BASTA DE CONTRATOS ESCLAVOS

BASTA DE CONTRATOS ESCLAVOS

jueves, noviembre 27, 2008

MAÑANA (28-11-08)VIENE EL ALMIRANTE GODOY

SR. ALMIRANTE, CON TODO RESPETO, LOS AFILIADOS DE LA DIBA DE PUERTO BELGRANO, NO QUEREMOS SER DISCRIMINADOS, QUEREMOS LOS MISMOS BENEFICIOS QUE LOS AFILIADOS DE BAHIA BLANCA. EL SISTEMA DE ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO ESTA COLAPSADO.-
JUNTO CON UN GRUPO IMPORTANTE DE AFILIADOS HICIMOS, NOTAS DE RECLAMOS A LAS AUTORIDADES DE LA DIBA-UNIDAD COORDINADORA Y MINISTERIO DE DEFENSA, HASTA LA FECHA NO TENEMOS NOVEDAD.-

QUE DIFERENCIA DE TRATO

A CONTINUACIÓN DETALLO LAS SIGUIENTES SITUACIONES:

FUERZA AEREA ARGENTINA

A partir del 01-06-08, promovió en forma extraordinaria (ARTICULO 21 INCISO 16º, APARTADO B-LEY 20239/73) aproximadamente a 1128 trabajadores civiles , en base a directivas establecidas en la Directiva Nº 016/08, a través de la cual se fijaron las bases de selección de los Agentes Civiles que se hallaren en condiciones de obtenerlo teniendo en cuenta las propuestas elevadas por los representantes gremiales de ATE –UNION DE PERSONAL CIVIL DE LA NACION (UPCN) y UNION DE PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS (UPECIFA).
EXISTIERON PROMOCIONES REALMENTE EXTRAORDINARIAS, SALTARON 8-9 CATEGORÍAS.-

ARMADA ARGENTINA

A RAIZ DE LAS PRESIONES REALIZADAS:

POR UN GRUPO DE TRABAJADORES , QUE PROCEDIERON A MANDAR NOTAS A LA PRESIDENTA DE LA NACIÓN-JEFATURA DE GABINETE y MINISTERIO DE DEFENSA.-
ACCIONES GREMIALES ATE (MEDIDAS DE FUERZA, DE ALGUNAS SECCIONALES),UPCN y UPCIFA.-

SE LOGRO QUE LA ARMADA EMPIECE A TRABAJAR EN UN RELEVAMIENTO DEL PERSONAL, PERO LAS PAUTAS QUE MOMENTANEAMENTE SE ESTÁN ESTABLECIENDO, EN EL AREA DE PUERTO BELGRANO, NO SON EXTRAORDINARIAS, SINO QUE EN MUCHOS CASOS SON DISCRIMINATORIAS, YA QUE TIENEN QUE SER JUSTIFICADAS POR LOS DISTINTOS JEFES Y EN OTRAS SITUACIONES, QUIEREN ESTABLECER MERITOS EXTRAORDINARIOS (CON GRAVES DISCRIMINACIONES EN SU DETERMINACION).

POR TODO LO EXPUESTO CONSIDERO QUE TIENEN QUE EXISTIR NUEVAS REUNIONES, ENTRE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA Y REPRESENTANTES GREMIALES A NIVEL NACIONAL (VEEDORES - DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN EL DECRETO 214/06), ANALIZAR TODO LO ACTUADO, Y PODER LOGRAR UN NUEVO RESULTADO , QUE REALMENTE SEA UN ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON REGLAS CLARAS QUE NO DISCRIMINEN Y PUEDAN RECOMPENSAR VERDADERAMNETE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, QUE DESGRACIADAMENTE HACE MUCHO TIEMPO , QUE TIENEN SU CARRERA LABORAL ESTANCADA Y A LA ESPERA DE UN CONVENIO SECTORIAL, QUE SOLUCIONE TODOS LOS INCONVENIENTES EXISTENTES. QUE LO ACTUADO POR LAS AUTORIDADES DE LA FUERZA AEREA SIRVA COMO EJEMPLO RAZONABLE.

jueves, noviembre 20, 2008

CARTA ENVIADA A LA SRA. MINISTRA DE DEFENSA POR UN TRABAJADOR CIVIL DE LA ARMADA

Señora Ministra de Defensa
Dra. Nilda GARRE


Estimada Señora:

Aprovecho este canal -aunque se que probablemente ud no llegue a leer estas líneas- para destacar como un hecho sumamente favorable, el valioso contacto personal que nos ha permitido tener con el, el Licenciado Cormick, en un mano a mano como pocas veces, a lo largo de nuestra carrera laboral hemos tenido.

En oportunidad de visitarnos, se realizo una encuesta vinculada con la Discriminación y la Igualdad de Oportunidades en el ambito laboral, no obstante ello pudimos entregarle al Licenciado, un cúmulo de reclamos vinculados con temas especificos:

1. NUESTRO DERECHO A LA CARRERA (lesionado y conculcado durante décadas)

1.1. No tener una Carrera Actualizada (el ESTATUTO DEL PERSONALCIVIL esta vencido y no se ha avanzado en la nueva carrera)

1.2. Erróneas interpretaciones de Congelamiento de Vacantes desde el gobierno del Dr. Alfonsin (1987) ratificados por el Dr Menem (1990) en tanto cuando solo se debia congelar el ingreso de personas, la ARMADA congeló los ascensos.

1.3. Discriminación de la aplicación del Código Nivelador para los Ascensos (Decreto PEN 5592/68) durante 37 años.

1.4. Insuficientes Vacantes en el Ambito de la ARMADA para reparar los daños sufridos, un 10% por jurisdicción aprox, en el año 2008

1.5. Insuficientes Vacantes para Ascensos Extraordinarios en la ARMADA, aplicando criterios con mayor exigibilidad a traves de los cual quedan excluidos un altisimo numero de agentes civiles.

1.6. Demoras y perjucios irreparables ante las postergaciones de los ascensos en tiempo y forma:

1.6.1. Agentes que cumplieron funciones superiores y la ARMADA decidió entre (1996 y 2005) lo liquidar el correspondiente suplemento, haciéndolo recién merced a reclamos administrativos, y asi, una vez liquidados decidió ascender al personal correspondiente, no obstante ello la DEMORA nunca pudo ser reparada.

1.6.2. Pérdida del pago del Suplemento por Función por aplicación del Art.3 del Codigo Civil (retroactividad quinquenal) a los agentes que cumplieron durante décadas esas tareas.

1.6.3. Retraso el el avance del PORCENTUAL por Suplemento por Permanencia en la Categoria por lo descripto en los puntos anteriores.


2... LA REPARACION HISTORICA RECLAMADA ANTE EL AGRAVIO AL DERECHO A LA CARRERA


Por ello pedimos formalmente un tratamiento PREFERENCIAL Y ESPECIAL dado los agravios acumulados a lo largo de nuestra vida laboral. Hoy se tratan ASCENSOS EXTRAORDINARIOS -hasta hoy- con beneficios sumamente exiguos que lo único que lograrán es generar mayor desazon entre los trabajadores y sentimiento de impotencia, pues los grandes, los que hicieron patria y dejaron su vida por la institucion, dia a dia, hoy desisten de los ascensos por el perjucio que les causa la aplicación del Decreto PEN 5592/68 de manera EXTEMPORANEA. A modo de ejemplo del tratamiento distinto interfuerzas hoy nos enteramos de que en la Fuerza Aerea, se ha reparado estos daños, a través de la RESOLUCION 1177/08 permitiéndo ascensos de varias categorías a los agentes, situación que en la ARMADA no se brinda.

3. SUPLEMENTOS IMPAGOS

Hoy no se perciben suplementos importantes que generan una pérdida irreparable al patrimonio de los trabajadores, por razones ajenas a la normativa jurídica. Ello ocurre por aplicación de criterior restrictivos a cargo de algunas autoridades de la armada. El CENTRALISMO tambien acontece en el ámbito institucional, y digo esto porque los titulares de las jurisdicciones elevan pedidos de pago que no son autorizados a nivel central de la ARMADA.

3.1. DISPOSICION JEFE DE LA ARMADA N• 199/04 : fijo una incompatibilidad inexistente entre el suplemento por

ACTIVIDAD INDUSTRIAL Y AREAS MATERIAL (01/07/04) es así como el actual Jefe de la Armada (mal asesorado) cumplió la función de legislador apartándose de su auténtica función ejecutiva.(Carta Magna).

3.2. No pago de Suplementos como ser:

3.2.1. Suplemento por Cómputo de Datos (fijado por RESOLUCION MINIDEF 110/89)
3.2.2. Suplemento por Trabajos Riesgosos
3.2.3. Suplemento por Tareas Peligrosas

y asi podríamos seguir extendiéndonos en algunas situaciones injustificadas.


4) " LA DESIDIA" UN EJEMPLO DE LO QUE NADIE HIZO DESDE 1973 HASTA 2008 (35 AÑOS)

La Ley 20239 establece en su art. 18 los derechos a las retribuciones suplementarias..y es así como legisló el Suplemento por Trabajos Riesgosos, y a posteriori lo reglamentó el MINISTERIO DE DEFENSA. Hace 35 años que esa Resolución no se actualiza. La cuestión de fondo "EL RIESGO INMINENTE DE DAÑO" ha quedado fuera de lugar, ante la desactualización de la norma MINIDEF, por cuanto en aquella epoca de detallaron algunas especialidades y a posteriori, no se actualizaron otras, como ser quienes cumplen funciones riesgosas trabajando en DIQUES SECOS.. (esto es un ejemplo de DESIDIA)


En honor a la brevedad digo, que asi podría extenderme en muchas problemáticas que sufrimos y que a pesar del transcurso del tiempo continúan.

Agradezco este canal de expresión y le ruego a Ud, DISPONGA una exhaustiva y profunda INVESTIGACION ante los daños sufridos por los trabajadores civiles...

La saluda con el debido respeto que me merece y me pongo a su disposición como siempre.

lunes, noviembre 17, 2008

TEMA DIBA-EMAIL MANDADO A LA SRA.MINISTRA DE DEFENSA

PUNTA ALTA,17/11/08

Sra. Ministra de Defensa
Dra. Nilda Garré
S/D
De nuestra consideración:

Con el debido respeto , nos dirigimos a Ud. , para hacerle llegar la siguiente problemática: Con fecha 09/09/08, le entregamos al JEFE DE LA DIBA (DELEGACIÓN PUERTO BELGRANO), una nota firmada por un grupo numeroso de afiliados (trabajadores civiles de la ARMADA), donde le explicabamos, el deterioro que esta sufriendo el SISTEMA SANITARIO DE ATENCIÓN EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, en las distintas prestaciones (consultorios médicos-análisis clínicos-estudios radiográficos y ecográficos-farmacia- etc.), con importantes y graves demoras, en la otorgación de los turnos respectivos. Además le proponíamos una vía alternativa de solución, como podría ser la de establecer asistencias con médicos (cabecera y especialistas), laboratorios de análisis clínicos, institutos radiográficos y ecográficos, farmacia etc., de la ciudad de PUNTA ALTA, de esta manera quedaría un sistema similar a lo que se esta implementando actualmente, a los afiliados con domicilio en la ciudad de Bahía Blanca.-Como no existieron respuestas el día 06/10/08, le enviamos una esquela a las autoridades de la UNIDAD DE COORDINACIÓN DE OBRAS SOCIALES Y DE LA SANIDAD DE LAS FUERZAS ARMADAS, donde le detallamos los inconvenientes indicados en el punto 1) , con las soluciones posibles. Al día de la fecha no existe, ninguna noticia al respecto.Por todo lo expuesto , necesitamos de su intervención , a los efectos de poder mejorar los servicios, para todos sus afiliados (civiles y militares), que presta la DIBA, en la zona de la BASE NAVAL PUERTO BELGRANO. Sin otro particular y a la espera de una respuesta favorable, saludamos a Ud. atentamente.-

AGREGADOS: DOS (2) archivos escañados de las respectivas notas.

miércoles, noviembre 12, 2008

ANÁLISIS SITUACIÓN ORIGINADA RECIENTEMENTE EN EL ÁMBITO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA -ÁREA PUERTO BELGRANO

CUANDO EL GREMIO ATE NACIÓN DISPUSO LA MEDIDA DE FUERZA PARA LOS DÍAS 12 Y 13 DEL CORRIENTE MES, SE ANALIZÓ UN TEMARIO BASTANTE AMPLIO, SIENDO LOS QUE DETALLO A CONTINUACIÓN, ALGUNOS DE LOS PUNTOS IMPORTANTES:

ASCENSO EXTRAORDINARIO
CÓDIGOS Y SUPLEMENTOS
QUE SE CUMPLAN CON LAS PAUTAS FIRMADAS EN EL ACTA SOBRE EL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS-PRINCIPALMENTE EL TEMA QUE NO SEAN VACANTES DIRECCIONADAS.
VIOLENCIA LABORAL.-

DE ACUERDO A NOTA ENTREGADA POR LA ARMADA A LOS DIRECTIVOS DE ATE PUNTA ALTA, Y A LA VEZ DISTRIBUÍDA EN LOS DISTINTOS DESTINOS, EL ÚNICO PUNTO QUE SE HA CONTEMPLADO , SERÍA EL CORRESPONDIENTE AL ASCENSO EXTRAORDINARIO, CON LAS SIGUIENTES CONDICIONES:

NO HABER ACCEDIDO A VACANTES PARA ASCENSO EN LOS ÚLTIMOS 10 AÑOS O MÁS Y SER VOLUNTARIO.-
HABER REALIZADO ACTOS MERITORIOS Y SER VOLUNTARIO PARA EL ASCENSO EXTRAORDINARIO.

A CONTINUACIÓN DETALLO MIS CONSIDERACIONES AL RESPECTO:

PUNTO 1: INSUFICIENTE EL NÚMERO DE PERSONAS QUE
ASCENDERÍAN.-

PUNTO 2: EL TERMINO ACTO MERITORIO ES MUY AMPLIO,
LE TIENEN QUE DETERMINAR PAUTAS-EJEMPLOS
– A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN LOS
ULTIMOS 2 AÑOS SACARON UNA CALIFICACIÓN
ANUAL SUPERIOR A 8 PUNTOS, DECISIÓN
VOLUNTARIA-
A TODOS LOS TRABAJADORES QUE EN ESTE
MOMENTO ESTÉN COBRANDO EL SUPLEMENTO
POR MÁXIMA CATEGORÍA (5%-10%-15% y 20%),
DECISIÓN VOLUNTARIA
DADO QUE EN EL ANALISIS FRÍO DE ACTO
MERITORIO, SE PODRÍAN TOMAR DECISIONES
QUE DISCRIMINEN.-

CON RESPECTO AL TEMA CÓDIGOS- SUPLEMENTOS, LAS SITUACIONES SIGUEN IGUAL Y AGRAVÁNDOSE DÍA A DÍA, LOS CÓDIGOS 204 Y 212 SIGUEN SIN NOVEDAD.-
DEL CÓDIGO NIVELADOR QUIERO ACLARAR, QUE NUNCA LLEGO DOCUMENTACIÓN QUE DETERMINE LA ELIMINACIÓN DE SU APLICACIÓN.
CON RESPECTO A LOS SUPLEMENTOS, RECIENTEMENTE CON UNA DECISIÓN TOMADA, CON RESPECTO AL SUPLEMENTO RIESGOSO, EN NUESTRO DESTINO, COMPAÑEROS QUE FUERON CONFIRMADOS COMO PERMANENTES, NO SE LO QUIERON PAGAR, TOTALMENTE DISCRIMINATORIO, DADO QUE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO COBRA, YA QUE SI SE PRODUCE EL DAÑO AFECTA A TODA LA SUPERFICIE DEL DEPARTAMENTO, NO IMPORTA SI SOS NUEVO O SOS ANTIGÜO. TAMBIÉN EL CASO DE UNA COMPAÑERA (ADMINISTRATIVA CL. II) QUE CUANDO ASCENDIÓ A ADMINISTRATIVA I, SE LO SACARON DESPUES DE ESTAR COBRANDOLO DURANTE UN PERIODO DE 8 AÑOS, LA MISMA OBSERVACIÓN, LA ONDA EXPANSIVA NO TE PREGUNTA SI SOS ADMINISTRATIVA.

CON RESPECTO AL TEMA DE LOS ASCENSOS ORDINARIOS, NO CAMBIÓ NADA SIGUE SIENDO DIRECCIONADO, COMO EJEMPLO EN NUESTRO DEPARTAMENTO, RECIENTEMENTE SE ASIGNARON DETERMINADAS VACANTES Y TUVIERON QUE DETERMINAR LAS SECCIONES, POR SUPUESTO EL NUMERO DE SECCIONES SUPERA AL NÚMERO DE VACANTES, PRODUCIENDO UN ACTO DISCRIMINATORIO PARA LOS COMPAÑEROS QUE ESTANDO EN CONDICIONES DE RENDIR, NO INTEGRAN LAS SECCIONES ELEGIDAS.-


COMO EXPRESIÓN FINAL, CONSIDERO ACERTADA LA DECISIÓN DE ATE NACIÓN, DE NO LEVANTAR LA MEDIDA DE FUERZA Y ESPERAR DOCUMENTACIÓN OFICIAL DE LA ARMADA, PARA PODER ANALIZAR EL OFRECIMIENTO, EN EL PLENARIO CORRESPONDIENTE, Y PODER DETERMINAR AL RESPECTO.-

jueves, noviembre 06, 2008

REUNIÓN TEMA ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL

Hoy 06-11-08, asistimos UN GRUPO IMPORTANTE DE TRABAJADORES CIVILES a una reunión en el cine COMODORO RIVADAVIA, de la Base Naval Puerto Belgrano, tema a tratar ENCUESTA POR UN AMBIENTE LIBRE DE DISCRIMINACIÓN Y VIOLENCIA LABORAL, fue presidida por el Licenciado HUGO T. CORMIK y además concurrieron las Dras. ILEANA R.ARDUINO y FLAVIA TRABALONI y el Sr. Fabián Sanches
Al término de la misma, le entregamos en mano, la siguiente gacetilla:

ALGUNOS DE LOS TEMAS POR LOS CUALES NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS

DIBA- LOS AFILIADOS DE PUNTA ALTA, NOS SENTIMOS DISCRIMINADOS, CON RESPECTO A LOS AFILIADOS QUE VIVEN EN BAHIA BLANCA, LA ATENCION EN EL HOSPITAL NAVAL PUERTO BELGRANO, ESTA COLAPSADA (INCORPORACIÓN IMPORTANTE. DE AFILIADOS QUE SE DIO EN ESTOS ULTIMOS TIEMPOS (PAMI-VETERANOS DE MALVINAS-ESCUELA DE SUBOFICIALES).-, CON PRESTACIONES A TURNOS DE 30/40 DIAS, EXIGIMOS SERVICIOS IGUALES A LOS QUE SE PRESTAN EN BAHIA BLANCA, ES DECIR PRESTACIONES ADICIONALES (BIOQUIMICOS-MEDICOS-INSTITUTO RADIOLOGICOS-FARMACIAS ETC.) DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA O BAHIA BLANCA.-
DEJAMOS CONSTANCIA DEL EXCELENTE TRABAJO QUE EFECTÚAN LA TOTALIDAD DEL PERSONAL CIVIL Y MILITAR DEL HNPB


ASCENSO EXTRAORDINARIO-ARTICULO 21 –LEY 20239/73-COMO SE LO APLICARON A LA FUERZA AEREA Y EJERCITO. COMPAÑEROS QUE HACEN 30 AÑOS QUE NO ASCIENDEN , CON 47 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.-DURANTE 37 AÑOS DESDE 1968 HASTA EL 2005-DECRETO 5592/68 (NIVELADOR), DESCONOCÍAMOS DE SU EXISTENCIA, Y POR RAZONES ECONOMICAS, MUCHOS COMPAÑEROS NO QUERIAN ASCENDER, PORQUE AL PERDER EL CODIGO DE MAXIMA CATEGORIA, VEIAN DISMINUIDO SU SUELDO.-


RETRIBUCION VACACIONAL-LEY 20744 ARTICULO 155 -DEBEN 2006 y 2007-ARTICULO 256 DE LA MISMA LEY DETERMINA QUE PROSCRIBE A LOS 2 AÑOS SI NO SE HACE EFECTIVO EL PAGO ADEUDADO.-
A PESAR QUE LA NORMA INVOCADA NO RESULTA SER EL REGÍMEN NATURAL DE APLICACIÓN PARA EL PERSONAL CIVIL DE LA ARMADA, NO EXISTIENDO NORMA IMPUESTA A ESTA JURISDICCION QUE CONTRARIE O PREVEA UN METODO DE CALCULO ESPECIFICO A TAL EFECTO, SE INTERPRETA CORRESPONDE LA APLICACIÓN DE LA PREVISION LEGAL CONTENIDA EN EL MENCIONADO ARTICULO DE LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO PARA EL CALCULO DE LA RETRIBUCION DURANTE EL PERIODO DE LICENCIA ANUAL ORDINARIA.


TEMA SUPLEMENTO RIESGOSO-COMPAÑEROS NUEVOS Y OTROS CON ANTIGÜEDAD QUE ASCENDIERON AL AGRUPAMIENTO ADMINISTRATIVO, NO SE LO QUIEREN PAGAR, EXISTEN EJEMPLOS DE DEPARTAMENTOS, QUE ACTUALMENTE LA TOTALIDAD DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL LO ESTA COBRANDO, PORQUE EL RIESGO ES TOTAL, NO IMPORTA SI LAS TAREAS ESTÁN CENTRALIZADAS EN UN DETERMINADO LOCAL, LA ONDA EXPANSIVA CUBRE TODO EL DEPARTAMENTO.-


CODIGO 204.- AL BONIFICARSELO A UN GRUPO DE COMPAÑEROS, DETERMINO QUE PARA EL CALCULO DE SU ANTIGÜEDAD, LE TOMAN LOS CODIGOS 201-204 Y 260, Y PARA EL RESTO DE LOS AGENTES LE CONSIDERAN 2 CODIGOS, EL 201 Y 260, O SEA QUE NO SE CUMPLE, CON LO QUE DICE LA LEY 20239/73 (QUE SE TIENE QUE APLICAR SOBRE LA SUMATORIA DE LOS CODIGOS 201 Y 260).
PRODUCIENDO DE ESTA MANERA QUE CATEGORIAS
INFERIORES (6-7 ETC) TENGAN UNA ASIGNACION POR
CATEGORIA SUPERIOR A CATEGORIAS NUMEROS 19-21 ETC.-


TEMA CARRERA, SE HICIERON VARIOS CONVENIOS SECTORIALES (SINEP-SENASA – ETC) Y PARA EL SECTORIAL NUESTRO, HACE VARIOS MESES QUE NO SE PRODUCEN REUNIONES.


JUBILACIÓN-COMPAÑEROS QUE SE PASARON A FINES DEL AÑO 2007 A REPARTO, Y QUE HAN RECIBIDO DE JUBILACIÓN POR PARTE DEL ANSES UN 36% DE SU SUELDO EN ACTIVIDAD Y UN 1% DE LO QUE TENIA EN SU CUENTA INDIVIDUAL DE AFJP.-APARENTEMENTE LA PARTE DE REPARTO NO CONTIENE LA LIQUIDACION ACTUALIZADA DEL PROMEDIO DE LOS ULTIMOS 10 AÑOS, QUE EL GOBIERNO LO HABIA DISPUESTO PARA LOS QUE SE JUBILARAN A PARTIR DE MAYO 2008.-


SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL:
A) A UN GRUPO NUMEROSO DE AGENTES , QUE PROMOVIERON EN EL 2001 AL AGRUPAMIENTO TECNICO (PROVENIAN DEL AGRUPAMIENTO PRODUCCION) , NUNCA LE PERMITIERON TRABAJAR 40 HS. SEMANALES COMO AL RESTO DEL PERSONAL PERTENECIENTES AL AGRUPAMIENTO TECNICO, PARA NO LIQUIDARLE EL SUPLEMENTO EN CUESTION.-
B) A OTROS GRUPOS DE TRABAJADORES QUE INICIARON RECLAMOS INDIVIDUALES, LOS OBLIGARON A OPTAR ENTRE EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD CRITICA AREA MATERIALES CODIGO 203 O EL SUPLEMENTO POR ACTIVIDAD INDUSTRIAL, INCORRECTA DECISIÓN , PEDIMOS LA IMPUGNACION DE LA DISPOSICION EMGA 199/04 (INCOMPATIBILIDAD SUPLEMENTO AREA MATERIAL /ACTIVIDAD INDUSTRIAL.-


INCORPORACION DE PERSONAL , TENDENCIA A DESAPARECER SI NO SE CUBREN LAS PLANTAS BÁSICAS.-

TODOS JUNTOS

TODOS JUNTOS

LAMENTABLEMENTE LA LETRA DE ESTE TANGO, EN MUCHOS CASOS, SIGUE VIGENTE