUE ESTAR BIEN, POR TODO LO QUE LE DIÓ AL ESTADO, YA QUE APORTÓ 22 AÑOS DE MÁS , DADO QUE SE JUBILO CON 52 AÑOS DE SERVICIO, INCREÍBLE PERO REAL TIENE QUE COMENZAR A SACAR CUENTAS PARA ANALIZAR QUE GASTOS TIENE QUE SUPRIMIR.
ME GUSTARÍA QUE ALGÚN ESTUDIO DE ABOGADOS , PUDIERA HACER UN ASESORAMIENTO GRATUITO, PARA PODER ENTENDER COMO LIQUIDAN EL HABER JUBILATORIO, O BIEN ALGÚN ENTE ESTATAL, TENDRÍA QUE SER EL ANSES.-
VERDADERAMENTE ES MUY GRAVE LA SITUACIÓN DE LOS JUBILADOS ACTUALES, COMO DE LOS COMPAÑEROS QUE SE JUBILAN EN ESTOS MESES.
HACE DOS DÍAS A UN COMPAÑERO LE LLEGO LA JUBILACIÓN DE REPARTO Y LA PARTE DE AFJP Y EN SU CONJUNTO NO LLEGA A UN 47% DE LO QUE COBRABA EN SU ULTIMO SUELDO DE ACTIVO.
PARA COLMO EL SE HABIA PASADO , A FIN DEL AÑO PASADO A REPARTO, Y DESGRACIADAMENTE EN SU LIQUIDACIÓN DE JUBILADO LE VIENE UN CONCEPTO GENERAL DE HABER MENSUAL, PERO NO LE ESPECIFICAN , CUANTO LE CORRESPONDE PARA LA PRESTACIÓN BÁSICA, LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA Y TAMPOCO LA PRESTACIÓN POR PERMANENCIA.
CONSIDERO QUE TIENE QUE HABER UN ERROR, DADO QUE HACE POCO TIEMPO SE HABÍA AUMENTADO LA PRESTACIÓN COMPENSATORIA, COMO TAMBIÉN EL PROCEDIMIENTO PARA EL PROMEDIO DE LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS, SERÍA BUENO QUE EXISTIERA UN ORGANISMO QUE DIERA UNA EXPLICACIÓN, PORQUE DESGRACIADAMENTE SE TIENE QUE ARREGLAR SOLO Y ENCIMA CON UNA DISMINUCIÓN DE SU PODER ECONÓMICO DEL 53%.
TODO ESTO ES MUY TRISTE E INJUSTO, YA QUE EN EL MOMENTO QUE UNO TENDRÍA QUE ESTAR BIEN, POR TODO LO QUE LE DIÓ AL ESTADO, YA QUE APORTÓ 22 AÑOS DE MÁS , DADO QUE SE JUBILO CON 52 AÑOS DE SERVICIO, INCREÍBLE PERO REAL TIENE QUE COMENZAR A SACAR CUENTAS PARA ANALIZAR QUE GASTOS TIENE QUE SUPRIMIR.
ME GUSTARÍA QUE ALGÚN ESTUDIO DE ABOGADOS , PUDIERA HACER UN ASESORAMIENTO GRATUITO, PARA PODER ENTENDER COMO LIQUIDAN EL HABER JUBILATORIO, O BIEN ALGÚN ENTE ESTATAL, TENDRÍA QUE SER EL ANSES.-
miércoles, octubre 01, 2008
NECESITAMOS UNA CUESTIÓN DE EQUIDAD
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, TAMBIÉN PERTENECEMOS A LA LEY 20239/73, POR LO TANTO LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE UPCN.UPECIFA Y ATE, TENDRÍAN QUE INSISTIR ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA, PARA QUE SE NOS APLIQUE UN ASCENSO EXTRAORDINARIO ARTÍCULO 21 LEY 20239/73, A CONTINUACIÓN DETALLO PÁGINA WEB DE UPECIFA, QUE MUESTRA EL ACTA , DONDE SE ESTA TRATANDO DE CONSEGUIR EL CITADO BENEFICIO PARA LOS TRABAJADORES CIVILES DEL SERVICIO METEOROLÓGICO NACIONAL, QUE COMO NOSOTROS ESTÁN TAMBIEN COMPRENDIDOS BAJO LA LEY 20239/73, DEJO CONSTANCIA NUEVAMENTE QUE A LA FUERZA AÉREA Y AL EJERCITO ARGENTINO, SE LO HAN APLICADO
http://www.pecifadigital.org.ar/pdf/2008/09septiembre08/meteorologosacta030908.pdf
http://www.pecifadigital.org.ar/pdf/2008/09septiembre08/meteorologosacta030908.pdf
lunes, septiembre 29, 2008
NECESITAMOS NUESTRO CONVENIO COLECTIVO SECTORIAL
Realmente es muy preocupante para los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, el tema de la elaboración del convenio colectivo sectorial, a transcurrido un largo tiempo, de la última reunión efectuada dentro del marco de la Comisión Negociadora para la Administración Pública Nacional para el Convenio Sectorial para el PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS Y DE SEGURIDAD.-.
Las representaciones gremiales han intervenido, con diversas formas de reclamo, exigiendo reuniones, pero las autoridades nacionales hacen oídos sordos, considero que ha llegado el momento de buscar otros caminos, como podrían ser algún tipo de recurso legal en forma conjunta los tres gremios ATE-UPECIFA y UPCN.-
Recientemente del Ministerio de Defensa, nos contestaron que ellos cumplen con todas la funciones que le corresponden, y que el problema estaría en otros estamentos nacionales.
Cuando el ex presidente Kirchner, nos hizo ingresar mediante DECRETO 214/06 del 27-02-06 en el Convenio Colectivo de Trabajo General, se nos presentaba, una posibilidad nueva e interesante para poder concretar, pero lamentablemente hasta ahora los resultados son totalmente negativos, con el agravante que nuestra carrera actual, esta totalmente destruida y con un alto grado de discriminación, además en peligro de extinción dado que no se están cubriendo como corresponde las plantas básicas.-
POR TODO LO EXPUESTO, SOMOS UN NÚMERO IMPORTANTE DE TRABAJADORES, QUE ESTAMOS NECESITANDO SOLUCIONES RÁPIDAS Y CONCRETAS.-
Las representaciones gremiales han intervenido, con diversas formas de reclamo, exigiendo reuniones, pero las autoridades nacionales hacen oídos sordos, considero que ha llegado el momento de buscar otros caminos, como podrían ser algún tipo de recurso legal en forma conjunta los tres gremios ATE-UPECIFA y UPCN.-
Recientemente del Ministerio de Defensa, nos contestaron que ellos cumplen con todas la funciones que le corresponden, y que el problema estaría en otros estamentos nacionales.
Cuando el ex presidente Kirchner, nos hizo ingresar mediante DECRETO 214/06 del 27-02-06 en el Convenio Colectivo de Trabajo General, se nos presentaba, una posibilidad nueva e interesante para poder concretar, pero lamentablemente hasta ahora los resultados son totalmente negativos, con el agravante que nuestra carrera actual, esta totalmente destruida y con un alto grado de discriminación, además en peligro de extinción dado que no se están cubriendo como corresponde las plantas básicas.-
POR TODO LO EXPUESTO, SOMOS UN NÚMERO IMPORTANTE DE TRABAJADORES, QUE ESTAMOS NECESITANDO SOLUCIONES RÁPIDAS Y CONCRETAS.-
lunes, septiembre 22, 2008
SI SE PUDO EN 1958, TIENEN QUE PODER EN EL 2008
LEY 14499
SEGURIDAD SOCIAL
Régimen Legal. Normas Anteriores al Régimen de la Ley 24.241
Jubilaciones y pensiones. Aportes y contribuciones. Libre deuda. Certificación
sanc. 27/09/1958; promul. 27/09/1958; publ. 17/10/1958
Art. 1.‑ Las disposiciones de esta ley son aplicables a las Cajas Nacionales de Previsión para:
a) Personal del Estado.
b) Personal ferroviario.
c) Servicios públicos.
d) Bancarios y de seguros.
e) Periodismo.
f) Navegación.
g) Comercio y actividades civiles.
h) Industria.
i) Trabajadores rurales.
Art. 2.‑ El haber de la jubilación ordinaria será equivalente al 82% móvil, de la remuneración mensual asignada al cargo, oficio o función de que fuere titular el afiliado, a la fecha de la cesación en el servicio o al momento de serle otorgada la prestación, o bien al cargo, oficio o función de mayor jerarquía que hubiese desempeñado.
A este efecto se requerirá haber cumplido en el cargo, oficio o función, un período mínimo de 12 meses consecutivos. Si este período fuere menor o si aquéllos no guardaren una adecuada relación con la jerarquía de los desempeñados por el agente en su carrera, se promediarán los que hubiese ocupado durante los 3 años inmediatamente anteriores a la cesación de servicios.
Entiéndese por remuneración la asignación fijada por el presupuesto o los convenios colectivos de trabajo, más los suplementos adicionales, cualquiera fuere su concepto, siempre que tengan carácter de habituales, regulares y permanentes.
Para los casos de remuneraciones establecidas sobre la base de comisiones, el haber jubilatorio será determinado por el promedio de los 12 meses consecutivos más favorables, por los cuales se hubiera aportado a la caja respectiva, y la actualización de las prestaciones se efectuará anualmente mediante la aplicación de los coeficientes en razón del índice del costo de vida, obtenido por la Dirección Nacional de Estadística y Censos.
Esta movilidad no modifica el régimen de prestaciones establecido por sistemas más favorables al afiliado.
Quedan excluidos de estos aumentos los legisladores, mientras dure el actual ejercicio de su mandato.
SEGURIDAD SOCIAL
Régimen Legal. Normas Anteriores al Régimen de la Ley 24.241
Jubilaciones y pensiones. Aportes y contribuciones. Libre deuda. Certificación
sanc. 27/09/1958; promul. 27/09/1958; publ. 17/10/1958
Art. 1.‑ Las disposiciones de esta ley son aplicables a las Cajas Nacionales de Previsión para:
a) Personal del Estado.
b) Personal ferroviario.
c) Servicios públicos.
d) Bancarios y de seguros.
e) Periodismo.
f) Navegación.
g) Comercio y actividades civiles.
h) Industria.
i) Trabajadores rurales.
Art. 2.‑ El haber de la jubilación ordinaria será equivalente al 82% móvil, de la remuneración mensual asignada al cargo, oficio o función de que fuere titular el afiliado, a la fecha de la cesación en el servicio o al momento de serle otorgada la prestación, o bien al cargo, oficio o función de mayor jerarquía que hubiese desempeñado.
A este efecto se requerirá haber cumplido en el cargo, oficio o función, un período mínimo de 12 meses consecutivos. Si este período fuere menor o si aquéllos no guardaren una adecuada relación con la jerarquía de los desempeñados por el agente en su carrera, se promediarán los que hubiese ocupado durante los 3 años inmediatamente anteriores a la cesación de servicios.
Entiéndese por remuneración la asignación fijada por el presupuesto o los convenios colectivos de trabajo, más los suplementos adicionales, cualquiera fuere su concepto, siempre que tengan carácter de habituales, regulares y permanentes.
Para los casos de remuneraciones establecidas sobre la base de comisiones, el haber jubilatorio será determinado por el promedio de los 12 meses consecutivos más favorables, por los cuales se hubiera aportado a la caja respectiva, y la actualización de las prestaciones se efectuará anualmente mediante la aplicación de los coeficientes en razón del índice del costo de vida, obtenido por la Dirección Nacional de Estadística y Censos.
Esta movilidad no modifica el régimen de prestaciones establecido por sistemas más favorables al afiliado.
Quedan excluidos de estos aumentos los legisladores, mientras dure el actual ejercicio de su mandato.
domingo, septiembre 21, 2008
NO A LA DISCRIMINACIÓN
SRA. PRESIDENTA DE LA NACIÓN, EN SU CARÁCTER DE COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, CON EL MAYOR DE LOS RESPETOS, LE INFORMO PARA SU CONOCIMIENTO LA SIGUIENTE INFORMACIÓN:
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, NOS SENTIMOS TOTALMENTE DISCRIMINADOS PORQUE EL MINISTERIO DE DEFENSA, LES HA APLICADO EL ARTICULO 21 INCISOS 16 y 21 DE LA LEY 20239/73 (ASCENSO EXTRAORDINARIO) A LOS AGENTES CIVILES DE LA FUERZA AEREA Y EJÉRCITO ARGENTINO Y NO HA PROCEDIDO DE IGUAL MANERA CON NOSOTROS.EXISTE UN GRUPO NUMEROSO DE COMPAÑEROS QUE LLEVAN MÁS DE 25 AÑOS SIN PODER TENER UN CAMBIO JERÁRQUICO EN SU CARRERA LABORAL Y TAMBIÉN UN UNIVERSO IMPORTANTE QUE FUERON PERJUDICADOS DURANTE 37 AÑOS (ENTRE 1968 Y 2005) POR LA NO APLICACIÓN DEL BENEFICIO DEL DECRETO PEN Nº 5592/68 (CREACIÓN DE UN CÓDIGO NIVELADOR PARA NO SER AFECTADOS ECONÓMICAMENTE EN EL MOMENTO DEL ASCENSO)ADEMÁS DEJO CONSTANCIA QUE LE HEMOS ELEVADO NOTAS A LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Y AL MINISTERIO DE DEFENSA, MANIFESTÁNDOLES NUESTRA PROBLEMÁTICA.-
NECESITAMOS DE SU INTERVENCIÓN, PARA QUE PUEDA ENCONTRAR UNA SALIDA JUSTA Y EQUITATIVA A NUESTRO RECLAMO.-
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, NOS SENTIMOS TOTALMENTE DISCRIMINADOS PORQUE EL MINISTERIO DE DEFENSA, LES HA APLICADO EL ARTICULO 21 INCISOS 16 y 21 DE LA LEY 20239/73 (ASCENSO EXTRAORDINARIO) A LOS AGENTES CIVILES DE LA FUERZA AEREA Y EJÉRCITO ARGENTINO Y NO HA PROCEDIDO DE IGUAL MANERA CON NOSOTROS.EXISTE UN GRUPO NUMEROSO DE COMPAÑEROS QUE LLEVAN MÁS DE 25 AÑOS SIN PODER TENER UN CAMBIO JERÁRQUICO EN SU CARRERA LABORAL Y TAMBIÉN UN UNIVERSO IMPORTANTE QUE FUERON PERJUDICADOS DURANTE 37 AÑOS (ENTRE 1968 Y 2005) POR LA NO APLICACIÓN DEL BENEFICIO DEL DECRETO PEN Nº 5592/68 (CREACIÓN DE UN CÓDIGO NIVELADOR PARA NO SER AFECTADOS ECONÓMICAMENTE EN EL MOMENTO DEL ASCENSO)ADEMÁS DEJO CONSTANCIA QUE LE HEMOS ELEVADO NOTAS A LA JEFATURA DE GABINETE DE MINISTROS Y AL MINISTERIO DE DEFENSA, MANIFESTÁNDOLES NUESTRA PROBLEMÁTICA.-
NECESITAMOS DE SU INTERVENCIÓN, PARA QUE PUEDA ENCONTRAR UNA SALIDA JUSTA Y EQUITATIVA A NUESTRO RECLAMO.-
lunes, septiembre 15, 2008
SE FIRMÓ EL SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO(SINEP)
El día 5/09/08, se firmó el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), reemplaza al SINAPA, a continuación detallo la página web que detalla el contenido del mismo.-
http://conveniosapn.ateargentina.com.ar/index.php?nota=7409
Con respecto a este acto, considero que siendo el Convenio Colectivo General el marco legal donde se desarrollan las discusiones paritarias, de los sectoriales de cada una de las partes comprendidas en el Decreto 214 / 2006, ejemplo los trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas (Ley 20239/73), es muy posible que la firma del Convenio Colectivo General arrastrará a los Sectoriales , a tomar como base el que se firma en primer lugar.-
O sea que el general, da el primer indicio de como seguirán las sectoriales, ya desaparece la figura de la Profesión Administrativa y aparece el del Empleado Público y ahora quién puede negar que no seamos empleados públicos y no estemos en ese nuevo ordenamiento jurídico.
http://conveniosapn.ateargentina.com.ar/index.php?nota=7409
Con respecto a este acto, considero que siendo el Convenio Colectivo General el marco legal donde se desarrollan las discusiones paritarias, de los sectoriales de cada una de las partes comprendidas en el Decreto 214 / 2006, ejemplo los trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas (Ley 20239/73), es muy posible que la firma del Convenio Colectivo General arrastrará a los Sectoriales , a tomar como base el que se firma en primer lugar.-
O sea que el general, da el primer indicio de como seguirán las sectoriales, ya desaparece la figura de la Profesión Administrativa y aparece el del Empleado Público y ahora quién puede negar que no seamos empleados públicos y no estemos en ese nuevo ordenamiento jurídico.
sábado, septiembre 13, 2008
martes, septiembre 09, 2008
NOTA ENVIADA A LA DIBA-DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO
A CONTINUACIÓN DETALLO LA NOTA QUE ENTREGAMOS EL 09-09-08 EN LA DIBA - DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO, LA MISMA ESTÁ FIRMADA POR UN NÚMERO IMPORTANTE DE AFILIADOS.-
PUNTA ALTA, 09/09/08
A LAS AUTORIDADESDE LA DIBADELEGACION DE PUERTO BELGRANO De nuestra mayor consideración:
Los abajos firmantes afiliados a DIBA, tenemos el agrado de dirigirnos a Uds. a los efectos de presentarles la siguiente problemática: Consideramos que a raíz del incremento de afiliados que se incorporaron en estos últimos meses (ESCUELA DE SUBOFICIALES DE LA ARMADA y PAMI –VETERANOS DE MALVINAS), el sistema sanitario de atención en el HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, se encuentra colapsado. Por este motivo se ha originado en las distintas prestaciones (consultorios médicos- análisis clínicos – estudios radiográficos y ecográficos, farmacias – etc.) importantes y graves demoras en la otorgación de los turnos respectivos. Por lo expuesto, necesitamos con carácter de MUY URGENTE, una solución que nos permita recibir atenciones dignas y propias de un buen SERVICIO.
Estimamos que una vía alternativa, podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia, etc. de las ciudades de PUNTA ALTA y BAHIA BLANCA. De esta manera quedaría un SISTEMA similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.
En caso de no tener una respuesta afirmativa, iniciaremos contacto con las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACION DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, creada por Resolución Ministerial de Defensa Nº 1566/07 (que entre otras funciones, tendría la de ejecutar auditorias específicas del estado económico financieros de las Obras Sociales y proponer recomendaciones a su funcionamiento).-
Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Uds. atentamente.-
AGREGADOS: Listado de firmas – DIECISIETE (17) HOJAS.-
PUNTA ALTA, 09/09/08
A LAS AUTORIDADESDE LA DIBADELEGACION DE PUERTO BELGRANO De nuestra mayor consideración:
Los abajos firmantes afiliados a DIBA, tenemos el agrado de dirigirnos a Uds. a los efectos de presentarles la siguiente problemática: Consideramos que a raíz del incremento de afiliados que se incorporaron en estos últimos meses (ESCUELA DE SUBOFICIALES DE LA ARMADA y PAMI –VETERANOS DE MALVINAS), el sistema sanitario de atención en el HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, se encuentra colapsado. Por este motivo se ha originado en las distintas prestaciones (consultorios médicos- análisis clínicos – estudios radiográficos y ecográficos, farmacias – etc.) importantes y graves demoras en la otorgación de los turnos respectivos. Por lo expuesto, necesitamos con carácter de MUY URGENTE, una solución que nos permita recibir atenciones dignas y propias de un buen SERVICIO.
Estimamos que una vía alternativa, podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia, etc. de las ciudades de PUNTA ALTA y BAHIA BLANCA. De esta manera quedaría un SISTEMA similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.
En caso de no tener una respuesta afirmativa, iniciaremos contacto con las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACION DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, creada por Resolución Ministerial de Defensa Nº 1566/07 (que entre otras funciones, tendría la de ejecutar auditorias específicas del estado económico financieros de las Obras Sociales y proponer recomendaciones a su funcionamiento).-
Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Uds. atentamente.-
AGREGADOS: Listado de firmas – DIECISIETE (17) HOJAS.-
lunes, septiembre 08, 2008
ENVÍO AL SR. JEFE DE GABINETE DE MINISTROS - SR. SERGIO MASSA -
A CONTINUACION DETALLO ALGUNAS DE LAS DISTINTAS INQUIETUDES, ENVIADAS MEDIANTE NOTA DE ELEVACIÓN , EL DÍA 08-09-08, POR UN GRUPO MUY NUMEROSO DE TRABAJADORES CIVILES (ALREDEDOR DE 400 FIRMAS) DE LA ARMADA ARGENTINA, QUE CUMPLE FUNCIONES EN EL AMBITO DE LA BASE NAVAL PUERTO BELGRANO Y ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO, AL SR. JEFE DE GABINETE DE MINISTROS DN. SERGIO MASSA
SINTESIS DE LA PROBLEMÁTICA
Un adicional de emergencia de $ 600.: que nos permita recomponer nuestro salario de la misma manera que otros sectores han acordado sumas fijas, por encima del 19,5 %. (Al respecto durante el corriente año el Doctor Recalde, presidente de la Comisión de Trabajo de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación dijo, que ¨independientemente del 19,5 % los gremios, en paritarias deberían negociar sumas fijas¨)
- Carrera: retomar los trabajos iniciados para armar nuestra Carrera Laboral, dado que la establecida en el marco de la Ley 20239/73 y Decreto Reglamentario 2355/73 se encuentra agotada en función de la inexistencia de proyección de los trabajadores con mayor antigüedad y jerarquía.
- Código 212: tomar una decisión con este código que fue más liquidado desde el año 2005.
- Codigo 204: dar una solución a este tema que hizo que se incurriera en una discriminación en el pago, ocasionando una ¨inequidad en la pirámide escalafonaria¨.
- Retribuciones Suplementarias adeudades: terminar con la inequidad existente en el ámbito de trabajadores, en el cual –en identidad de situaciones y circunstancias- algunos perciben retribuciones y otros no: (Suplemento por Actividad Industrial, Suplemento por Cómputo de Datos, Suplemento por Trabajo Riesgoso, Suplemento por Tareas Peligrosas, etc)
- Modificación de la Resolución Ministerial Nro. 369 /73 que reglamenta el pago del Suplemento por Trabajo Riesgoso
- Modificar esta Resolución MINIDEF que no ha sido actualizada desde el año 1973, significaría una acto de justicia y sinceramiento dado que en la actualidad existen especialidades bonificadas con el Suplemento por Trabajo Riesgoso (cuestión de fondo: exposición a Riesgo Inminente) y han quedado afuera –por simple falta de actualización de la norma- una importante cantidad de trabajos que se realizan en el ámbito de los Diques Secos del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
- Modificación del Decreto PEN Nº 5592/68 establecido para Empleados Públicos, escalafonamiento del personal que pase de un escalafón a otro (B.O. 11/IX/68). que fuera aplicado al personal civil recién en el año 2005 a pesar de existir desde el año 1968 con los consiguientes perjuicios prácticamente irreparables. Durante 37 años fuimos discriminados de la aplicación de este beneficio compensatorio, omitiéndose su aplicación a nuestro sector y ante el desconocimiento, un universo de agentes o bien desistió de concursar para ascender, o bien perdió el dinero que acumulaba por el Suplemento por Permanencia en la Categoría (5%, 10%, 15% o 20% de su remuneración) por no transformárselos en el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonario. (daño material, moral y emocional nunca reparado a los trabajadores activos, ni pasivos ni fallecidos).
- Ingreso de Personal Civil de acuerdo con bajas vegetativas: situación que a pesar de haber sido anunciada de manera reiterada y públicamente no se ha cumplido, perdiéndose paulatinamente las capacidades adquiridas y condenando al trabajador civil a su extinción, bastando sólo con ver la curva de las Plantas Básicas en el tiempo.
- Soluciones a la gravísima crisis asistencial que atravieza nuestra Obra Social DIBA.
A la condición de ser afiliados compulsivos de la Obra Social DIBA, se agrega el doble de descuento que al resto de los trabajadores (6%), agravado por una asistencia sanitaria que no alcanza a la prestación necesaria que requieren los afiliados. (hospitales desbordados y carentes de tecnología de avanzada en sus ámbitos).
- Ascenso Extraordinario a todos los Agentes Civiles que permitan la Recomposición de la Carrera Laboral de los Agentes autorizando un cambio jerárquico a la totalidad del personal de la ARMADA de similares características al aplicado al personal del EJERCITO ARGENTINO y FUERZA AEREA, regidos por la misma ley 20.239/73. Esta decisión se constituiría en un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA hacia un universo importante de agentes civiles que fueran perjudicados durante 37 años (entre 1968 y 2005) por la no aplicación del beneficio del Decreto PEN Nº 5592/68.
TAMBIEN INCLUIMOS EL SIGUIENTE PÁRRAFO QUE CONSIDERAMOS DE VITAL IMPORTANCIA
ESTIMADO MINISTRO, ESTOS SON ALGUNOS DE LOS TEMAS QUE COMO VERÁ SON DE FUNDAMENTAL IMPORTANCIA, QUE ESTÁN ESPERANDO SER TRATADOS EN EL ÁMBITO DE LA PARITARIA SECTORIAL Y LOS TRABAJADORES CIVILES AGUARDAN CON SUMA URGENCIA Y NECESIDAD QUE SE LES BRINDE TRATAMIENTO ACORDE
SINTESIS DE LA PROBLEMÁTICA
Un adicional de emergencia de $ 600.: que nos permita recomponer nuestro salario de la misma manera que otros sectores han acordado sumas fijas, por encima del 19,5 %. (Al respecto durante el corriente año el Doctor Recalde, presidente de la Comisión de Trabajo de la Honorable Cámara de Diputados de la Nación dijo, que ¨independientemente del 19,5 % los gremios, en paritarias deberían negociar sumas fijas¨)
- Carrera: retomar los trabajos iniciados para armar nuestra Carrera Laboral, dado que la establecida en el marco de la Ley 20239/73 y Decreto Reglamentario 2355/73 se encuentra agotada en función de la inexistencia de proyección de los trabajadores con mayor antigüedad y jerarquía.
- Código 212: tomar una decisión con este código que fue más liquidado desde el año 2005.
- Codigo 204: dar una solución a este tema que hizo que se incurriera en una discriminación en el pago, ocasionando una ¨inequidad en la pirámide escalafonaria¨.
- Retribuciones Suplementarias adeudades: terminar con la inequidad existente en el ámbito de trabajadores, en el cual –en identidad de situaciones y circunstancias- algunos perciben retribuciones y otros no: (Suplemento por Actividad Industrial, Suplemento por Cómputo de Datos, Suplemento por Trabajo Riesgoso, Suplemento por Tareas Peligrosas, etc)
- Modificación de la Resolución Ministerial Nro. 369 /73 que reglamenta el pago del Suplemento por Trabajo Riesgoso
- Modificar esta Resolución MINIDEF que no ha sido actualizada desde el año 1973, significaría una acto de justicia y sinceramiento dado que en la actualidad existen especialidades bonificadas con el Suplemento por Trabajo Riesgoso (cuestión de fondo: exposición a Riesgo Inminente) y han quedado afuera –por simple falta de actualización de la norma- una importante cantidad de trabajos que se realizan en el ámbito de los Diques Secos del ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO.
- Modificación del Decreto PEN Nº 5592/68 establecido para Empleados Públicos, escalafonamiento del personal que pase de un escalafón a otro (B.O. 11/IX/68). que fuera aplicado al personal civil recién en el año 2005 a pesar de existir desde el año 1968 con los consiguientes perjuicios prácticamente irreparables. Durante 37 años fuimos discriminados de la aplicación de este beneficio compensatorio, omitiéndose su aplicación a nuestro sector y ante el desconocimiento, un universo de agentes o bien desistió de concursar para ascender, o bien perdió el dinero que acumulaba por el Suplemento por Permanencia en la Categoría (5%, 10%, 15% o 20% de su remuneración) por no transformárselos en el Suplemento por Cambio de Situación Escalafonario. (daño material, moral y emocional nunca reparado a los trabajadores activos, ni pasivos ni fallecidos).
- Ingreso de Personal Civil de acuerdo con bajas vegetativas: situación que a pesar de haber sido anunciada de manera reiterada y públicamente no se ha cumplido, perdiéndose paulatinamente las capacidades adquiridas y condenando al trabajador civil a su extinción, bastando sólo con ver la curva de las Plantas Básicas en el tiempo.
- Soluciones a la gravísima crisis asistencial que atravieza nuestra Obra Social DIBA.
A la condición de ser afiliados compulsivos de la Obra Social DIBA, se agrega el doble de descuento que al resto de los trabajadores (6%), agravado por una asistencia sanitaria que no alcanza a la prestación necesaria que requieren los afiliados. (hospitales desbordados y carentes de tecnología de avanzada en sus ámbitos).
- Ascenso Extraordinario a todos los Agentes Civiles que permitan la Recomposición de la Carrera Laboral de los Agentes autorizando un cambio jerárquico a la totalidad del personal de la ARMADA de similares características al aplicado al personal del EJERCITO ARGENTINO y FUERZA AEREA, regidos por la misma ley 20.239/73. Esta decisión se constituiría en un ACTO DE JUSTICIA Y REPARACION HISTORICA hacia un universo importante de agentes civiles que fueran perjudicados durante 37 años (entre 1968 y 2005) por la no aplicación del beneficio del Decreto PEN Nº 5592/68.
TAMBIEN INCLUIMOS EL SIGUIENTE PÁRRAFO QUE CONSIDERAMOS DE VITAL IMPORTANCIA
ESTIMADO MINISTRO, ESTOS SON ALGUNOS DE LOS TEMAS QUE COMO VERÁ SON DE FUNDAMENTAL IMPORTANCIA, QUE ESTÁN ESPERANDO SER TRATADOS EN EL ÁMBITO DE LA PARITARIA SECTORIAL Y LOS TRABAJADORES CIVILES AGUARDAN CON SUMA URGENCIA Y NECESIDAD QUE SE LES BRINDE TRATAMIENTO ACORDE
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