SIN PALABRAS - CON EL MAYOR DE LOS RESPETOS - PARECEMOS PERO NO SOMOS

SEÑORES ............,UNA PREGUNTA TIENEN IDEA QUE PASO CON LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS , QUE FIRMARON EL 11-12-08, LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA , CON LOS REPRESENTANTES GREMIALES, NO LES PARECE QUE YA ES TIEMPO DE QUE SE HAGAN EFECTIVO, SINCERAMENTE , COMO DECÍA UN COMPAÑERO MÍO, SI LE CONTAS AFUERA NO TE LO CREEN .-

NO LO PUEDO CREER INCREÍBLE PERO REAL

Comunicación - Ministerio de Defensa


20/10/09 INFORMACIÓN DE PRENSA Nº 279/09 EL DOMINGO SE CORRERÁ LA MARATÓN ORGANIZADA POR PECIFA

El Ministerio de Defensa informa que en el marco de los festejos por el Día del Personal Civil de las Fuerzas Armadas (celebrado el 7 de octubre último), el gremio del Personal Civil de las FFAA (PECIFA) organiza el próximo domingo 25 a las 10 la primera edición de una maratón.

Esta prueba deportiva, que unirá Costanera Sur – Puerto Madero y que el punto de partida será desde Azucena Villaflor y Avenida de los Italianos, constará de dos categorías: 7 Km- Competitiva y 3 Km Aeróbica. Para los primeros puestos de cada categoría habrá premios en efectivo y medallas.


Para informes e inscripción: www.maratonpecifa2009.com



Buenos Aires, 20 de octubre de 2009

BIENVENIDO SEAN PERO NECESITAMOS MUCHAS MÁS

El Arsenal Naval incorporará civiles
16-10-2009 Hay 16 vacantes. Las inscripciones empiezan el lunes 19 en el puesto Nº 1 de acceso a la base.

PUERTO BELGRANO- El Arsenal Naval Puerto Belgrano llama a concurso abierto para cubrir 16 cargos como personal de producción, medio oficiales, en las especialidades: un carpintero de obra; tres torneros; cuatro montadores; un ajustador; cinco soldadores eléctricos; un herrero y un electricista bobinador.Las condiciones de ingreso son: ser argentino nativo, por opción o ciudadano naturalizado; acreditar idoneidad para el cargo a cubrir; tener entre 18 años y 35 años –inclusive-; aptitud psicofísica para la función y es conveniente (no excluyente) ser egresado de la Escuela de Aprendices. La documentación requerida consiste en: fotocopias de la primera y segunda hoja del Documento Nacional de Identidad; fotocopia autenticada del certificado analítico del título que posea el interesado; fotocopia de los cursos de capacitación que hayan realizado y certificado de servicios prestados.Quienes queden seleccionados deberán acreditar buenos antecedentes de conducta (certificado de antecedentes penales, expedido por la Dirección Nacional del Registro Nacional de Reincidencia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos).Las inscripciones permanecerán abiertas desde el 19 al 30 de octubre inclusive, de 9 a 12, en la oficina de pases del puesto 1. Esta tarea estará a cargo de Christian Amagliani y Gabriela Antonini. Las personas que hayan presentado registro de postulante, currículum vitae o cualquier otra solicitud de ingreso con anterioridad a la fecha, deberán indefectiblemente completar la nueva planilla de inscripción. Las consultas pueden efectuarse a los teléfonos (02932) 48-7102 / 7115.Para dar cumplimiento al artículo 8 de la Ley 22.43, modificada por su similar Nº 25.689 Sistema de Protección Intelectual de las Personal Discapacitadas, las personas enmarcadas dentro de estas leyes, deberán presentar (junto con la documentación requerida) el Certificado de Discapacidad otorgado por el Ministerio de Salud de la Provincia de Buenos Aires.

http://www.gacetamarinera.com.ar/nota.asp?idNota=1270&idSec=7

Reportaje Efectuado Al Sr.Reinaldo Goy

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Reportaje Efectuado Al Sr.Reinaldo Goy

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LEER MUY IMPORTANTE

Hace unos días, directivos de la Seccional Punta Alta del gremio ATE, dieron una charla sobre el tema SEGUROS DE VIDA, entre los temas más destacados, quedó como muy importante, dado que la gran mayoría desconocían de su existencia, el siguiente SEGURO:
SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO (DECRETO 1567/74) –PARA PERSONAL EN ACTIVIDAD ÚNICAMENTE) :
Cubre únicamente por el riesgo de muerte al Personal Militar y Civil de la Armada que se encuentre en actividad.
La prima del seguro la paga la Armada y el plazo para efectuar la denuncia es de un año a partir del fallecimiento, siendo el capital asegurado de $ 6.750,00 – en la actualidad.
La denuncia deberá ser efectuada por el beneficiario un familiar o el albacea del afiliado fallecido ante la sucursal de “LA CAJA” más cercana a su domicilio, previa confección de la denuncia de siniestro por parte del destino del asegurado.-
REFERENCIA: BNP Nº 4/07 –AGREGADO AL NÚMERO DE ORDEN (33)

NOTICIA PARA EL PERSONAL MILITAR DE LAS FUERZAS ARMADAS

SACADO DE LA PÁGINA WEB: http://www.ambito.com/diario/noticia.asp?id=483627
Amparos de militares por salarios, hoy en Diputados
Por: Edgardo Aguilera .-
El secretario de Hacienda, Juan Carlos Pesoa, y el viceministro de Economía, Roberto Felleti, informan hoy a la Comisión de Presupuesto y Hacienda de la Cámara de Diputados los detalles del Presupuesto 2010. Los números del rubro gastos de personal (inciso 1) del Ministerio de Defensa -un área que no interesa al poder- están en crisis. La situación se analizó en dos reuniones encabezadas por Raúl Garré, hermano y jefe de Gabinete de asesores de la ministra de Defensa, a propósito de más de 5.000 planteos judiciales (amparos) resueltos a favor de uniformados en actividad que reclamaron la liquidación correcta de sus haberes. Defensa instruyó a los titulares de las Fuerzas Armadas a no cumplir las decisiones cautelares de los magistrados con el argumento de que «la jurisdicción no cuenta con los recursos presupuestarios para atender las medidas ordenadas». Esperan un crecimiento exponencial de amparos que obligaría en lo inmediato al Estado a pagar haberes corregidos comprometiendo las partidas proyectadas para 2010, novedad no prevista en el proyecto elaborado por el ministro Amado Boudou. El Presupuesto nacional contempla cubrir los niveles salariales vigentes así como el efecto anualizado de los aumentos concedidos en 2009, pero Defensa no informó los montos ya comprometidos por los amparos interpuestos en la Justicia ni dispone de una ponderación de los valores en juego.
El último encuentro convocado por Garré ocurrió el 17 de setiembre pasado entre las 18.30 y las 20.30, en el que estuvieron: Lorenzo Donohoe, presidente del Instituto de Ayuda Financiera para el Pago de Retiros y Pensiones Militares (IAF); Oscar Cuattromo, secretario de Planeamiento; Hugo Cormick, subsecretario de Coordinación; Inés Slepczuk, directora general de Presupuesto; los subjefes, los jefes de personal y los auditores de las tres Fuerzas Armadas.
El reciente fallo plenario de la Cámara Nacional de Apelaciones en lo Contencioso Administrativo Federal en la causa «Carrozzino» (un agente retirado de la Policía Federal que logró que se sumen al sueldo los suplementos no remunerativos) disparó millares de amparos de efectivos de las tres Fuerzas Armadas y también de Gendarmería y Prefectura.
En el salón Manuel Belgrano ubicado en el piso 11 del ministerio -allí se desarrollaron los encuentros- se escucharon, palabras más o menos, las siguientes frases de Donohoe, presidente del IAF, la caja previsional castrense: «Hay gente en actividad que se rebela contra la política salarial de la Comandante en Jefe, es un exceso que debería calificarse como insubordinación». Sobrevoló ese olor a «complot» tantas veces dibujado desde el Ejecutivo cuando la presión viene del palo militar, aunque ahora se ejerce en la Justicia como «ciudadanos de uniforme», según prescribe el nuevo Código de Justicia Militar de la gestión Kirchner.
El número actual llega a 5.500 beneficiados -hay almirantes de la cúpula naval- con la incorporación inmediata al haber de todas las sumas fijas no remunerativas que el Gobierno de Cristina de Kirchner dio como aumento de sueldo. Hay también 3.300 militares retirados en la misma situación, implica hoy unos 100 millones de pesos mensuales que se agregan a lo presupuestado por el IAF en el ejercicio 2009.
Tres fuentes militares y una del propio ministerio, presentes en esas reuniones confirmaron el clima de crispación de los debates. El licenciado Cuattromo habría expresado su enojo con los jefes de las fuerzas porque autorizaron a pagar esos haberes corregidos por la Justicia, sin que mediase una resolución de la ministra. Como si los dictámenes del Poder Judicial pudieran limitarse con decisiones burocráticas de un miembro del Poder Ejecutivo. Lo cruzó el subjefe del Ejército Argentino, general de división, Eduardo Lugani: «Yo tengo que salir de esta reunión con una orden clara, pague o no pague». La respuesta oficial llegó en el segundo cónclave: no cumplir el mandamiento de los jueces, un modelo de contestación fue entregado a los jefes de personal de las tres fuerzas, el texto se respalda en la falta de recursos presupuestarios. Además hubo una orden terminante: a partir de setiembre Defensa no depositará fondos derivados de nuevas medidas cautelares. La task force de Garré avanzó con un menú de acciones: confeccionar un padrón de los amparistas, sedes donde se radican los amparos, estado de los expedientes judiciales, proyección de los recursos en juego y su impacto en el Presupuesto, darle intervención a la Procuración del Tesoro, y, hasta el análisis del proceder de los jueces involucrados. Gran cantidad de demandas de amparo fueron iniciadas en el tribunal federal de Río Gallegos (Santa Cruz). Uno de los directores de personal de las fuerzas exhibió a los panelistas el decreto Nº 1262/09 publicado en el Boletín Oficial del 17 de setiembre pasado, que deroga los suplementos fijos y aprueba una nueva escala salarial (con mejoras) para la Policía Federal Argentina. La Federal blanqueó las sumas fijas y quedó el camino expedito para que el Ejecutivo haga lo propio con los suplementos particulares creados por el decreto Nº 2769/93 para las Fuerzas Armadas, la Gendarmería y la Prefectura.

BASTAS DE ATROPELLOS, QUEREMOS DECISIONES CON LEGITIMIDAD

ME GUSTARÍA CONOCER POR ESCRITO, LA PRIMERA LISTA QUE LLEGO AL ARSENAL NAVAL PUERTO BELGRANO, CON RESPECTO A LOS ASCENSOS POR MÉRITO, HAY COMENTARIOS QUE ASCENDIERON ALGUNOS TRABAJADORES, QUE NO FIGURABAN EN LOS LISTADOS PRIMITIVOS, CONSIDERO QUE DE COMPROBARSE FEHACIENTEMENTE ESTA SITUACIÓN , SERÍA UN HECHO MUY GRAVE, PORQUE NO SE RESPETARÍA LA DIGNIDAD DE LOS COMPAÑEROS , QUE SÍ ESTABAN EN LOS LISTADOS, EN ALGUNOS CASOS CON MÁS DE 4O AÑOS DE ANTIGÜEDAD, CON UN LEGAJO TOTALMENTE MERITORIO.
SEÑORES, BASTA DE AVASALLAR LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, TODO TIENE UN LÍMITE , EN ALGUN MOMENTO ENCONTRAREMOS ALGUNA AUTORIDAD COMPETENTE QUE INTERVENGA, PARA QUE ESTAS SITUACIONES, NO OCURRAN NUNCA MÁS, LAMENTABLEMENTE, LOS REPRESENTANTES GREMIALES, TENDRÍAN QUE SER LOS VEEDORES Y NO PERMITIR ESTOS ABUSOS , TOTALMENTE ANTICONSTITUCIONALES, BASTA DE LOS ASCENSOS POR SER CONOCIDO DE ...............

BASTA DE DIVIDIR

HE ANALIZADO DISTINTAS SITUACIONES QUE SE FUERON DANDO DURANTE LO QUE VA DE ESTE AÑO, RELACIONADO A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, REUNIONES PARA FORMALIZAR NUESTRO CONVENIO SECTORIAL NULAS, DEMORAS EN LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, MALA APLICACIÓN DEL CÓDIGO NIVELADOR (DADO QUE NO SE TOMAN TODOS LOS CÓDIGOS QUE SON REMUNERATIVOS), POSIBILIDAD DE QUITA DE SUPLEMENTOS, ETC.ETC., ESPERO QUE ESTO NO ESTE RELACIONADO CON EL BLANQUEO DE LAS REMUNERACIONES DEL PERSONAL MILITAR.
CONSIDERO QUE TODAS ESTAS SITUACIONES SE TIENEN QUE SOLUCIONAR EN FORMA INMEDIATA, PERO LA ÚNICA MANERA POSIBLE, ES CON AUMENTO DE PARTIDAS PRESUPUESTARIAS, ESTE ES EL MOMENTO JUSTO DADO QUE EL PRESUPUESTO SE ENCUENTRA EN DISCUSIÓN EN EL CONGRESO DE LA NACIÓN.
CON TODO RESPETO A LAS AUTORIDADES MÁXIMAS QUE CONDUCEN LA ARMADA, SEAN SENSATOS CON SUS ACCIONES, PIENSEN DEBIDAMENTE EN TODOS LOS INTEGRANTES DE LA GRAN FAMILIA NAVAL (PERSONAL MILITAR y PERSONAL CIVIL), NO TIENEN QUE EXISTIR DIVISIONES, TODO LO CONTRARIO TRABAJEMOS TODOS JUNTOS , PARA QUE LAS FUERZAS ARMADAS, PUEDAN FUNCIONAR COMO CORRESPONDE Y CUMPLIR CON TODAS SUS FUNCIONES.

EL SINEP TIENE EL BENEFICIO DEL DECRETO 5592/68

DECRETO 2098/08:Homológase el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) y el Acta Acuerdo y su Anexo de fecha 5 de septiembre de 2008
ARTICULO 31.- ASCENSO DE NIVEL ESCALAFONARIO - El personal podrá promover de nivel escalafonario mediante el régimen de selección establecido de conformidad con el presente Convenio.
A este efecto se establece que hasta un TREINTA POR CIENTO (30%) de las vacantes para cuya cobertura proceda mediante sistema de selección abierto, con excepción de la cobertura de cargos con Funciones Ejecutivas, pueda ser efectuada mediante sistema de selección general.
En los procesos que se establezcan como consecuencia de lo establecido en el párrafo precedente, se valorará específicamente a quienes hayan accedido a tramos más elevados.
El personal que accediera a un nivel escalafonario superior dentro de su agrupamiento de conformidad con lo dispuesto en el presente artículo, continuará con su carrera a partir del grado del Tramo inicial equivalente al alcanzado en su nivel anterior. A este efecto se considerará grado equivalente al resultante de:
a) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por cada DOS (2) grados alcanzados en el nivel anterior, a contar desde el grado inicial del nuevo nivel al que asciende cuando éste fuera el inmediato superior;
b) reconocer UN (1) grado del nivel superior, por cada TRES (3) grados alcanzados en el nivel anterior, a contar del grado inicial del nuevo nivel al que asciende, cuando éste no fuera el inmediato superior.
c) En el supuesto que el personal viniera desarrollando tareas afines con el puesto o función correspondiente al nivel superior, será ubicado en el grado siguiente al grado que resultara de la aplicación del procedimiento establecido en los incisos a) o b) del presente artículo.
En todos los casos, si correspondiera, será de aplicación lo dispuesto por el Decreto Nº 5592 del 9 de septiembre de 1968.
Los créditos de capacitación y las calificaciones no utilizadas para la satisfacción de las exigencias de promoción de grado en el nivel escalafonario anterior solo podrán ser reconocidos para la promoción de grado en el nuevo nivel cuando guarden relación de pertinencia con las funciones prestadas en este último.
TENEMOS QUE VER SI NO TIENEN TAMBIÉN EL BENEFICIO DEL DECRETO 506/88

INSISTO SOBRE LA FIRMA DE UN DECRETO SIMILAR AL DECRETO 506/88

QUIERO EXPRESARLES, MI MODESTO ANÁLISIS, SOBRE LA NECESIDAD DE QUE SE PUEDA CONSEGUIR, LA ELABORACIÓN DE UN DECRETO PRESIDENCIAL SIMILAR AL CONTENIDO DEL DECRETO 506/88 QUE SE OTORGÓ EN SU MOMENTO A LOS EMPLEADOS DEL PODER JUDICIAL.
DE ACUERDO A LOS LISTADOS QUE SE ESTABLECIERON EN TODA LA ARMADA, EXISTEN UNA CANTIDAD APROXIMADA DE 1550 TRABAJADORES (QUE REUNEN LA CONDICIÓN DE HABER ASCENDIDO HACE MÁS DE 10 AÑOS), SUPONGAMOS QUE QUEDEN APROXIMADAMENTE 1000 AGENTES COBRANDO EL CÓDIGO NIVELADOR.
A ESTE TOTAL LE TENDRÍAMOS QUE AGREGAR LA CANTIDAD DE LO QUE SURGA , CUANDO ASCIENDAN LOS DE MAYOR DE 7 AÑOS.
COMO VERÁN EL TOTAL GENERAL ES IMPORTANTE, POR ESO LES PIDO A LOS GREMIOS, QUE UNA VEZ OBTENIDO LOS VALORES EXACTOS CORRESPONDIENTES, INICIEN LOS TRÁMITES ANTE LAS AUTORIDADES NACIONALES QUE RESULTEN (MINISTERIOS DE DEFENSA- TRABAJO - ECONOMÍA- JEFATURA DE GABINETE y PRESIDENCIA DE LA NACIÓN) PARA PODER OBTENER LA CONFECCIÓN DEL MENCIONADO DECRETO.EL DESTINO CON MAYOR CANTIDAD DE AGENTES PROPUESTOS PARA ASCENDER SERÍA EL HNPM , 2DO. EL ARPB y 3º el HNPB.
ADEMÁS TAMBIÉN PODRÍAN PEDIRLES A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS DE PUNTA ALTA , PARA QUE INTENTEN LLEVAR LA PROBLEMÁTICA HACIA LAS AUTORIDADES POLÍTICAS NACIONALES.
EN ESTE CASO PARTICULAR , PRACTICAMENTE EN EL PRESENTE, AL MINISTERIO DE ECONOMÍA NACIONAL, NO LE SALDRÍA UN PESO, YA QUE ESTE CÓDIGO NIVELADOR SE APLICA EN REEMPLAZO DE UN CÓDIGO DE MÁXIMA CATEGORÍA 5%, 10%,15% Y 20% RESPECTIVAMENTE.
COMPAÑEROS EN ESTOS MESES, TODOS TENDREMOS QUE PONER NUESTRO GRANITO DE ARENA PARA LOGRAR, QUE SE FIRME EL DECRETO , NO PODEMOS SER DISCRIMINADOS .-

QUE NO OCURRA NUNCA MÁS

CON EL MAYOR DE LOS RESPETOS , NO SE PUEDE DESPÚES DE 8 MESES , DAR UN PLAZO DE 48 HORAS, PARA QUE NUESTROS COMPAÑEROS PUEDAN DECIDIR, CUAL DE LAS 2 OPCIONES ACEPTAN, A PARTIR DEL 01-01-09 Ó A PARTIR DEL 01-09-09, DADO QUE DESAFORTUNADAMENTE HAY QUE ANALIZAR DIVERSAS SITUACIONES, Y EN LA GRAN MAYORÍA EXISTEN COMPAÑEROS QUE DEDICARON TODA SU CARRERA LABORAL A LA PARTE PRODUCCIÓN Y NO EN LA PARTE ADMINISTRATIVA, POR LO TANTO NECESITAN UN APOYO DE NOSOTROS LOS ADMINISTRATIVOS PARA PODER DESPEJAR TODAS SUS DUDAS, QUE POR SUERTE SE LA ESTAMOS OFRECIENDO.
MANIFIESTO TODO ESTO, PARA QUE LAS AUTORIDADES DE LA ARMADAS, ENTIENDAN QUE SOMOS PERSONAS NO OBJETOS Y QUE POR LO TANTO MERECEMOS OTRO TIPO DE TRATO.

CARTA PUBLICADA EN LA NUEVA PROVINCIA EL DÍA 280809

CARTA PUBLICADA EN LA NUEVA PROVINCIA EL DÍA 28-08-09

 

 

Por un convenio sectorial

Con el mayor respeto, me dirijo a la señora presidenta y a la señora ministra de Defensa, para expresarles lo siguiente:
Soy un trabajador civil de las Fuerzas Armadas; en mi caso particular, de la Armada, con una antigüedad de 34 años; realmente, no puedo entender cómo se puede demorar tanto tiempo la elaboración de nuestro convenio sectorial.
Cuando, el 27 de febrero de 2006, se firmó el decreto 214, mediante el cual se homologaba el convenio colectivo de trabajo general para la administración pública nacional, nos pusimos muy contentos, ya que, dentro del anexo II, estaban incluidos el personal civil y docentes civiles de las FF. AA.
Pensábamos que, al estar dentro de ese contexto gremial, se podría elaborar el tan anhelado convenio sectorial, dado que nuestro estatuto, ley 20.239/73, necesitaba ser actualizado.
Han pasado, prácticamente, 3 años y 6 meses, y todavía no se ha podido concretar, por no existir, por parte de las autoridades del ministerio de Defensa, la voluntad política para concurrir a las reuniones paritarias y poder concluir con la elaboración del mismo, a pesar de que nuestros representantes gremiales procedieron a enviar las denuncias correspondientes al ministerio de Trabajo.
Dejo constancia de que, en este momento, avala mi pedido la siguiente situación: Nuestra escala salarial se encuentra totalmente deteriorada, dado que una categoría 7 tiene una asignación bonificable superior a la categoría 21, produciendo un daño moral importante entre los trabajadores, dado que se dejan de lado conocimientos y años de antigüedad, factores muy importantes para lograr una eficaz conducción.
Para terminar, que estas líneas puedan ser leídas por los responsables directos, que son los que tienen que tomar las decisiones políticas necesarias y proceder a concluir con nuestro tan anhelado convenio sectorial y que, a fin de año, podamos decir "tarea concluida", por nuestro presente y un futuro de esperanza.

Juan Carlos Rodríguez
Punta Alta

 

ANÁLISIS PERSONAL SOBRE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

QUIERO EXPRESARLES MI ANÁLISIS PERSONAL CON RESPECTO A LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS:CONSIDERO QUE LO MÁS FAVORABLE, SERÍA QUE SE APLIQUEN A PARTIR DEL MES DE SETIEMBRE DEL 2009, POR LA SIGUIENTE RAZÓN:
POR ESTE AÑO NO TENDRÍAMOS MÁS AUMENTOS DE SUELDO, DADO QUE EL ÚLTIMO SE OTORGO A PARTIR DEL MES DE AGOSTO/09, POR LO TANTO CUANDO EN LA BOLETA DE SETIEMBRE LOS QUE ASCIENDAN EN SU GRAN MAYORÍA , COBRARÍAN EL CÓDIGO NIVELADOR, POR LO TANTO ESE IMPORTE LO SEGUIRÍAN COBRANDO SIN NINGÚN PROBLEMA HASTA QUE EL GOBIERNO EL AÑO QUE VIENE DESIGNE LOS NUEVOS AUMENTOS.
MIENTRAS TANTO LE QUEDARÍA A LOS GREMIOS SUFICIENTE TIEMPO PARA GESTIONAR ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y MINISTERIO DE ECONOMÍA , LA POSIBILIDAD DE UN DECRETO CON UN CONTENIDO SIMILAR AL DECRETO 506/88 QUE LE APLICARON EN SU MOMENTO A LOS TRABAJADORES DEL PODER JUDICIAL .-

PARA QUE SE ENTIENDA LOS FUTUROS AUMENTOS SE PUEDEN COBRAR, SIN NECESIDAD QUE SEAN TOMADOS LOS VALORES EXISTENTES EN EL CÓDIGO NIVELADOR.

QUIERO DEJAR CONSTANCIA QUE CON RESPECTO AL CÓDIGO NIVELADOR , YA EXISTE UNA FORMA DE APLICACIÓN UTILIZADA POR LA ARMADA RECIENTEMENTE. Y AVALADA POR LA COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DE POLÍTICA SALARIAL DEL SECTOR PÚBLICO.-

VISITEN TAMBIÉN ESTA PÁGINA :http://blogs.clarin.com/trabajadores-civiles-de-las-fuerzas/posts

TODOS JUNTOS POR LA AUTONOMÍA DE PUERTO ROSALES

NO PAREMOS HASTA LOGRARLO .- 82% MÓVIL PARA TODOS.-

CONSIDERO QUE ESTE OTORGAMIENTO DEL 82% MÓVIL PARA LOS DOCENTES UNIVERSITARIOS, TIENE QUE SER UTILIZADO COMO ANTECEDENTE , POR NUESTROS REPRESENTANTES GREMIALES, PARA PODER CONSEGUIR EN UN FUTURO NO MUY LEJANO, EL 82% MOVIL CUANDO UNO SE JUBILA, REQUISITOS NOS SOBRAN , EN LA MAYORIA DE LOS CASOS , NOS QUEDA UN EXCEDENTE DE 22 AÑOS DE SERVICIOS APORTADOS DE MÁS, NOS TENDRÍAN QUE AGREGAR UN 2% AL 11% QUE ESTAMOS APORTANDO ACTUALMENTE.-

QUE TAMBIÉN SE APLIQUE , PARA EL RESTO DE LOS TRABAJADORES NACIONALES

Se aprobó el 82% móvil para los docentes universitarios
12:17
El Senado convirtió en ley el nuevo régimen jubilatorio que alcanzará a 140.000 profesores de la educación superior con dedicación simple, semiexclusiva y exclusiva sin investigación.
“Los docentes universitarios lograron un reclamo histórico”, por Ismael Bermúdez, de la redacción de Clarín.
El Senado convirtió hoy en ley el proyecto para que los docentes universitarios gocen del régimen jubilatorio especial del 82% móvil, tal como el que tienen los maestros primarios y secundarios.
El nuevo sistema abarca a por lo menos 120.000 docentes de educación superior que a partir de ahora deberán hacer un aporte adicional de 2 puntos (alcanzará el 13% del sueldo). Así se financiará el régimen especial.
Pemite jubilarse a las mujeres con 60 años y hombres con 65 años que reúnan 25 años de servicios, de los cuales 10 como mínimo, continuos o discontinuos, deben ser al frente de alumnos. Y tienen derecho al 82% del sueldo del cargo o sumatoria de cargos y dedicaciones desempeñados al cese durante un período mínimo de 60 meses.
Otra gran novedad es que en el caso de los docentes universitarios que no superen una dedicación máxima de 20 horas, y simultáneamente trabajen en otras actividades, el proyecto plantea que a la jubilación por el régimen general se le sumará, por cada año de servicios simultáneos, el 2.7333 % del 82% del mejor cargo desempeñado durante los 60 meses en toda la carrera de servicios universitarios. El 2,7333% surge de dividir el 82% por 30 años de aportes.
Así quien aportó 30 años como empleado de comercio y 10 años como docente, cobrará la suma del haber general más el 27,33% por la parte del sueldo docente.
ALGUNOS TRABAJADORES CIVILES QUE SE JUBILARON RECIENTEMENTE , SU HABER JUBILATORIO NO LLEGA A UN 40% DEL ÚLTIMO SUELDO EN ACTIVIDAD.
SEÑORES DIPUTADOS Y SENADORES NO DISCRIMINEMOS .-

PECIFA EN ALERTA Y MOVILIZACIÓN

PECIFA en alerta y movilización.

Buenos Aires, 18 de agosto de 2009 (CROSIND) - El gremio de los Trabajadores y Docentes Civiles de la Defensa Nacional (PECIFA) que encabeza su Secretario General Adjunto, Eduardo Lauchieri, instruyó a todas las seccionales del país a declararse en “estado de alerta y movilización” ante la falta de respuestas por parte del Gobierno nacional a los “reclamos salariales y laborales” que efectuó la Unión. En un comunicado, firmado por el secretario de Prensa y Cultura, Enrique Tizón, indicaron que la Comisión Directiva Nacional resolvió declararse en “sesión permanente”, y facultó al Secretariado Nacional para que, de ser necesario, implemente las “medidas de acción directa”.En reunión de Comisión Directiva Nacional del 13 de agosto, el gremio de los Trabajadores y Docentes Civiles de la Defensa Nacional (PECIFA), resolvió declarar el “estado de alerta y movilización” ante la falta de respuestas por parte del Gobierno nacional a los “reclamos salariales y laborales” que efectuara esta Unión. Estos reclamos fueron realizados a la ministra de Defensa, Nilda Garré, mediante una “denuncia de conflicto colectivo”, presentado por nota el pasado 29 de julio.Asimismo, la Comisión Directiva Nacional resolvió declararse en “sesión permanente”, y ha facultado al Secretariado Nacional para que, de no contarse con respuestas favorables por parte del Estado Empleador, implementar las “medidas de acción directa” que considere necesarias -en el corto plazo-, y adecuar la modalidad de las mismas a las necesidades emergentes.Por todo ello, la conducción nacional de PECIFA instruyó a las seccionales a declararse en “estado de asamblea permanente”, realizar asambleas informativas e instruir a los delegados gremiales para profundizar el ejercicio de sus funciones, con el objeto de mantener permanentemente informados a todos los trabajadores de cada jurisdicción

LA SITUACIÓN DEL PERSONAL CIVIL SE COMPLICA DÍA A DÍA

SACADO DE LA PÁGINA WEB:

http://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/16/08/2009/98g054.html

EN LA ARMADA
"Con esta tendencia, en 2015 habrá menos de 2 mil civiles"
El secretario general de Pecifa Punta Alta dijo que la situación del personal civil es cada vez más grave. También se refirió a la reducción presupuestaria impuesta para el Ministerio de Defensa.
Rodolfo Crespo, secretario general de Pecifa Punta Alta, dijo que en el seno del gremio que representa existe gran preocupación por las más recientes novedades, donde se da cuenta que el gobierno nacional determinó una importante reducción del presupuesto de las Fuerzas Armadas para el corriente año. "La medida aclara que la primera instancia será recortar los fondos de Defensa en un 50% con ejecución inmediata, donde se agregaría otro 30% en los próximos tres meses. Sin duda se trata de una pésima noticia para la economía de nuestra ciudad", sostuvo el dirigente local. Expuso que "la situación es muy grave, sobre todo por la dependencia que tenemos en Punta Alta del Estado. Esto requiere de movimientos urgentes, por lo tanto voy a solicitar una reunión con las autoridades de la Armada". Crespo, también, indicó que "si finalmente la reducción se lleva a cabo, al sector nos dejaría en una situación de inacción total. También se habla de que los buques que se encuentran amarrados en la ciudad de Mar del Plata, permanecerían en tal condición durante mucho más tiempo del previsto". El secretario general de Pecifa dijo haber tomado conocimiento de la situación, luego de leer un artículo periodístico de un diario capitalino. "En la misma nota se afirma que Garré ordenó retirar un radar clave en la zona norte (Capital Federal), el cual sirve para detectar el contrabando de narcotráfico", dijo. Agregó que "el tema no es nada sencillo, por eso no entiendo cómo algunas personas (a las que no individualizó) le meten fichas (sic) a los trabajadores con muy poco conocimiento de la situación. Todos queremos tener aumento de salario o las 600 vacantes que no se cubren, pero la realidad es que la problemática es mucho más profunda de lo que se cree". Al respecto Crespo señaló que "en el tema los gremios estamos trabajando en forma permanente", además de sostener que "quienes tengan inquietudes, no tienen más que acercarse al gremio que estén afiliados". Por caso, el dirigente consideró que "el momento que vivimos los trabajadores civiles de las Fuerzas Armadas, no requiere de divisiones, por el contrario se necesita unidad y trabajo serio".Inacción política. Rodolfo Crespo dijo que Punta Alta, en el ámbito nacional, no está registrada como una ciudad importante en cuanto al personal civil. "Para que se ubiquen tenemos que seguir diciendo que estamos a 30 kilómetros de Bahía Blanca o que de la Base Naval Puerto Belgrano nos separan unas vías", dijo. "La única verdad es que el actual gobierno nacional, no tiene política de Defensa, por lo tanto en la medida que esto no exista, tampoco sabremos hacia dónde vamos", consideró. Trazó una comparación con el sector político local, donde afirmó que "lo único que existe es inacción política, ante lo que en realidad debería alarmarnos muchísimo". Crespo hizo un llamado a la reflexión al indicar que "esto viene desde hace muchos años, donde las unidades navales no son renovadas desde antes de la guerra de Malvinas. Los que están son elementos antiguos y deprimidos". "Lamentablemente Punta Alta, salvo por la revolución del '55, sigue siendo un apéndice de la Base Naval y esto es culpa de los diferentes gobiernos municipales que nunca atendieron nuestra problemática como se debía", afirmó. Agregó que "muy pocos intendentes se pusieron a la cabeza de los reclamos de la gente, y esto se agudizó en los últimos seis años con el actual gobierno municipal". El titular de Pecifa dijo no entender tal postura al afirmar que "la única reunión que los gremios civiles tuvimos con el intendente Starc, duró 15 minutos. Luego nunca jamás nos llamó". Acotó que "cualquiera que no conozca a nuestro jefe comunal, creería que no es personal civil. Inclusive cuando uno habla con ellos, hablan de nuestro problema, cuando es el de todos. Según esta tendencia, en el 2015 habrá menos de dos mil civiles en la Base Naval".
Números que no mienten. Crespo dijo que en el año 1983 la Armada Argentina contenía en total la presencia de 16 mil civiles, de los cuales seis mil estaban en Puerto Belgrano."En el 2005 el número era de 6.522 agentes, con 3.050 en esta Base. Con esta tendencia, en caso de que no se revierta, en el 2015 seremos 1.940 los civiles. Para nuestra ciudad esto es terrible", señaló. Cerró diciendo que "desde el 2005 hasta el 2015, se jubilarán por edad 1.068 personas. El panorama es así de grave".

RESOLUCIÓN 135/2009 - APRUÉBANSE LOS COEFICIENTES DE ACTUALIZACIÓN

Administración Nacional de la Seguridad Social
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES
Resolución 135/2009
Apruébanse los coeficientes de actuaIización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia.
Bs. As., 25/2/2009
VISTO el Expediente Nº 024-99-81169910-8-790 del Registro de esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES), las Leyes Nº 24.241 y Nº 26.417, los Decretos Nº 279 del 19 de febrero de 2008 y Nº 2104 del 9 de diciembre de 2008, la Resolución SSS Nº 8 del 25 de febrero de 2009, las Resoluciones D.E.-A Nº 140 del 1º de marzo de 1995 y Nº 298 del 9 de abril de 2008, y
CONSIDERANDO:
Que mediante el artículo 2º del Decreto 279/08, se instruyó a esta ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL (ANSES) a establecer de qué forma y con qué alcance se liquidarán los incrementos dispuestos en el artículo 1º, a los beneficios otorgados con posterioridad al 1º de marzo de 2008 y al 1º de julio de 2008, respectivamente.
Que por otra parte, el artículo 8º del decreto mencionado facultó a este Organismo, en el marco de su competencia, a dictar las normas necesarias para instrumentar lo dispuesto en el mismo.
Que esta Administración Nacional, dictó la Resolución D.E.-A Nº 298/08 en virtud de la cual se establecieron, entre otros aspectos, los nuevos coeficientes que permiten actualizar las remuneraciones percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia.
Que dichos coeficientes son complementarios de los que fueron aprobados por la Resolución D.E.-A Nº 140/95 para actualizar las remuneraciones mencionadas, por períodos anteriores al 31 de marzo de 1991.
Que a fin de facilitar el calculo del ingreso base para determinar los haberes de la Prestación Compensatoria (PC), la Prestación Adicional por Permanencia (PAP), el Retiro por Invalidez y la Pensión por fallecimiento de afiliado en actividad, de los afiliados al SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA) y de sus derechohabientes, instituido por la Ley Nº 26.425, resulta necesario aprobar los coeficientes de actualización de las remuneraciones por el período enero de 1945 a febrero de 2009, como resultado del empalme de los que fueron establecidos por las Resoluciones D.E.- A Nº 140/95 y D.E.-A Nº 298/08, teniendo en cuenta las previsiones del artículo 14 de la Ley 26.417.
Que por otra parte, la Resolución SSS Nº 6/09, estableció las fechas de vigencia y las pautas específicas de aplicación de cada una de las disposiciones de la Ley Nº 26.417, como así también, el modo de aplicación del índice de movilidad a fin de practicar la actualización de las remuneraciones a que refiere el artículo 24, inciso a) de la Ley Nº 24.241, texto según el artículo 12 de la Ley Nº 26.417, y los procedimientos de calculo del promedio de remuneraciones en relación de dependencia para determinar la Prestación Compensatoria, conforme lo estipulado por citado artículo 12.
Que asimismo el artículo 4º y 8º de la Resolución SSS Nº 6/09 facultó a esta Administración Nacional para fijar las pautas de aplicación de la movilidad de las prestaciones del SISTEMA INTEGRADO PREVISIONAL ARGENTINO (SIPA), según los lineamientos establecidos por la misma.
Que la Gerencia Asuntos Jurídicos tomó la intervención de su competencia. Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por los artículos 36 de la Ley Nº 24.241 y 3º del Decreto Nº 2741/91.
Por ello,
EL DIRECTOR EJECUTIVO DE LA ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL
RESUELVE:
Artículo 1º — Apruébanse los coeficientes de actualización de las remuneraciones mensuales percibidas por los afiliados que hubiesen prestado tareas en relación de dependencia, por períodos anteriores al 28 de febrero de 2009 estimados como resultado del empalme de los establecidos por las Resoluciones D.E.-A Nº 140/95 y D.E.-A Nº 298/08. Los mismos integran la presente como ANEXO I.
Art. 2º — Las remuneraciones de los afiliados que cesaren en la actividad a partir del 28 de febrero de 2009 o los que, encontrándose encuadrados en la compatibilidad establecida por el artículo 34 de la Ley Nº 24.241, continúen en actividad y solicitaren el beneficio a partir del 1º de marzo de 2009, se actualizarán a los fines establecidos por el artículo 24, inciso a) de la Ley Nº 24.241, texto según el artículo 12 de la Ley Nº 26.417, mediante la aplicación de los coeficientes elaborados según las pautas fijadas por la Resolución SSS Nº 6/09, cuyo detalle obra en el ANEXO II de la presente.
Art. 3º — La actualización de las remuneraciones prevista en los artículos precedentes, se practicará multiplicando las mismas por el coeficiente que corresponda al año y al mes en que las mismas se devengaron.
Art. 4º — Establécese que el valor de la movilidad prevista en el artículo 32 de la Ley 24.241 correspondiente al mes de marzo de 2009 es de ONCE ENTEROS CON SESENTA Y NUEVE CENTESIMOS POR CIENTO (11,69%) para las prestaciones mencionadas en el artículo 2º de la Resolución SSS Nº 6/09, el cual se aplicará al haber mensual total de cada una de ellas, que se devengue o hubiese correspondido devengar al mes de febrero de 2009.
Art. 5º — El haber mínimo garantizado vigente a partir del mes de marzo de 2009 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 8º de la Ley 26.417 será de PESOS SETECIENTOS SETENTA CON SESENTA Y SEIS CENTAVOS ($ 770,66).
Art. 6º — El haber máximo vigente a partir del mes de marzo de 2009 establecido de conformidad con las previsiones del artículo 9º de la Ley 26.417 será de PESOS CINCO MIL SEISCIENTOS CUARENTA Y SEIS CON SIETE CENTAVOS ($ 5.646,07).
Art. 7º — La base imponible mínima y máxima previstas en el primer párrafo del artículo 9º de la Ley Nº 24.241, texto según la Ley Nº 26.222, queda establecida en la suma de PESOS DOSCIENTOS SESENTA Y OCHO CON SEIS CENTAVOS ($ 268,06) y PESOS OCHO MIL SETECIENTOS ONCE CON OCHENTA Y DOS CENTAVOS ($ 8.711,82) respectivamente, a partir del período devengado marzo de 2009.
Art. 8º — Establécese el importe de la Prestación Básica Universal (PBU) prevista en el artículo 19 de la Ley 24.241 en la suma de pesos TRESCIENTOS SESENTA Y CUATRO CON ONCE CENTAVOS ($ 364,10).
Art. 9º — La Gerencia de Normatización de Prestaciones y Servicios, deberá elaborar y aprobar las normas de procedimiento que fueren necesarias para implementar lo dispuesto por la presente resolución.
Art. 9º — Regístrese, comuníquese, publíquese, dése a la DIRECCION NACIONAL DEL REGISTRO OFICIAL y oportunamente, archívese. — Amado Boudou.
———
NOTA: Los Anexos no se publican. La documentación no publicada puede ser consultada en la Sede Central de esta Dirección Nacional (Suipacha 767 - Ciudad Autónoma de Buenos Aires) y en www.boletinoficial.gov.ar.

PARA CUANDO - BASTA DE MENTIRAS

NUEVAMENTE , QUISIERA PREGUNTARLES A LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE ATE , PECIFA y UPCN, PARA CUANDO SERÍA LA FECHA CONCRETA, DE LA REUNIÓN POR EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS Y ADEMÁS SI NO CONSIDERAN RAZONABLE , SI LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA SIGUEN DILATANDO, LA RESOLUCIÓN DE LOS MISMOS, EFECTUAR LA DENUNCIA CORRESPONDIENTE ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA.-
MAÑANA SE CUMPLEN 8 MESES, DESDE EL 11-12-08, FECHA EN QUE SE FIRMÓ EL ACTA RESPECTIVA

MI ANÁLISIS PERSONAL SOBRE REUNIÓN ENTRE POLÍTICOS-GREMIALISTAS Y TRABAJADORES

CON RESPECTO A MI ANÁLISIS ,CON RESPECTO A LA REUNIÓN QUE EXISTIÓ HACE UNOS DÍAS EN EL CONCEJO DE DELIBERANTE, DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA, DONDE PARTICIPARON CONCEJALES, REPRESENTANTES GREMIALES DE ATE -PECIFA y PERSONAL JERÁRQUICO, COMO TAMBIÉN EL SR. GOMEZ (MUY LOABLE SU TAREA, QUE CONSISTE EN JUNTAR FIRMAS PARA ENVIAR UN PETITORIO A LA SRA. PRESIDENTA DE LA NACIÓN - SRA. CRISTINA FERNANDEZ, SOLICITANDO ENTRE OTROS TEMAS LA INCORPORACIÓN DE 600 VACANTES PARA LA ZONA DE PUERTO BELGRANO), CONSIDERO QUE TODOS TENEMOS QUE PONER NUESTRO GRANITO DE ARENA, PARA QUE SE PUEDA LLEGAR A UN BUEN TÉRMINO, HACE PRÁCTICAMENTE 2 AÑOS , ENTREGUÉ UNA NOTA AL INTENDENTE DE LA CIUDAD DE PUNTA ALTA, EXPLICANDO LA MISMA PROBLEMÁTICA DE ESTOS MOMENTOS, CON LA GRAVEDAD QUE SE SIGUIÓ DISMINUYENDO EL PERSONAL, CON LOS COMPAÑEROS QUE SE FUERON JUBILADOS.
NO PODEMOS PERDER MÁS TIEMPO , EL PRESENTE DE NUESTRO DISTRITO Y PRINCIPAL FUENTE DE TRABAJO LES GUSTE O NO LES GUSTE , ES LA BASE NAVAL PUERTO BELGRANO, POR LO TANTO TENEMOS QUE PONER TODOS NUESTROS ESFUERZOS , SIN EGOÍSMOS Y SIN APETENCIAS POLÍTICAS, PARA QUE PUEDA SER LA BASE NAVAL DE HACE 50 AÑOS, CON MANO DE OBRA MILITAR Y CIVIL EN PROPORCIONES MÁXIMAS DE OPERATIVIDAD.
EN EL AÑO 1978 CUANDO ENTRE A TRABAJAR AL DEPARTAMENTO TALLER DE ARMAS, HABÍA APROXIMADAMENTE 500 TRABAJADORES, EN LA ACTUALIDAD SOMOS 102, COMO VERÁN , CON ESTE EJEMPLO CLARO , SI SEGUIMOS EN ESTE RUMBO, NO TENEMOS FUTURO, ADEMÁS NO EXISTEN RENOVACIÓN DE MAQUINARIAS Y NOS ESTAMOS QUEDANDO SIN MANO DE OBRA ESPECIALIZADAS.

REACCIONEMOS, TODAVÍA ESTAMOS A TIEMPO. UN ABRAZO .-

NUEVO SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL

Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil
SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL

Resolución 2/2009

Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un salario mínimo, vital y móvil.
Bs. As., 30/7/2009
VISTO el Expediente Nº 1.095.096/2004 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias, los artículos 25 a 27 del Decreto Nº 2725 de fecha 26 de diciembre de 1991, el Decreto Nº 1095 de fecha 25 de agosto de 2004, la Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 642 de fecha 27 de julio de 2009 y la Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, y
CONSIDERANDO:
Que corresponde al CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL determinar periódicamente el salario mínimo, vital y móvil.
Que conforme lo dispone el artículo 139 de la Ley Nº 24.013, el SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL garantizado por el artículo 14 bis de la CONSTITUCION NACIONAL y previsto por el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo (t.o. 1976) será determinado por el CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos.
Que por Resolución del Presidente del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL Nº 1 de fecha 22 de julio de 2009, se convocó a los Consejeros del mismo a reunirse en sesión Plenaria Ordinaria el día 28 de julio de 2009.
Que según lo dispuesto por el artículo 137 de la Ley Nº 24.013, las decisiones del Consejo deben ser adoptadas por mayoría de DOS TERCIOS (2/3), consentimiento que se ha superado en la sesión plenaria del día 28 de julio de 2009.
Que el consenso obtenido en el ámbito del CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL, contribuye al fortalecimiento del diálogo social y de la cultura democrática en el campo de las relaciones del trabajo.
Que esta presidencia desea destacar el compromiso puesto en evidencia por los actores sociales, al renovar por sexto año consecutivo la vigencia de este espacio tripartito de diálogo, aportando también a la prosecución del paradigma del Trabajo Decente a través de la actualización del valor del Salario Mínimo y Vital.
Que los puntos B) y C) del orden del día de la reunión plenaria para el día 28 de julio de 2009 no fueron sometidos a votación, por cuanto respecto a los mismos se solicitó un mayor plazo para su estudio.
Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones y deberes conferidos por el artículo 5º, inciso 8, del Reglamento de Funcionamiento del Consejo aprobado mediante Resolución del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 617 del 2 de septiembre de 2004.
Por ello,
EL PRESIDENTE DEL CONSEJO NACIONAL DEL EMPLEO, LA PRODUCTIVIDAD Y EL SALARIO MINIMO, VITAL Y MOVIL
RESUELVE:
Artículo 1º — Fíjase para todos los trabajadores comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), de la Administración Pública Nacional y de todas las entidades y organismos en que el Estado Nacional actúe como empleador, un SALARIO MINIMO VITAL Y MOVIL excluidas las asignaciones familiares, y de conformidad con lo normado en el artículo 140 de la Ley Nº 24.013, de:
a) A partir del 1º de agosto de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS ($ 1.400) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE ($ 7) por hora, para los trabajadores jornalizados.
b) A partir del 1º de octubre de 2009, en PESOS UN MIL CUATROCIENTOS CUARENTA ($ 1.440) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON VEINTE CENTAVOS ($ 7,20) por hora, para los trabajadores jornalizados.
c) A partir del 1º de enero de 2010, en PESOS MIL QUINIENTOS ($ 1.500) para los trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo, conforme al artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (t.o. 1976), con excepción de la situación prevista en el artículo 92 ter y 198, primera parte, del mismo cuerpo legal que lo percibirán en su debida proporción, y de PESOS SIETE CON CINCUENTA CENTAVOS ($ 7,50) por hora, para los trabajadores jornalizados.
Art. 2º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. — Carlos A. Tomada.

MEDIDA DE FUERZA DISPUESTA POR LA CTA

NOTICIA SACADA DE LA PÁGINA WEB:

http://www.ateargentina.org.ar/index.php?nota=9863

Los trabajadores no vamos a pagar la crisis7 de agosto: Jornada Nacional de Movilización de la CTAEste viernes, 7 de agosto, la Central de Trabajadores de la Argentina realizará una marcha hacia el Ministerio de Trabajo de la Nación en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a las delegaciones de la cartera laboral en todas las capitales de provincia, en respaldo a su reclamo de políticas públicas universales para que la crisis del capitalismo no la pague el pueblo.
(Foto: ATE Argentina)La Mesa Nacional de la Central de Trabajadores de la Argentina dispuso una jornada de movilización de alcance nacional para el próximo 7 de agosto, en lo que significa la continuidad del plan de acción votado por unanimidad por el Noveno Congreso Nacional de Delegados que deliberó en el teatro Margarita Xirgu de la Capital Federal el 30 y 31 de marzo. El 7 de agosto, miles de compañeros y compañeras de todo el país se movilizarán frente al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en la Ciudad de Buenos Aires y frente a las agencias territoriales de la repartición laboral en las capitales de provincia para reclamar una justa distribución de la riqueza y la efectiva vigencia de libertad y democracia sindical. Además, la CTA reclama “la prohibición de los despidos sin causa; la implementación de la Asignación Universal por Hijo y de un Seguro de Empleo y Formación para todos los desocupados”. También exige “paritarias libres y aumento de emergencia para todos los jubilados y pensionados hasta llegar al 82% móvil; la reconstrucción del Sistema de Salud y puesta en práctica de medidas nacionales ante la emergencia sanitaria y que no se sancione la imputabilidad de los menores de 16 años”. En todo el país Los integrantes de la CTA Capital se concentrarán junto a sus pares de la provincia de Buenos Aires, a partir de las 15, en la esquina de Avenida Corrientes y Reconquista. De allí movilizarán hacia la sede de la cartera laboral. Por su parte, la CTA Rosario se concentrará a partir de las 11.30 en la Plaza Sarmiento de esa ciudad. “El viernes vamos a marchar hasta la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación (Sarmiento y Rioja), donde haremos un acto. Y estamos invitando a distintos sectores populares a participar de nuestra convocatoria”, dijo Jorge Acedo, titular de la CTA rosarina. En la capital entrerriana, la CTA Paraná desarrollará una concentración, radio abierta y volanteada frente a la Agencia Territorial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. La convocatoria de la CTA de Paraná, suscrita por su secretario general, Ricardo Sánchez, incluye entre las reivindicaciones un aumento de emergencia para jubilados y pensionados hasta llegar al 82% móvil; un blindaje social, la suspensión de los despidos, el rechazo el ajuste de tarifas en los servicios públicos porque "los Tarifazos en la energía, el agua, el transporte y el gas estrangulan el poder de compra de los trabajadores". Vale recordar también que la CTA de Santa Cruz convocó a paro provincial y movilización en la ciudad de Río Gallegos. Y que los judiciales, enrolados en la Federación Judicial Argentina (FJA-CTA) también convocaron a movilizarse en todo el país. El próximo viernes, los integrantes del Equipo de Comunicación de la CTA de todo el país realizarán una cobertura multimedia de la Jornada Nacional de Movilización. Además de las noticias y las fotos, que se presentarán en el sitio de la Agencia de Noticias de la CTA, la cobertura incluirá imágenes en vídeo y la transmisión, en vivo, desde la Radio Central, con un programa especial que comenzará a las 13 horas.

QUE NO SE SIGA DEMORANDO EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

QUISIERA PREGUNTARLES A LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE ATE , PECIFA y UPCN, PARA CUANDO SERÍA LA FECHA CONCRETA, DE LA REUNIÓN POR EL TEMA DE LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS Y ADEMÁS SI NO CONSIDERAN RAZONABLE , SI LAS AUTORIDADES DE LA ARMADA SIGUEN DILATANDO, LA RESOLUCIÓN DE LOS MISMOS, EFECTUAR LA DENUNCIA CORRESPONDIENTE ANTE LAS AUTORIDADES DEL MINISTERIO DE DEFENSA.-

NO PODEMOS SEGUIR ASÍ

VISITEN LA SIGUIENTE PÁGINA WEB , AHÍ LES PUBLIQUÉ LA HOJA DE CÁLCULO COMPLETA DE NUESTRO TALLER , CON EL LISTADO DE TODOS LOS TRABAJADORES , PARA QUE VEAN LAS ANORMALIDADES EXISTENTES, PIDAN EN CADA DESTINO QUE LE HAGAN EL MISMO TRABAJO QUE HICIMOS NOSOTROS Y SE VAN A DAR CUENTA QUE NO PODEMOS SEGUIR ASÍ, BASTA DE ESPERAR, NOS TIENEN QUE DAR UNA CARRERA NUEVA :

http://spreadsheets.google.com/pub?key=tIJgEMWaKHEgNRxWH8OsUZg&output=html

ANÁLISIS FINAL SOBRE LA SITUACIÓN ACTUAL

En estos días hemos confeccionado un trabajo, bien detallado, sobre la situación , que presentaba nuestra escala salarial, teniendo en cuenta, los valores que se habían establecido, a partir del 01-06-09, con el aumento del 8%, que habían establecido las autoridades nacionales.
Nuestro estatuto Ley 20239/73, establece, 30 categorías de la 1 a la 30, tomando como ejemplo la situación de nuestro Departamento, que cuenta con 102 trabajadores, determinamos distintas situaciones:
a) Las asignaciones bonificables de la categoría 7 supera a la categoría 21.-
b) Hicimos un filtro para determinar las diez mejores bonificaciones y nos encontramos con la novedad, que dentro de esos parámetros se encuentran 4 categorías 15 y 1 categoría 16, como verán, no figuran un grupo numeroso de compañeros, ejemplo los de la categoría 19 (32 agentes con una antigüedad que varía entre 25 años a 51 años).
c) También existen 27 trabajadores que no cobran ningún importe, correspondiente al Código 204, además 17 personas que cobran el importe máximo del Código 204 ($ 550,47), 48 que cobran entre la relación de $ 10,69 a $284,19 y 10 que oscilan entre los valores $ 324.55 5 a $ 547,52.-
d) Lo indicado en los puntos a, b y c , hacen que en este momento se hace difícil efectuar, las distintas tareas, dado que las personas que tienen que conducir al personal han visto , que se han vulnerado sus años de antigüedad y sus conocimientos.-
Como verán , este procedimiento de bonificarse los importes que se abonan, bajo el Código 204, ha producido una situación , que necesita una urgente solución , los representantes gremiales hace tiempo que han procedido a efectuar los reclamos ante las autoridades del Ministerio de Defensa, pero siempre las respuestas , no han sido favorables, a recomponer la escala salarial.
Considero que además existen distintas situaciones, relacionadas a la carrera, como ser el tema de las asignaciones de los distintos suplementos, actualmente no existe un criterio uniforme y con carácter igualitario, para determinarlos. También le podemos agregar el tema de las Obras Sociales, Ingreso de Personal etc.-
Todos estos temas expuestos, tienen que ser las justificaciones necesarias, para pedirle a la Sra. Presidenta, Cristina Fernández, en su carácter de COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, su intervención, para lograr nuestro CONVENIO SECTORIAL, dado que las otras instancias, ya fueron utilizadas, por las distintas representaciones gremiales , ante la Ministra de Defensa, como también efectuaron las respectivas denuncias ante el Ministerio de Trabajo.-
PARA TERMINAR, DEJO CONSTANCIA, QUE SITUACIONES SIMILARES A LAS DETALLADAS, SE ESTÁN REFLEJANDO EN TODO EL ÁMBITO DE LAS TRES FUERZAS ARMADAS, DONDE SE ENCUENTREN, EFECTUÁNDO TAREAS TRABAJADORES CIVILES.-

En estos días hemos confeccionado un trabajo, bien detallado, sobre la situación , que presentaba nuestra escala salarial, teniendo en cuenta, los valores que se habían establecido, a partir del 01-06-09, con el aumento del 8%, que habían establecido las autoridades nacionales.
Nuestro estatuto Ley 20239/73, establece, 30 categorías de la 1 a la 30, tomando como ejemplo la situación de nuestro Departamento, que cuenta con 102 trabajadores, determinamos distintas situaciones:
a) Las asignaciones bonificables de la categoría 7 supera a la categoría 21.-
b) Hicimos un filtro para determinar las diez mejores bonificaciones y nos encontramos con la novedad, que dentro de esos parámetros se encuentran 4 categorías 15 y 1 categoría 16, como verán, no figuran un grupo numeroso de compañeros, ejemplo los de la categoría 19 (32 agentes con una antigüedad que varía entre 25 años a 51 años).
c) También existen 27 trabajadores que no cobran ningún importe, correspondiente al Código 204, además 17 personas que cobran el importe máximo del Código 204 ($ 550,47), 48 que cobran entre la relación de $ 10,69 a $284,19 y 10 que oscilan entre los valores $ 324.55 5 a $ 547,52.-
d) Lo indicado en los puntos a, b y c , hacen que en este momento se hace difícil efectuar, las distintas tareas, dado que las personas que tienen que conducir al personal han visto , que se han vulnerado sus años de antigüedad y sus conocimientos.-
Como verán , este procedimiento de bonificarse los importes que se abonan, bajo el Código 204, ha producido una situación , que necesita una urgente solución , los representantes gremiales hace tiempo que han procedido a efectuar los reclamos ante las autoridades del Ministerio de Defensa, pero siempre las respuestas , no han sido favorables, a recomponer la escala salarial.
Considero que además existen distintas situaciones, relacionadas a la carrera, como ser el tema de las asignaciones de los distintos suplementos, actualmente no existe un criterio uniforme y con carácter igualitario, para determinarlos. También le podemos agregar el tema de las Obras Sociales, Ingreso de Personal etc.-
Todos estos temas expuestos, tienen que ser las justificaciones necesarias, para pedirle a la Sra. Presidenta, Cristina Fernández, en su carácter de COMANDANTE EN JEFE DE LAS FUERZAS ARMADAS, su intervención, para lograr nuestro CONVENIO SECTORIAL, dado que las otras instancias, ya fueron utilizadas, por las distintas representaciones gremiales , ante la Ministra de Defensa, como también efectuaron las respectivas denuncias ante el Ministerio de Trabajo.-
PARA TERMINAR, DEJO CONSTANCIA, QUE SITUACIONES SIMILARES A LAS DETALLADAS, SE ESTÁN REFLEJANDO EN TODO EL ÁMBITO DE LAS TRES FUERZAS ARMADAS, DONDE SE ENCUENTREN, EFECTUÁNDO TAREAS TRABAJADORES CIVILES.-

BIENVENIDA SEA LA NOTICIA

COMO DICE EL TÍTULO BIENVENIDA SEA LA NOTICIA, QUE EXPRESO EL SECRETARIO GENERAL DE PECIFA RODOLFO CRESPO, EN MEDIOS RADIALES HOY A LA MAÑANA, SOBRE LA POSIBILIDAD QUE SE PUEDA BONIFICAR EL IMPORTE CORRESPONDIENTE AL CÓDIGO 212 (DECRETO 532/06), VALOR QUE SE ESTABLECIÓ CUANDO SE LIQUIDO ERRÓNEAMENTE EL AUMENTO QUE SE HABÍA OTORGADO A PARTIR DEL 01-07-05 MEDIANTE DECRETO 1107/05, COMO TAMBIÉN para los Docentes civiles extender los $ 200,00 (Decreto 1668/06) sin límites de horas y/ cargo (actualmente se percibe en un solo cargo y hasta 24 hs.).Dejo constancia que este situación de irregularidad CÓDIO 212, data del 01 de Julio del año 2005, o sea que el próximo 01-07-09 se cumplirían 4 años, o sea que el daño económico para los trabajadores activos es muy importante, como también lo es para nuestros compañeros que recientemente se jubilaron o están próximo a jubilarse, dado que el promedio actualizado sobre los 10 últimos años de sus sueldos, le estaría faltando esta diferencia.Realmente los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, nacimos para sufrir, pero no importa entre todos estamos logrando muchos derechos, pero hay que entender, que no tenemos que pelearnos entre nosotros, dado que si actuamos unidos, los logros se podrían conseguir en menos tiempo.Para finalizar, hicimos un estudio en nuestro trabajo y por ejemplo, si el código 212 se bonificaría a partir del 01-05-09, o sea que tomamos los valores de la boleta de sueldo del mes de mayo, nos daría que un ½ oficial Cl.II con categoría 3 y antigüedad 2 años, va a tener una suma bonificable (CÓDIGOS 201-204-212 y 260), superior a la suma bonificable de un Técnico Cl.I categoría 19 (CÓDIGOS 201-212 y 260)con 32 años de servicios, realmente una escala salarial totalmente destruida y como decía un compañero mío SI LO CONTAS AFUERA NO TE LO CREEN

LA PRESIDENTA RECIBIÓ A LOS REPRESENTANTES GREMIALES DE LOS TRABAJADORES ESTATALES DE LA NACIÓN

Acuerdo salarial con trabajadores estatales

miércoles, 13 de mayo de 2009

La presidenta Cristina Fernández recibió esta tarde a los representantes gremiales de los trabajadores estatales en el Salón Norte de Casa de Gobierno.
La presidenta Cristina Fernández recibió esta tarde a los representantes gremiales de los trabajadores estatales, con el objeto de informales acerca del acuerdo de aumento salarial para el sector, en el Salón Norte de Casa de Gobierno.
Culminado el encuentro, el jefe de Gabinete, Sergio Massa, informó el alcance del acuerdo salarial. Según explicó Massa, los trabajadores estales recibirán un aumento del 15 por ciento en sus haberes como resultado de una ronda paritaria que se desarrollá la semana próxima en la sede del Ministerio de Trabajo de la Nación. El aumento incluye a los trabajadores de los organismos descentralizados, por lo cual la cifra de empleados benefiados llega a 200 mil.
Por otra parte, Massa explicó que se ha decidido poner en marcha "un mecanismo de apertura de concurso para las vacantes presupuestadas pero que no están aún ocupadas por parte de trabajadores del sector público". De esta manera, dijo el Jefe de Gabinete, "se van a ir eliminando los sectores precarios en terminos de relación laboral" en el ámbito del Estado Nacional.

Conferencia ministros Massa y Tomada acuerdo salarial con estatales !-->
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miércoles, 13 de mayo de 2009
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CONFERENCIA DE PRENSA DEL JEFE DE GABINETE, SERGIO MASSA Y DEL SECRETARIO GENERAL DE UPCN, ANDRÈS RODRÌGUEZ, EN CASA DE GOBIERNO.
MASSA.- Buenas noches a todos, en primer lugar quería decirles que acabamos de terminar una reunión con la Presidenta de la Nación, en el marco de una discusión salarial de los trabajadores del sector público, esto incluye no solamente a los trabajadores nucleados en UPCN, sino en todo el frente de los gremios estatales, más allá de que veníamos trabajando con UPCN, hace varias semanas en la discusión de una pauta salarial. Lo que queremos anunciar es que, si todo continúa como hasta ahora, vamos a poner en marcha en un acuerdo paritario que se desarrollará la semana que viene, en el Ministerio de Trabajo, un acuerdo salarial, que significa un aumento del 15 por ciento para los trabajadores del sector público, esto incluye también a varios organismos descentralizados y abarca aproximadamente 200 mil trabajadores de todo el Estado. Quiero decirles, además, que en el mismo marco y la misma discusión se ha decidido poner en marcha un mecanismo de apertura de concursos para las vacantes, que están presupuestadas, pero que no estaban ocupadas por trabajadores del sector público de manera tal, que a partir de que tengamos un curso por parte del trabajador, y haya posteriormente un concurso tengamos una Administración Pública, que vaya eliminando los sectores precarios, en términos de la relación laboral, para que las plantas sean ocupadas de acuerdo con lo que el Presupuesto Nacional prevé en cada una de las administraciones; de manera tal que tengamos una relación laboral razonable y estable, pero que además que tengamos la posibilidad de que aquel que ingresa a la Administración Pública sienta que tiene la posibilidad de ir avanzando, de ir mejorando.Esta serían un poco las consignas con las cuales avanzamos en un acuerdo con los gremios del sector público; el impacto de los aumentos es mayo y agosto, con lo cual los trabajadores lo van a estar cobrando en junio y en septiembre. En lo que tiene que ver con la apertura de concursos arrancamos, inmediatamente, desde la Secretaria de Gestión Pública y vamos a ir avanzando hacia el resto de los sectores de la Administración Pública.

SACADO DE LA SIGUIENTE PÁGINA WEB:
http://www.casarosada.gov.ar/index.php?option=com_frontpage&Itemid=1

POSIBILIDAD DE AUMENTO

Estatales y docentes universitarios tedrán aumento de salario

Anoche hubo una reunión del Gobierno con los gremios para definir la medida. Hoy se anunciará desde la Casa de Gobierno un aumento del 15% para 386.000 empleados. El incremento tendrá carácter remunerativo.
El Gobierno anunciará en las próximas horas desde la Casa Rosada un aumento salarial para los empleados públicos nacionales y los docentes universitarios. El incremento incluye estatales y docentes universitarios. Será de 15% y se pagaría, desdoblado, en dos etapas. En el caso de los empleados públicos comprende a los que se desempeñan bajo convenio o son contratados, tanto de la Administración Central como de los Organismos Descentralizados y del Personal Civil de las Fuerzas Armadas. Y el incremento sería de 8% a partir de junio y otro de 7% desde septiembre. Con los docentes universitarios la suba salarial sería de 9% retroactivo a abril y de 6% desde mayo.Anoche en Casa de Gobierno hubo un reunión con los gremios para definir la medida. Por el sector sindical participó el Frente de Gremios Estatales y por el Estado, el vicejefe de Gabinete Juan Manuel Abal Medina y el secretario de Hacienda, Juan Pezoa. Con los universitarios negociaron el ministro de Educación, Juan Carlos Tedesco, y el de Trabajo, Carlos Tomada. Anoche estos funcionarios presentaron el informe al jefe de Gabinete, Sergio Massa, quien lo elevó a la presidenta Cristina Kirchner para su evaluación. Se estima que el aumento representa un gasto adicional del sector público, a partir de junio, de más de 200 millones de pesos por mes, más otros 70 millones a partir de septiembre.La diferencia con otras paritarias es que no se trata de una suma fija, sino de un porcentaje que se aplica sobre todas las escalas. El incremento es remunerativo y el acuerdo abarca un año, y no pocos meses, como en otros convenios.

SACADO DE http://infoexclusivo.com/Noticias/UnaNoticia.aspx?intNoticia=16831

QUE DIFÍCIL NOS RESULTA

Que difícil nos resulta, a los trabajadores civiles de las fuerzas armadas, conseguir nuestros derechos, recientemente me puse a pensar, porque UPCN no reclamaba un aumento salarial ante las autoridades nacionales, para todos los trabajadores de la Administración Pública Nacional, como lo había PEDIDO en años anteriores.Finalmente luego de un exhaustivo análisis, descubrí, que cuando firmaron el SINEP( SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO) a partir del 01-12-08, establecieron una escala salarial nueva, donde dejaron fijo el valor de la Unidad Retributiva en $ 4,75 igual a la existente desde el 01-08-08, pero variaron las cantidades de las Unidades Retributivas para los valores de la ASIGNACION BASICA DE NIVEL ESCALAFONARIO , produciendo de esta manera un aumento importante con respecto a las anteriores, como también variaciones en el adicional de grado.-
COMO REFLEXIÓN FINAL LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS ESTAMOS TOTALMENTE DISCRIMINADOS, NO TENEMOS NUESTRO CONVENIO SECTORIAL NI TAMPOCO UN PORCENTAJE DE AUMENTO.-

RECLAMAN POR SUS DERECHOS

Civiles de las Fuerzas Armadas reclamaron en las calles DE BAHIA BLANCA.
Alrededor de 400 personas entre familiares y trabajadores realizaron esta mañana una manifestación por las calles céntricas de la ciudad como parte de los reclamos de los empleados civiles de las Fuerzas Armadas, afiliados a la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE-BAHIA BLANCA).

Los 750 trabajadores involucrados en esta problemática piden por sus derechos como trabajadores, que no se cierren los arsenales, que no se incremente la cuota de la obra social y que se dé un aumento de sueldo.

Los manifestantes luego se dirigieron al Concejo Deliberante para llevar sus reclamos.

NOTA SACADA DE LA PÁGINA WEB WWW.LANUEVA.COM

MUY PREOCUPANTE-PRESTAR ATENCIÓN

SACADO DE LA PÁGINA WEB :
http://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/4/05/2009/954034.html

SEGUN EL RESPONSABLE DE LA ATE EN LA CIUDAD FELIZ

Posible traslado de la Base Mar del Plata a Puerto Belgrano
El gremialista Darío Ledesma dijo que se trata de una política de achicamiento de las unidades de la Armada, al tiempo que sostuvo que el personal sería trasladado a este medio.
El personal civil y militar que se desempeña en la BNMP sería reubicada en Puerto Belgrano. (Agencia Punta Alta)
"Creo que hay una política para ir desarmando cada una de las unidades de la Armada para ahorrar presupuesto. Es probable que Puerto Belgrano no desaparezca porque es una de las bases más importantes del país. Si se cierra Mar del Plata los buques y los agentes civiles y militares irán a Puerto Belgrano. No obstante, insisto en que se pretende un ahorro y un achicamiento en todo lo que son las Fuerzas Armadas", dijo en diálogo exclusivo con "La Nueva Provincia" Darío Ledesma, secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado en Mar del Plata. El gremialista se refirió así al cierre de la Base Naval de la localidad balnearia, hecho que, según comentó, fue confirmado por el responsable del Ministerio de Ganadería y Pesca de la Nación, y por el cual ahora están en búsqueda de la palabra oficial de las máximas autoridades de Defensa. El tema fue consultado por este matutino días atrás a los integrantes de los gremios locales de la ATE y Pecifa, quienes coincidieron en que "por el momento no había afirmaciones por parte de las autoridades de la Armada". Ledesma, en tal sentido, sostuvo que la idea es achicar las Fuerzas Armadas, "situación que ya hemos vivido en otros años, en distintos ámbitos. Lo que sucede es que no hay presupuesto, no hay personal y los buques se van deteriorando; por tal motivo se piensa en la unificación de las bases". "Considero que se trata de una política de dejar derrumbar los distintos destinos para poder unificarlos y tener menos personal y destinar menos presupuesto de Defensa. Además, existe un tema netamente económico: en el caso de Mar del Plata la partida de la Base Naval daría lugar para hacer un puerto deportivo y un pequeño Puerto Madero, con la intervención de empresarios locales", dijo. Mencionó que la próxima semana llevarán a cabo un plenario nacional de delegados de personal civil para analizar cuáles son las acciones a adoptar en el caso de Mar del Plata, donde se desempeñan 300 civiles, "y también defender a las Bases de Punta Indio, Espora y Puerto Belgrano".
Firme decisión. Ledesma agregó que el secretario de Ganadería y Pesca de la Nación, hace alrededor de 15 días, "nos confirmó que se cerrará la Base Mar del Plata y se cambiará el destino de los militares y civiles". "La idea es construir un puerto deportivo. Ante esta afirmación le expliqué que íbamos a tener problemas porque hay muchos trabajadores civiles y me respondió que era una decisión tomada y que no iba a ver ningún problema para el traslado (del personal)", sostuvo. El sindicalista mencionó que ahora esperan la palabra oficial de Defensa para clarificar el tema, "pero por los dichos del ministro de Pesca de nivel nacional es una decisión tomada". En cuanto al nivel de actividad en Mar del Plata, dijo que "no nos alcanza el personal civil ya que hay mucho trabajo. Incluso, en algunas oportunidades, hay que contratar empresas privadas".

FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR

FELIZ DÍA DEL TRABAJADOR, PARA TODOS LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, EN ESTE DÍA TAN ESPECIAL Y TAN IMPORTANTE, LES PIDO A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS-EMPRESARIALES Y GREMIALES, QUE DEFIENDAN LAS FUENTES LABORALES Y QUE NO HAYA NINGÚN DESPIDO. ADEMÁS EN EL CASO DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS, QUE NO SE CONCRETE EL CIERRE DE NINGUNA UNIDAD Y QUE DEFINITIVAMENTE SE CONCRETE EN ESTE AÑO, NUESTRO CONVENIO SECTORIAL.-

CARTA ABIERTA DEL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS ARMADAS

A LAS AUTORIDADES POLÍTICAS NACIONALES Y PROVINCIALES
A LAS AUTORIDADES NAVALES
A LAS ENTIDADES GREMIALES
A LOS MEDIOS DE COMUNICACIÓN
A LA OPINION PÚBLICA

El Personal Civil de las Fuerzas Armadas –especie en extinción a partir del año 1983 en que se sucedieron decisiones ejecutivas que congelaron las vacantes- ha venido peregrinando en la búsqueda de soluciones que no encuentra y del reconocimiento a sus derechos conculcados sistemáticamente. A continuación una síntesis de sus CONFLICTIVIDADES:

CONFLICTIVIDADES DEL PERSONAL CIVIL

I. RETRIBUCIONES SUPLEMENTARIAS

SUPLEMENTO ACTIVIDAD INDUSTRIAL: a pesar de que en el mes de noviembre de 2008, el Ministerio de Defensa se expidió acerca de la compatibilidad de percepción de la Actividad Industrial y Áreas Material (la ARMADA tiene establecido por Disposición EMGA 199/04 la incompatibilidad), aún no se a procedido a su liquidación.

SUPLEMENTO POR COMPUTO DE DATOS

Continúa la discriminación en el pago de dicho suplemento al personal que realiza actividades con cómputo de datos, según lo establece la RESOLUCION MINISTERIAL 110/89.

SUPLEMENTO POR ACTIVIDADES RIESGOSAS

Desde el año 1973, continúa impertérrita la Resolución Ministerial de Defensa, sin haberse agregado especialidades de trabajos que se realizan con exposición y riesgo inminente a la salud.
Ej. Personal que realiza tareas en Diques Secos y otros.


SUPLEMENTO POR TAREAS PELIGROSAS

De la misma manera que los anteriores urge una atención en el tema.

II. PLUS VACACIONAL (ART. 155 LEY 20744)

Se encuentra previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 que en el caso de que algún sector de personal civil se le asigne algún beneficio, el mismo se hará EXTENSIVO a la totalidad. Personal del INSTITUTO GEOGRAFICO MILITAR ya ha percibido dicho beneficio mientras el personal de la ARMADA, (NÓ).

III DECRETO PEN 506/88 (NO ABSORCIÓN DEL SUPLEMENTO POR CAMBIO DE
SITUACION ESCALAFONARIA CON LOS AUMENTOS SALARIALES)

Fuimos discriminados desde 1968 hasta el 2006 de la aplicación del Decreto 5592/68 que establece la aplicación del CODIGO NIVELADOR cuando el trabajador promociona de categoría. De esa forma sufrió perjuicios salariales irreparables. No obstante ello, tampoco gozó ni goza de los beneficios del Decreto 506/88 que estipula que el CODIGO NIVELADOR o SUPLEMENTO POR CAMBIO DE SITUACION ESCALAFONARIA no es absorbido por los aumentos salariales. Resulta imprescindible definir la aplicación de este Decreto al personal civil, dado que su aplicación incide directamente en las remuneraciones pasadas, actuales y futuras, como asimismo en el rechazo a los ascensos.

III. ASCENSOS EXTRAORDINARIOS - UNIVERSALIDAD

A pesar de los reclamos efectuados en relación a que los ascensos debieron ser para la totalidad del personal, a modo de resarcimiento ante la omisión del decreto 5592/68 y del 506/88. Se pide igualdad de trato con relación a personal del ejército y fuerza aérea. Personal de dichas fuerzas –inclusive- fue ascendido varias categorías.

Con relación a los ascensos extraordinarios tal cual están siendo manejados, generarán un problema de conducción dado que se darán situaciones en los cuales personal de mayor jerarquía será superado por personal subordinado. Por ello cuando se conceden ascensos extraordinarios si no lo son UNIVERSALES es decir a todos, se incurre en discriminación.

IV OBRA SOCIAL IOSFA

Se pide la participación de los trabajadores con relación al Proyecto de Ley vinculado con el tema.

V DECRETO 911/06

Continúa sin aplicarse el beneficio del GASTO DE COMIDA del personal civil, generando esto conflictos innecesarios entre la conducción y el personal que trabaja horas extras.

VI FRANCO COMPENSATORIO POR JORNADA EXTRAORDINARIA

Debe definirse la aplicación del FRANCO COMPENSATORIO del personal civil, dado que “días inhábiles” sería el sábado completo, dado que la jornada ordinaria va del día lunes al viernes.

VII NUESTRO ELEMENTAL DERECHO A LA SALUD

El Hospital Naval se encuentra superado en su capacidad de atención, no disponiendo de disponibilidad de turnos en distintas especialidades, superando los 30/40 días de espera. No hay acceso a la salud bajo estas circunstancias. Los pacientes no tienen acceso a la continuidad en la atención de profesional, dado que sacan turnos y los médicos no siempre son los mismos. Las demoras son inmensas en cada sector: turnos, Diba, Farmacia, etc. Se encuentra vulnerado con el actual sistema el derecho a la libre elección de profesional. De la misma manera con el manejo centralizado de las Farmacias.

VIII EXTINCION DEL PERSONAL CIVIL

La no cobertura de las bajas vegetativas, implica la extinción de las plantas básicas. Los ingresos producidos son ínfimos y no se condicen con las necesidades, perdiéndose indefectiblemente las capacidades.

IX PERDIDA DE TRABAJOS DE RELEVANCIA EN LOS DIQUES SECOS

Los trabajos de magnitud perdidos, ante la no reparación del Dique Nº 2, como así la no recuperación de capacidades perdidas son hechos IRREPARABLES para la economía local y regional. Los anuncios efectuados por las distintas AUTORIDADES, solo se han constituido en VANAS PROMESAS.-

X NO CONVOCATORIA A PARITARIAS

El gobierno nacional no convoca a paritarias general ni sectorial, hecho que vulnera el derecho a elaborar aspectos esenciales como la CARRERA, la ESCALA SALARIAL, etc.

XI REDUCCION DEL PRESUPUESTO DE LAS FUERZAS ARMADAS

En el marco de nuestro de derecho a la libre expresión y creencia, decimos que, bajo ningún punto de vista podemos dejar de expresar nuestra profunda preocupación, por el manejo que el gobierno central ha efectuado al respecto.

XII PERSONAL CONTRATADO

Pase a planta permanente del personal contratado.

XIII JUBILACIONES

Aplicación del 82% móvil.-

XIV NÓ AL CIERRE DE UNIDADES

Ante versiones circulantes, RECHAZAMOS ENÉRGICAMENTE EL
CIERRE DE UNIDADES.-

MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS - AFILIADOS EN ATE -BAHIA BLANCA-

MATERIAL SACADO, DE LA NOTA ESCRITA EN EL SIGUIENTE ENLACE
http://www.lanueva.com/edicion_impresa/nota/17/04/2009/94h031.html

ATE alerta sobre el cierre del arsenal de Espora. El gremio recordó su compromiso al intendente y reclamó el pronunciamiento del Comandante de Operaciones Navales, vicealmirante Carlos Paz.
"Si siguen sin escucharnos, tendremos que actuar y repetir los cortes frente a las bases", advirtió, ayer, Rosario Di Paolo, director de Prensa de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), quien reclamó el compromiso del intendente municipal y una rápida respuesta del comandante de Operaciones Navales, vicealmirante Carlos Alberto Paz, para evitar el cierre del arsenal de Comandante Espora.En procura de un aumento salarial, de la protección de la obra social y de las fuentes laborales, los afiliados a ATE paralizaron sus actividades desde las 10 y se movilizaron hasta el ingreso a la base aeronaval de Espora y, más tarde, frente a la Dirección de Bienestar de la Armada (Diba), en Sarmiento casi Estomba.La medida de fuerza comprendió a controladores aéreos y empleados de la Diba, Hospital Militar, V Cuerpo de Ejército, base y arsenal de Comandante Espora."No nos escuchan, y lo sentiremos porque nada tenemos contra la Armada, pero tendremos que actuar y retomar los cortes en las bases", reiteró Di Paolo, mientras concluía la manifestación y caminaba en las inmediaciones de la plaza Rivadavia.
Las inquietudes por los eventuales cierres del arsenal de Espora y de la base naval de Mar del Plata se han enfatizado, en los últimos días, entre el personal civil de la Armada."Hay rumores, tal como pasó con Aerolíneas Argentinas, que al final terminaron siendo ciertos. Y si los uniformados no lo hacen, nosotros saldremos a defender las fuentes de trabajo. Necesitamos una rápida certificación del vicealmirante Paz sobre este caso", agregó el sindicalista.El dirigente gremial también reclamó una audiencia con el intendente Cristian Breitenstein."Se comprometió a buscar soluciones para nuestra problemática, pero no tenemos respuestas sobre los resultados. Si las cosas se limitan a las reuniones, terminarán en nada", se quejó.Respecto de la unificación de la obra social, Di Paolo dijo que no se sabe qué pasará con los recursos humanos ni cuáles serán los beneficios para los afiliados del nuevo Instituto de Obra Social de las Fuerzas Armadas.

CIVILES DEL EJERCITO

El médico Alberto Marcos Izaguirre, quien presta servicios en el Hospital Militar Bahía Blanca, afirmó, ayer, que el personal civil del Ejército está cada vez peor, que los sueldos se alejan de lo que cuesta la canasta básica y que más de la mitad se paga en negro."Queremos que se cumpla la ley y que todo el importe sea bonificable, pero también que mejoren las condiciones de trabajo, porque en el hospital hacen falta personal e insumos", alertó.Noventa de los 136 civiles que se desempeñan en el ámbito del Ejército lo hacen en el nosocomio militar, mientras que el resto pertenece al Comando y al batallón.Izaguirre consideró que las gestiones de hace un año y medio ante el ministerio de Defensa y el Comando Superior "duermen el sueño de los inocentes" y que le avergüenza tener que cortar calles, en vez de tratar de discutir y proyectar en forma civilizada."Me duele muchísimo molestar a mis convecinos, pero para que nos escuchen, parece que sólo hay que llegar a estas instancias", admitió el médico.

MOVILIZACION DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS -AREA CORDOBA - AFILIADOS EN ATE

MATERIAL SACADO DE LA NOTA PUBLICADA EL DIA 16-04-09 EN EL DIARIO LA VOZ DE CORDOBA - CORRESPONDE EL SIGUIENTE ENLACE:

http://www.lavoz.com.ar/Nota.asp?nota_id=508341&high=TRABAJADORES%20CIVILES

Córdoba - Protesta de personal civil de las Fuerzas Armadas. Empleados cortan parcialmente el tránsito sobre avenida Fuerza Aérea ante la negativa del Ministerio de Defensa de abrir la discusión salarial.
Los empleados nucleados en la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) interrumpen parcialmente el tránsito sobre avenida Fuerza Aérea ante la negativa del Ministerio de Defensa de abrir la discusión salarial.
"Vamos a hacer un corte parcial de la ruta 20 frente a la Escuela de Aviación, a manifestar e ir dentro de lo posible a la Escuela de Suboficiales. Vamos a ir siempre en el sentido de circulación de la ruta", señaló a Mitre 810 Miguel López, de la ATE Córdoba.
La medida se realiza en el marco de un paro nacional, de 24 horas, lanzado por el personal civil de las Fuerzas Armadas.
En Córdoba, afecta dependencias del Instituto Universitario Aeronáutico (IUA), la Escuela de Aviación Militar, la Escuela de Suboficiales de Fuerza Aérea, el Hospital Aeronáutico, el Instituto Obra Social del Ejército (IOSE), Capital e interior, la Dirección de Bienestar del Personal de la Fuerza Aérea (DIBPFA), el Área Material Río Cuarto y el sector de mantenimiento del Barrio Aeronáutico, urbanización ubicada dentro del predio de la Fuerza Aérea.
Los empleados reclaman aumento de emergencia de 600 pesos y una definición sobre el destino de los trabajadores contratados del Iose.

PREOCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES CIVILES DE LAS FUERZAS ARMADAS - AREA MAR DEL PLATA-

NOTA PUBLICADA EN LA PAGINA DE ATE ARGENTINA :
http://www.ateargentina.org.ar/index.php?nota=8965

En el mismo sector, pero en Mar del Plata la ATE mostró su preocupación ante los rumores de un posible cierre de ese sector militar. Volvió a surgir un proyecto para instalar un corredor gastronómico similar al Puerto Madero.
El titular de la seccional, Darío Ledesma, expuso el cuadro de situación del sector y, entre otros temas, se refirió a la incertidumbre de cerca de 300 trabajadores que cumplen tareas en la Base Naval de Mar del Plata.

CON MUCHO AFECTO, FELICES PASCUAS

EL 22 DE ABRIL PARA LA CTA

ATENCIÓN A LA SIGUIENTE GACETILLA:

22 de abril: Jornada Nacional de movilizaciones y paros en todo el país“¡CTA de los trabajadores, y al que no le gusta, se jode, se jode!” Como un grito de guerra la totalidad de los delegados presentes aprobaron por unanimidad la realización de una Jornada Nacional de Movilizaciones y Paros en todo el país para el miércoles 22 de abril. Las papeletas en alto mostraron la voluntad de la militancia de la CTA para que la crisis no la paguen los trabajadores.
(Foto: ATE Argentina)ACTAPasadas las 18, el secretario Adjunto Pablo Micheli propuso al plenario la realización “de una Jornada Nacional de Movilización con paro en todas las provincias. Consideramos que la misma tiene que ser el 22 de abril porque esta jornada hay que prepararla bien porque no queremos que sea solamente un saludo a la bandera” “La semana siguiente a esa jornada la Mesa Nacional más la conducción nacional, es decir los secretarios generales de las provincias nos reuniremos para evaluar si hubo respuestas a esta medida de fuerza”, explicó el dirigente.

QUE ESTA SUCEDIENDO CON LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS

REALMENTE, QUE DIFICÍL SE NOS HACE A LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA ARMADA, PODER LOGRAR, NUESTROS DERECHOS, TERMINAMOS EL MES DE MARZO Y REALMENTE LOS PUNTOS FIRMADOS POR LOS GREMIOS, EN EL ACTA (11-12-2008) CORRESPONDIENTE A LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS, SE VIENE CUMPLIENDO, EN FORMA PARCIAL Y MUY DEMORADA.-
CON RESPECTO A LOS ASCENSOS PARA LOS MAYORES DE 10 AÑOS (PUNTO 3), EL NÚMERO RESUELTO ES MUY BAJO, Y CON RESPECTO A LOS QUE ASCENDIERON ENTRE 7 Y 10 AÑOS (PUNTO 4), SIN NINGUNA NOVEDAD , A PESAR QUE EN EL PUNTO 4, DECIA QUE LA COMISIÓN FORMADA, TENÍA QUE EMPEZAR A TRABAJAR A PARTIR DEL 01-02-09.
LOS TRABAJADORES CIVILES DE LA FUERZA AEREA Y DEL EJERCITO, CON RESPECTO A LOS ASCENSOS EXTRAORDINARIOS QUE LE APLICARON, TUVIERON UN TRATO TOTALMENTE DISTINTO, CON PUNTOS CLAROS , RESOLUCIONES ÁGILES Y RESULTADOS DETERMINADOS , EN TIEMPOS NORMALES Y CORRECTOS, PARA LOGRAR EL BIENESTAR DE SU PERSONAL.
ESTEMOS ATENTOS, PARA PODER EXIGIR QUE SE CUMPLA CON LO PACTADO.-

UN PRESIDENTE CON ENORMES VIRTUDES - INTELIGENCIA Y HONESTIDAD

APARECIÓ EL DECRETO

PROYECTO DE LEY CREACIÓN IOSFA -INSTITUTO DE OBRA SOCIAL DE LAS FUERZAS ARMADAS-

El proyecto de Obra Social (IOSFA), unifica en un solo organismo el régimen de servicios sociales que el personal de las FUERZAS ARMADAS, PREFECTURA. NAVAL ARGENTINA y GENDARMERIA NACIONAL ARGENTINA reciben por separado de parte del Instituto de Obra Social del Ejercito (IOSE), la Dirección de Salud y Bienestar de la Armada (DIBA) y la Dirección General de Bienestar del Personal de la Fuerza Aérea (DIBPFA); y contempla una restructuración integral del sistema de obras sociales dependientes de las Fuerzas Armadas.

VER COMPLETO PROYECTO INGRESANDO A LA SIGUIENTE PÁGINA DE ATE PROVINCIA: http://www.congresoatepba.org.ar/spip.php?article1423

OJALÁ QUE TODO ESTE CONTENIDO SE CUMPLA, LOS TRABAJADORES CIVILES LO NECESITAMOS

NOTICIA PUBLICADA EN LA PÁGINA WEB LA NUEVA.COM DEL 15-03-09 SECCIÓN PUNTA ALTA

EL JEFE DE LA BASE NAVAL EXPRESO QUE HAY VOCACION DE DIALOGO
"El personal civil es fundamental para la Armada"
El capitán González Lonzieme afirmó que son importantes la renovación adecuada del personal y la reactivación de la Escuela de Aprendices. También aseguró que se invertirá mucho en mejorar las condiciones laborales de todos los agentes.


"La Armada no podría funcionar sin el personal civil. Esa es la realidad", expresó el jefe de la Base Naval Puerto Belgrano, capitán de navío, veterano de la guerra de Malvinas, Alvaro Manuel González Lonzieme, en diálogo exclusivo con "La Nueva Provincia".
En el edificio de la jefatura del citado asentamiento castrense, donde recibió a este diario, recordó que estuvo toda su vida embarcado, en una unidad de combate y "nuestros sistemas de armas los ponen a punto, además del personal militar, los agentes civiles".
El marino, quien asumió hace tres semanas el cargo, luego de ser el comandante de la División de Instructores en el 2008, recordó que el "día que zarpamos, en el Crucero Belgrano, había miles de civiles a orillas de los muelles despidiendo a la Flota de Mar que se iba a la Guerra de Malvinas. Este tema me quedó grabado".
"Es un desafío el rol que me toca ocupar. La semana pasada tuvimos una reunión con los sindicatos y los invitamos a un almuerzo, en la Casa de Suboficiales. Fue muy cordial y tuvimos muchos puntos vista en común. Ellos están muy interesados por el bien de la Armada, cosa que nos agrada y reconforta", dijo.
"Tanto es así que hemos programado una reunión mensual para estar en contacto y bien `empapados` de los problemas que nos plantean. La intención es trabajar en conjunto. Y le pedimos que nos apoyen en todo lo que puedan porque será para el beneficio del personal civil de la Armada", expresó.
Expuso que, independientemente del cambio periódico de autoridades, la Armada siempre tiene una vocación de diálogo.
Ante otra pregunta, González Lonzieme dijo que una de las inquietudes es la incorporación del personal, teniendo en cuenta que la Armada tiene personal de mucha edad, sobre todo en los arsenales. "Y nos encantaría tener una renovación adecuada del personal para que la Base Naval, con el tiempo, se pueda ir manteniendo con personas que se vayan capacitando".
En dicho marco, el jefe de la BNPB expuso que la Escuela de Aprendices es muy importante.
"Es algo que diseñó la Armada hace muchísimo tiempo con el objeto de tener a sus operarios calificados y bien formados. Es una cuestión que nos gustaría reactivar y lograr. Y luego de que culminen sus actividades de aprendizaje que se incorporen a los arsenales y a la Base Naval, que es muy compleja", expresó.
Manifestó que la comunidad de Coronel Rosales está totalmente ligada a la Armada. "Hay oficiales de marina y suboficiales que son hijos de trabajadores civiles", dijo.
El capitán González Lonzieme afirmó también que "la Armada está motorizando, desde el año anterior, los ascensos de los agentes civiles que llevan varios años estancados en sus clases (ascensos extraordinarios)".
También expresó que lo hace, como corresponde, con los exámenes para todas aquellas personas que se postulen para la próxima jerarquía: los concursos por oposición y antecedentes.
"Se tiende a que la pirámide se vuelva a reconformar en forma orgánica y lógica. Por ello, evidentemente, debe haber un ingreso del personal civil joven que sirva para ir ocupando las vacantes que vayan dejando los que ascienden y van acercándose al vértice superior de la pirámide", expresó.

Mejor calidad de vida. Ante otra consulta, el marino dijo que una de las directivas del jefe del Estado Mayor General de la Armada consiste en profundizar el bienestar del personal civil y militar, mejorar su calidad de vida y las condiciones laborales.
"Los ámbitos se están adecuando a las normas que están bajo las leyes. La idea es invertir mucho en la mejora de las condiciones de trabajo del personal, si bien habrá una reducción del presupuesto", manifestó González Lonzieme.
Expresó, luego, que aún le debe la visita protocolar al intendente Starc. "El me dijo que estaba complicado con una serie de cosas, pero que luego lo recibiría", dijo.
El alto jefe naval afirmó que se colaborará con el municipio en todo lo que pueda la Base.
"Estuve, además, en la Escuela Nº 24 que, si bien está dentro de la Base Naval, es pública y provincial. Dialogué con la directora el establecimiento que está apadrinado por el cargo de Comunicaciones de la BNPB. Se pintará parte de la escuela y se arreglarán varias cosas. Además, cabe la posibilidad de solucionar el problema de transporte de algunos alumnos".
"Además, brindaremos todo el apoyo que podamos a los servicios educativos. Y, tradicionalmente, la Armada tiene escuelas apadrinadas en todo el país", expuso.


Su carrera. El marino, de 53 años de edad, nació en Puerto Belgrano. Luego viajó a Buenos Aires, junto a su familia, y regresó al asentamiento naval como guardiamarina, en 1978. Desde entonces estuvo destinado prácticamente toda su carrera a la Flota de Mar, amén de que fue agregado naval en París, Francia, durante dos años.