Al aplicarse lo establecido por el Decreto Nº 1668/06 en lo concerniente a que el Código 204 “Adicional Decreto”/aplicación del Decreto Nº 1107/05 tiene carácter bonificable (previamente era solo de carácter remunerativo). Por lógica consecuencia dicho concepto se sumó a los Códigos 201 “Sueldo” y 260 “Bonificación Especial” para la determinación de los Suplementos y compensaciones que no se traten de sumas fijas. El citado procedimiento al aplicarlo, ha originado una ilegalidad muy grave, ejemplo una categoría 9, le corresponde a la sumatoria de los Códigos 201-204 y 260 un valor total de $848,20, contra un importe de $ 740,00 que le representa a la mayoría de los agentes que revistan en la categoría 19, de los Códigos 201 y 260.
Para ampliar más esta situación, dejamos constancia que los agentes ubicados en la categoría 9, tienen menos años de antigüedad, menores responsabilidades, con respecto a la situación de los que están en categoría 19 (técnicos especializados-supervisores y en algunos casos con una antigüedad de más de 40 años y además con funciones de conducción), toda esta problemática produce una situación muy particular, afectando el normal desarrollo de los trabajos cotidianos.
Considero que de acuerdo a lo establecido en el Acta del 28 de setiembre del 2006, por los representantes del gremio ATE, en la primera reunión de paritarias de este año, el primer tema a tratar, sea la universalización de las suma fijas de $100 y $ 150 (decretos 382/04 y 1993/04), cuyo valor actual remunerativo y bonificable es de $ 361,20, detallados como Código 204, para las categorías 1 a la 15 (en algunos casos puede llegar a más categorías), y no así en las superiores categorías 16(según situaciones) y hasta la 30.-
Además, detallo que en algunas categorías caso l6 y 17 para el Código 204 hay muchos trabajadores que están cobrando importe menores a $ 361,20 o sea que le tendrían que regularizar la diferencia.
Lo que quiero reflejar en esta nota, es que actualmente existe una escala salarial, con una metodología totalmente discriminatoria, y que necesitamos con carácter de muy urgente, que las autoridades nacionales competentes, la analicen y la transformen en una escala salarial con equidad y justicia.-
Para ampliar más esta situación, dejamos constancia que los agentes ubicados en la categoría 9, tienen menos años de antigüedad, menores responsabilidades, con respecto a la situación de los que están en categoría 19 (técnicos especializados-supervisores y en algunos casos con una antigüedad de más de 40 años y además con funciones de conducción), toda esta problemática produce una situación muy particular, afectando el normal desarrollo de los trabajos cotidianos.
Considero que de acuerdo a lo establecido en el Acta del 28 de setiembre del 2006, por los representantes del gremio ATE, en la primera reunión de paritarias de este año, el primer tema a tratar, sea la universalización de las suma fijas de $100 y $ 150 (decretos 382/04 y 1993/04), cuyo valor actual remunerativo y bonificable es de $ 361,20, detallados como Código 204, para las categorías 1 a la 15 (en algunos casos puede llegar a más categorías), y no así en las superiores categorías 16(según situaciones) y hasta la 30.-
Además, detallo que en algunas categorías caso l6 y 17 para el Código 204 hay muchos trabajadores que están cobrando importe menores a $ 361,20 o sea que le tendrían que regularizar la diferencia.
Lo que quiero reflejar en esta nota, es que actualmente existe una escala salarial, con una metodología totalmente discriminatoria, y que necesitamos con carácter de muy urgente, que las autoridades nacionales competentes, la analicen y la transformen en una escala salarial con equidad y justicia.-
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